Kierownik projektu transformacji płac

Sumer to szybko rozwijająca się firma świadcząca usługi profesjonalne, której celem jest wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw oraz pomaganie społecznościom w prosperowaniu w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Jesteśmy w wyjątkowym momencie naszej podróży: ekscytacja związana ze skalowaniem w połączeniu ze stabilnością rosnącej grupy usług profesjonalnych. To szansa, aby dołączyć do nas na parterze, kształtować przyszłość i wywrzeć realny wpływ.

Jako kierownik projektu ds. transformacji płac będziesz odgrywać kluczową rolę w pomyślnej realizacji programu transformacji płac firmy Sumer, w tym we wdrażaniu nowego rozwiązania płacowego w wielu jednostkach biznesowych. Jest to kluczowa rola wspierająca jedną z najbardziej krytycznych dla biznesu linii usług w Sumerze. Będziesz ściśle współpracować z liderami ds. płac, zespołami centrum, działem technologii, zaopatrzenia, finansami, nauką i rozwojem oraz dostawcami zewnętrznymi, aby mieć pewność, że migracja zostanie dobrze zaplanowana, ściśle zarządzana i przeprowadzona przy minimalnych zakłóceniach operacyjnych.

Rola ta będzie skupiać się na koordynowaniu kompleksowego planu migracji płac, zarządzaniu zależnościami, wspieraniu gotowości do testowania i szkoleń, rozwiązywaniu problemów i zapewnianiu, że każde centrum będzie przygotowane do równoległego uruchomienia, uruchomienia i przejścia do normalnego funkcjonowania. Jest to stanowisko z umową na czas określony na 18 miesięcy i raportowanie bezpośrednio do kierownika Dyrektor ds. Strategii i Integracji.

Kluczowe obowiązki Kierowanie planowaniem, zarządzaniem i realizacją programu migracji płac w sumeryjskich węzłach i szprychach. Ściśle współpracuj z zespołami ds. płac, aby zrozumieć bieżące procesy, wymagania operacyjne i gotowość do migracji. Opracowuj szczegółowe plany projektów, harmonogramy, kamienie milowe, ryzyko, zależności, budżet i alokację zasobów i zarządzaj nimi. Koordynuj działania związane z migracją między centrami, zapewniając przejrzystą i realistyczną sekwencję wdrażania.

Koordynuj współpracę z dostawcami technologii, zaopatrzenia i stronami trzecimi, aby zapewnić skuteczne zarządzanie zależnościami systemowymi, kontraktowymi i wdrożeniowymi. Wspieraj planowanie i przeprowadzanie testów z użytkownikami, przebiegów równoległych, walidacji danych, szkoleń i gotowości do uruchomienia. Identyfikuj, eskaluj i łagodź ryzyko projektu, blokery i zależności.

Zapewnij jasną komunikację i raportowanie postępu projektu kluczowym interesariuszom i forom zarządzania, w tym opracuj plany komunikacji dla szerszego zespołu. Wspieraj standaryzację procesów płacowych i sposobów pracy między ośrodkami i szprychami. Zapewnij pomyślne przejście do normalnej działalności, w tym dokumentację, własność, ścieżki wsparcia i wyciągnięte wnioski.

Monitoruj postęp po wdrożeniu, przyjęcie i kluczowe wyniki dostawy. Umiejętności, wiedza i doświadczenieUmiejętności w zakresie zarządzania projektami: Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu wieloma strumieniami projektów technologicznych i transformacji. Silne planowanie, zarządzanie i dyscyplina dostaw.

Umiejętności analityczne: Silne zdolności do analizy danych i rozwiązywania problemów przy użyciu ustrukturyzowanego podejścia. Zarządzanie interesariuszami: sprawdzona umiejętność angażowania i zarządzania relacjami z różnymi interesariuszami i różnymi funkcjami. Zarządzanie dostawcami: Możliwość zarządzania zewnętrznymi dostawcami i zewnętrznymi partnerami dostawczymi.

Rozwiązywanie problemów: Nastawienie skoncentrowane na rozwiązaniach, zdolne do identyfikowania i rozwiązywania problemów pojawiających się podczas projektów. Wysoce zorganizowany, nastawiony na realizację zadań i potrafiący utrzymać dynamikę w kilku obszarach pracy.Elastyczny i nastawiony na terminy: umiejętność pracy i dostosowywania się w dynamicznym środowisku usług profesjonalnych. Mapowanie i optymalizacja procesów: wiedza specjalistyczna w zakresie oceny bieżących przepływów pracy i zalecania ulepszeń pod kątem wydajności i spójności, a także praktycznego zrozumienia testowania i wdrażania zmian.

Komunikacja: Jasne i zwięzłe umiejętności komunikacyjne z możliwością uproszczenia złożoności i ukierunkowania działań. Pożądane umiejętności Wcześniejsze doświadczenie w pracy w środowisku usług profesjonalnych, w tym znajomość operacji płacowych i finansowych. Doświadczenie w dostarczaniu płac, HR, ERP lub innych wdrożeń systemów operacyjnych.

Doświadczenie we wspieraniu migracji danych, uruchamiania równoległego, testowania i działań typu „go-live”. Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami oprogramowania i partnerami wdrożeniowymi. Doświadczenie w zarządzaniu zmianami, w tym koordynacja szkoleń, planowanie wdrożenia i gotowość biznesowa.

Belong @ Sumer W Sumerze wiemy, że podróż każdego jest inna. Dlatego też przykładamy wagę do uczciwości, usuwania barier i zapewniania ludziom wsparcia, którego potrzebują, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Jeśli potrzebujesz wsparcia podczas procesu rekrutacji, daj nam znać.

Nasze wartości reprezentują to, co jest dla nas najważniejsze i kierują naszą codzienną pracą: Razem błyszczymy. Robimy to, co właściwe. Sprawiamy, że to się liczy.

Wiemy, że różnorodne zespoły czynią nas silniejszymi. Dlatego tworzymy włączające miejsce pracy, do którego każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane. Oryginalnie opublikowano w Himalajach