Starszy Projektant Produktu

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia jako starszy projektant produktów, dołączając do naszego zespołu ds. projektowania produktów.

Design at Remote to ponad 40 interdyscyplinarny zespół projektantów i twórców, których pasją jest tworzenie doświadczeń, które pomagają Remote skalować się skutecznie i pomagają klientom znajdować, zatrudniać, zarządzać i płacić każdemu, gdziekolwiek. W Remote szukamy starszych projektantów produktów, którzy mają duże doświadczenie, charakteryzują się wysokim poziomem dojrzałości w całym procesie projektowania, potrafią samodzielnie kierować projektem w zespole produktowym i swobodnie radzą sobie z niejednoznacznością. Będziesz częścią dobrze prosperującej, wielofunkcyjnej organizacji, w której będziesz współpracować z projektantami, inżynierami i menedżerami produktu na całym świecie, aby zapewnić klientom niezwykłe doświadczenia użytkowników.

Co wnosisz - indywidualny współpracownik z imponującym portfolio prac związanych z projektowaniem produktów, wykazujący Twoją dojrzałość w całym procesie projektowania, nie tylko wykazujący umiejętność identyfikowania i rozumienia problemów do rozwiązania, ale także dostarczający zachwycające, dobrze wykonane interfejsy użytkownika, które mają wymierny wpływ na użytkowników. - Umiejętności komunikacji perswazyjnej, które pomogą Ci budować silną narrację na temat pracy projektowej, zapewniać wskazówki i wskazówki innym, a także skutecznie współpracować z współpracownikami i interesariuszami - płynnie posługując się językiem angielskim w mowie i piśmie. - Myśliciel systemowy, który propaguje znaczenie myślenia holistycznego, czuje się komfortowo w szybko rozwijającym się i dynamicznym środowisku, a jego historia pracy pokazuje zdolność do samodzielnego przejmowania odpowiedzialności za projektowanie w złożonych domenach i/lub wielu projektach. - Mocne dowody na to, że skutecznie współpracujesz międzyfunkcyjnie ze swoimi odpowiednikami zajmującymi się produktami i inżynierią oraz że potrafisz efektywnie pracować w celu budowania konsensusu i rozstrzygania debat oraz kierowania firmą w kierunku znaczących wyników. - Jesteś zaangażowanym członkiem swojej organizacji projektowej, której celem jest nie tylko zapewnianie użytkownikom wysokiej jakości doświadczeń, ale także pomaganie w kształtowaniu naszej kultury projektowania i sposobów pracy. - Preferowani będą kandydaci, którzy mają doświadczenie w projektowaniu złożonych rozwiązań B2B SaaS dla branż takich jak HRTech, FinTech itp. - Kandydaci, którzy ucieleśniają i demonstrują nasze podstawowe wartości w Remote. - Chociaż nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, jest to traktowane jako plus. Kluczowe obowiązki - Wpływanie na strategię zespołu produktowego, identyfikowanie możliwości wywierania wpływu we współpracy z interesariuszami i współpracownikami o różnych funkcjach. - Stosowanie właściwej metodologii badawczej we właściwym czasie, pomagając Tobie i Twojemu zespołowi wczuć się w wyzwania klientów i rozwijać dogłębną wiedzę na temat rozwiązywanego problemu. - Wykorzystywanie prototypowania AI jako narzędzia do badania pomysłów koncepcyjnych, iteracji z współpracownikami z różnych dziedzin oraz wcielania pomysłów w życie poprzez przepływy funkcjonalne. - Twórz wysokiej jakości interfejsy użytkownika z polotem i szybkością, wyrażając swoją dojrzałość w projektowaniu interakcji i utrzymując nasz wyjątkowy poprzeczkę w zakresie jakości, przy jednoczesnym dostarczaniu z dużą szybkością. - Kierowanie atrakcyjnymi inicjatywami wizjami dla swojego zespołu i domeny, wpływając i wizualizując kierunek podróży oraz możliwości innowacji. - Rozwiązywanie problemów w sposób holistyczny za pomocą myślenia systemowego, zrozumienie skutków decyzji projektowych i zapewnienie skalowalności, przy jednoczesnym unikaniu wprowadzania niepotrzebnych zmian do naszej architektury informacji i doświadczeń. - Komunikuj się przekonująco, wplatając narracje w swoją pracę, aby zabrać ze sobą rówieśników, jednocześnie efektywnie i skutecznie segregując ich krytykę i opinie. - Współpraca w sposób przejrzysty i otwarty, proaktywne dzielenie się swoją pracą z szerszą organizacją w celu uzyskania częstych informacji zwrotnych i identyfikowania możliwości współpracy między domenami. - Promowanie korzystania z naszego systemu projektowania Norma w jego najlepszym wydaniu, zrozumienie, kiedy należy go ściśle przestrzegać, a kiedy odstąpić, ulepszyć i wnieść swój wkład. - Promowanie naszych zasad dotyczących doświadczenia poprzez zapewnienie prostoty, użyteczności, skalowalności i dostępności we wszystkich dostarczanych przez nas doświadczeniach użytkowników. - Bycie aktywnym członkiem naszej wielofunkcyjnej kultury poprzez promowanie jakości, kształtowanie naszych sposobów pracy i zapewnianie wzajemnego wsparcia, krytyki i informacji zwrotnej innym. Część praktyczna - Będziesz raportować do: Kierownika projektu lub Starszego kierownika ds. projektowania - Zespół: Projekt produktu - Lokalizacja: dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe.

Filozofia zdalnego wynagrodzenia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 149 750 do 168 500 dolarów. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Proces aplikowania - Wywiad z rekruterem - Wywiad z przyszłym menadżerem - Studium przypadku - Wywiad z członkami zespołu - Wywiad z dyrektorem - Wywiad z Bar Raiserem - Wstępna weryfikacja zatrudnienia #LI-DNP Remote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 149 750 USD do 168 500 USD Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-product-designer-remote