Młodszy strateg kreatywny

Podsumowanie stanowiska: Strateg kreatywny jest odpowiedzialny za opracowanie i zapewnienie realizacji rurociągu kreatywnego w oparciu o standardowe procedury operacyjne firmy. Strateg kreatywny jest odpowiedzialny za przełożenie celów wydajnościowych i spostrzeżeń odbiorców na jasny, możliwy do przetestowania kierunek kreatywny, który napędza wymierny rozwój. Ta rola obejmuje strategię twórczą od pomysłu, poprzez wykonanie i analizę - definiowanie zwycięskich przekonań, punktów widzenia i archetypów; budowanie i utrzymywanie ustrukturyzowanego planu działania w zakresie testów; oraz zapewnienie, że zasoby kreatywne są zorganizowane, śledzone i optymalizowane w miarę upływu czasu. Ściśle współpracując z nabywcami mediów, kierownikami projektów i zespołem redakcyjnym, specjalista ds. strategii kreatywnej zapewnia zgodność priorytetów kreatywnych z danymi dotyczącymi wydajności, spostrzeżeniami z testów i ramami nastawienia ICP.

Sukces na tym stanowisku mierzony jest umiejętnością generowania powtarzalnych, kreatywnych wniosków, przyspieszania testowania i ciągłego doskonalenia wydajności na poziomie koncepcji poprzez zdyscyplinowaną strategię, współpracę i raportowanie. Ta rola wymaga kogoś, kto jest zarówno kreatywny, jak i sprawny operacyjnie - marketera, który potrafi szybko działać, zarządzać wieloma projektami i rozumieć, jak tworzyć treści, które trafiają w gusta najbardziej ambitnych graczy w branży marketingowej. Głównym celem tej roli jest skupienie się na przychodach i utrzymaniu.

Podstawowe wartości: Wysoka wydajność i DoskonałośćWyznaczamy wysokie standardy, dostarczamy wyniki i stale podnosimy poprzeczkęIntegralność i autentyczność Działamy uczciwie, przejrzyście i konsekwentnie - to, kim jesteśmy, to sposób, w jaki się prezentujemy, dając z siebie wszystko każdego dniaRozwój i innowacjeJesteśmy ciekawi, elastyczni i zaangażowani w uczenie się, ewolucję i znajdowanie lepszych sposobów tworzenia wartościWspółpraca i intencjaPracujemy jako prawdziwy zespół, szanując się i rzucając sobie nawzajem wyzwania poprzez podnoszącą na duchu, produktywną i konstruktywną komunikacjęWłasność i OdpowiedzialnośćBierzemy odpowiedzialność za nasze role, nasz wpływ, nasze wyniki, zapewniając wytrwałość, zaradność i celową pilność realizacji. Nasza misjaCałkowicie zburzyć branżę afiliacyjną, zapewniając afiliantom przejrzystość. Ujawnić każdą „inną sieć” za wystawianie niesprawdzonych ofert.

Wypełnić lukę pomiędzy markami i nabywcami mediów, którzy chcą wzrostu. następnie testujemy (kąty, archetypy, formaty), zgodnie z priorytetami MB i DOP Zarządzanie rurociągami: Twórz żądania kreatywne, zarządzaj statusem w ramach Creative Pipeline i koordynuj pracę z Edit Crew Asset Management: Zarządzaj dokumentacjami, identyfikatorami, folderami i modułami śledzenia kreatywności, aby nic nie zginęło ani nie zostało zduplikowane Raportowanie kreatywne: Dostarczaj kreatywnych spostrzeżeń do wewnętrznych notatek optymalizacyjnych i raportów skierowanych do klienta Analiza wydajności: Czytaj raporty Atria/Cometly w celu uzyskania wiedzy na poziomie koncepcji (według kąta i archetyp, a nie tylko identyfikator reklamy) Współpraca i komunikacja: Synchronizacja z MB i POM w zakresie priorytetów, harmonogramów i problemów. Nastawienie i ICP. Praca: Stosowanie Poradnika marketingowego nastawienia do każdego nowego briefu (powiązania, przekonania, zastrzeżenia).

Idealny kandydat Idealny strateg kreatywny jest zarówno bystry twórczo, jak i zdyscyplinowany operacyjnie. Mają silną intuicję dotyczącą tego, co sprawia, że ​​reklamy działają, opartą na danych dotyczących wydajności - a nie osobistych gustów - i potrafią przełożyć spostrzeżenia na jasne hipotezy testowe, wytyczne i skalowalne ramy. Ta osoba jest dobrze zorganizowana, potrafi zarządzać wieloma strumieniami pracy i dobrze radzi sobie w dynamicznych środowiskach, w których liczy się szybkość, przejrzystość i odpowiedzialność.

Skutecznie współpracuje z nabywcami mediów, kierownikami projektów i redaktorami, jasno się komunikuje i przejmuje kompleksową odpowiedzialność za kreatywne wyniki. Silny kandydat jest ciekawy, zorganizowany i proaktywny - stale uczy się na podstawie danych dotyczących wydajności, udoskonala zrozumienie ICP i przekształca swoje spostrzeżenia w powtarzalne kreatywne zwycięstwa. Wymagania Odniesiesz sukces na tym stanowisku, jeśli: masz 2 - 5 lat doświadczenia w strategii kreatywnej, marketingu wydajnościowym lub strategii treści w agencji lub szybko rozwijającym się środowisku marketingowym Ściśle współpracujesz z nabywcami mediów, zespołami ds. wydajności lub płatnymi kampaniami społecznościowymi i rozumiesz, jak kreatywność wpływa na CPA, CTR, i skalowanie (nie musisz wyświetlać reklam)Rozumie podstawowe koncepcje marketingu efektywnościowego, takie jak lejki, kąty, haczyki, ramy testowe i iteracje kreatywne.

Potrafi przekładać dane i spostrzeżenia na jasny kierunek kreatywny, wytyczne i plany testów, na podstawie których redaktorzy i nabywcy mediów mogą wykonać. Są dobrze zorganizowani i zorientowani na szczegóły, mają doświadczenie w zarządzaniu procesami kreatywnymi, śledzeniem zasobów i dokumentacją bez wpadania w pułapki. Komfortowo pracują w narzędziach takich jak Monday, Arkusze Google i Drive, aby zarządzać żądaniami, raportowaniem i kreatywnością. naukaKorzystaj z narzędzi AI, aby przyspieszyć tworzenie pomysłów, analiz i dokumentacji, zachowując jednocześnie silny osąd strategiczny i jakość kreacjiKorzyściWynagrodzenieCałkowite potencjalne zarobki: 50 000 - 65 000 USDPremie: do 15 000 USD1099Pełny etatZdalnyProszę wspomnieć słowo **EXTOLL** i oznaczyć RNTEuODkuMTY1LjM5 podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RNTEUODkuMTY1LjM5).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.