Krajowy lider ds. globalnego wdrożenia płac - Wielka Brytania

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Globalny Krajowy (lub Regionalny) Lider ds.

Płac, dołączając do naszego zespołu wdrożeniowego. Co wnosisz - Rozległe doświadczenie w zakresie płac w środowisku płacowym klienta. - Ekspercka wiedza legislacyjna w danym kraju. - Doświadczenie we wdrażaniu kadr i płac. - Silne umiejętności komunikacyjne w zakresie wyjaśniania procesów i problemów związanych z płacami klientom i innym zainteresowanym stronom. - Głęboka wiedza na temat korzystania z lokalnych narzędzi płacowych i oprogramowania, takich jak SAP, Excel / Arkusz Google. - Analityczny sposób myślenia i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. - Umiejętność dostosowania się do dynamicznego, międzynarodowego środowiska pracy z pasją wywierania wpływu. - Doświadczenie w księgowości/uzgadnianiu. - Jest maniakiem produktywności i stale myśli o sposobach usprawnienia i przyspieszenia swojej pracy. - Rozumiesz potrzebę i ideał pracy w dużej mierze asynchronicznej. - Pisze i mówi płynnie po angielsku - Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to dodatkowy atut Kluczowe obowiązki - Działać jak prawdziwy ekspert merytoryczny dla określonego kraju/regionu - Uczestniczyć w rozmowach sprzedażowych jako krajowy lider płac - Uczestniczyć w przekazywaniu sprzedaży, przekazywaniu klienta głównego i rozmowach inicjujących klienta - Kierowanie planowaniem, realizacją i monitorowaniem globalnych projektów wdrożeniowych płac, zapewniając terminową dostawę - Kierowanie procesem od jego powstania do równoległych przebiegów i pierwszego miesiąca Lista płac „na żywo” przed przekazaniem do działu płac - Upewnij się, że istnieje rejestr wszystkich decyzji podjętych w trakcie procesu wdrażania i upewnij się, że dział płac ma pełną widoczność, w tym wszelkie standardowe procedury operacyjne, których będą potrzebować do spełnienia „normalnego działania” - Opracuj i utrzymuj szczegółowe plany i harmonogramy projektów. - Pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego zespołu dla wszystkich interesariuszy zaangażowanych w proces wdrożenia, w tym zespołów wewnętrznych i klientów. - Opracowywanie i wdrażanie standardowych procesów płacowych, planów projektów i procedur w celu zapewnienia spójności i wydajności. - Zapewnij ciągłe wsparcie w trakcie i po wdrożeniu, aby rozwiązać wszelkie problemy i wyzwania. - Wsparcie szerszego zespołu wdrożeniowego (w tym głównego specjalisty ds. płac) i zespołu operacyjnego. - Skoncentruj się na KPI i SLA. - Umiejętność wdrażania i doskonalenia procesów. - Możliwość mentorowania, wspierania i przewodzenia naszym specjalistom ds. płac, którzy będą pracować razem z Tobą. - Praca z wewnętrznymi zespołami w celu ulepszenia naszej platformy, przeprowadzanie testów UAT aż do wysyłki. Zapewnienie udokumentowania wszystkich zmian Praktyki - Będziesz raportować do: Menedżera, działu płac - Zespół: Globalne operacje płacowe - Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków - (asynchronicznie) Przegląd profilu - Wywiad z rekruterem - Wywiad z członkiem zespołu (członkami) - Wywiad z przyszłym menedżerem - Podnoszący poprzeczkę - (asynchronicznie) Oferta - Kontrola wcześniejszej weryfikacji zatrudnienia #LI-DNP Remote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 62 050 GBP do 69 800 GBP Korzyści. Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/global-payroll-implementation-country-lead-uk-remote