Analityk ds. zarządzania talentami SAP SuccessFactors (zdalnie, dowolna lokalizacja, Wielka Brytania, Foundeve

O nas SAP SuccessFactors Analityk ds. zarządzania talentami W Foundever® tworzymy doświadczenia, które napędzają wiodące marki na świecie. Zatrudniając 170 000 współpracowników na całym świecie obsługujących ponad 750 marek, nasza technologia kadrowa odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu skalowalnych, bezproblemowych doświadczeń pracowników w ponad 40 krajach. Obecnie poszukujemy doświadczonego analityka ds. zarządzania talentami SAP SuccessFactors, który dołączy do naszego globalnego zespołu HRIS.

Jest to bardzo widoczne, praktyczne stanowisko dla osoby, która prosperuje w dynamicznym środowisku globalnym i lubi współpracować z interesariuszami wyższego szczebla w celu wprowadzania znaczących ulepszeń systemów i ulepszeń komfortu użytkowników na całym świecie. Rekrutacja, onboarding i zarządzanie talentami. Czym będziesz się zajmował Konfigurowanie i ulepszanie modułów SAP SuccessFactors Rekrutacja, wdrażanie i zarządzanie talentami Budowanie i utrzymywanie skalowalnych rozwiązań poprawiających doświadczenie użytkownika i efektywność procesów Współpraca z globalnymi interesariuszami i starszymi liderami biznesowymi w celu zrozumienia wymagań i wprowadzenia ulepszeń systemu Zarządzanie zmianami w produkcji zgodnie z zarządzaniem HRIS i standardami zgodności Wspieranie i rozwiązywanie problemów z systemami poziomu 2/3 poprzez analizę przyczyn źródłowych i rozwiązywanie problemów Testowanie, analizowanie i wdrażanie wydań i ulepszeń SuccessFactors Uproszczanie, automatyzacja i wdrażanie procesów w zespołach globalnych Wspieranie ciągłej optymalizacji procesów rekrutacji, wydajności, celów i talentów Czego szukamy Ponad 3-letnie doświadczenie w pracy w globalnej organizacji wspierającej SAP SuccessFactors Rekrutacja i onboarding Silne, praktyczne doświadczenie konfiguracyjne w ramach SAP SuccessFactors Udokumentowane doświadczenie w zakresie rekrutacji, wdrażania, zarządzania talentami, wydajności i celów Doświadczenie w budowaniu i konfigurowaniu rozwiązań bezpośrednio w systemie Silne umiejętności zarządzania interesariuszami z możliwością pewnej współpracy z liderami wyższego szczebla Doświadczenie w pracy w złożonym globalnym systemie HRIS środowiskach i procesach obejmujących wiele krajów Doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne i rozwiązywania problemów Doświadczenie z uprawnieniami opartymi na rolach (RBP) Proaktywne nastawienie z naciskiem na ciągłe doskonalenie i automatyzację Wysoce pożądane doświadczenie SmartRecruiters Doświadczenie w migracji z Onboarding 1.0 do Onboarding 2.0 Certyfikat SuccessFactors (RXM lub pokrewny) Licencjat z informatyki, technologii informatycznych lub dziedziny pokrewnej.

Dlaczego warto dołączyć do Founder? Dołącz do prawdziwie globalnej funkcji ds. technologii HR, w której będziesz mieć realny wpływ na ewolucję systemów talentów na dużą skalę. Pracuj z międzynarodowymi zespołami i przyczyniaj się do globalnych inicjatyw o dużym wpływie.

Pomóż kształtować przyszłe doświadczenia pracowników dla tysięcy użytkowników na całym świecie. Uwaga: jeśli pasjonujesz się zapewnianiem doskonałej obsługi klienta, jesteś osobą samodzielną z udokumentowanymi sukcesami i cieszysz się, że możesz pracować w dynamicznym i pełnym wyzwań środowisku, aplikuj! Uwaga: Powyższy opis opisuje ogólny charakter wykonywanej pracy, typowo wymagane umiejętności i zwykłe warunki pracy.

Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich wymagań i obowiązków, które mogą być wymagane od osób zajmujących stanowisko. Pierwotnie opublikowany w Himalajach