Menedżer ds. personelu, produkt ludzki

O zespole Zespół People Technology Product tworzy wewnętrzne narzędzia i struktury, które wspierają podróż każdego pracownika przez Deliveroo, DoorDash i Wolt. Łączymy hybrydowe podejście „buduj + kup”, aby zapewniać inteligentne, skalowalne i skoncentrowane na ludziach doświadczenia w zakresie zatrudniania, wstępnego wejścia na pokład, wdrażania, uczenia się, wydajności i nie tylko - łącząc naszą misję polegającą na zmianie sposobu, w jaki świat je i robi zakupy, z doświadczeniem ludzi, którzy to robią. Ściśle współpracujemy z projektantami, inżynierami, analitykami, kadrami/HR i IT, aby tworzyć produkty, które podnoszą poziom technologii People Tech we wszystkich trzech markach. Informacje o roli Zatrudniamy menedżera ds. produktu, który będzie odpowiedzialny za doświadczenie produktu na potrzeby wstępnego wejścia na pokład i onboardingu - jednego z momentów o najwyższym wykorzystaniu dźwigni w cyklu życia pracownika - w Deliveroo, DoorDash i Wolt. Jest to stanowisko starszego, indywidualnego współpracownika, skupiające się na interdyscyplinarnym doświadczeniu, które rozpoczyna się w momencie podpisania umowy przez kandydata i trwa do momentu pełnego zatrudnienia nowego pracownika, obejmując zarówno funkcje kadrowe, jak i IT.

Będziesz kompleksowym właścicielem produktu w zakresie systemów, przepływów pracy i doświadczeń, które zapewnią sprzęt, dostęp, konta, dokumenty i wczesne uruchomienie już od pierwszego dnia. Mieszkając w Londynie i współpracując z globalnymi zespołami, będziesz wprowadzać wymierne ulepszenia doświadczeń nowo zatrudnionych i pomagać naszym nowym pracownikom szybciej awansować, na dużą skalę w różnych regionach, kontekstach prawnych i markach.Co będziesz robić. Posiadaj kompleksowy plan rozwoju produktu i jego realizację w zakresie wstępnego wejścia na pokład i onboardingu w Deliveroo, DoorDash i Wolt, od akceptacji oferty aż po w pełni rozwinięte nowe zatrudnienie.

Projektuj i rozwijaj wielofunkcyjne doświadczenia, które łączą ludzi i przepływy pracy IT - dostarczanie, dostęp i konfiguracja konta, sprzęt, dokumentacja i wczesne uruchamianie - w jedną, spójną podróż dla nowych pracowników i ich menedżerów. Definiuj i śledź najważniejsze wskaźniki - czas do osiągnięcia produktywności, zadowolenie nowych pracowników, gotowość od pierwszego dnia i efektywność operacyjna - i wykorzystuj je do ustalania priorytetów pracy i wykazania wpływu. Twórz trwałe, modułowe możliwości produktu - koordynacja zadań, widoczność statusu oraz pulpity menedżerów i nowo zatrudnionych - które skalują się w różnych lokalizacjach geograficznych, organizacjach i markach oraz zmniejszają zależność od ręczne, jednorazowe procesy.Blisko współpracuj z inżynierami, projektantami, analitykami, kadrami/kadrami i IT, aby przełożyć złożone, wielofunkcyjne potrzeby procesowe na intuicyjne możliwości produktu.Poruszaj się w realiach środowiska obejmującego wiele marek i regionów - zróżnicowane wymagania prawne i dotyczące zgodności, różnice regionalne i zarządzanie zmianami - bez zakłócania krytycznych momentów rekrutacji.

Ustal wizję produktu i wywieraj wpływ na interesariuszy wyższego szczebla w działach kadrowych i IT, budując ujednolicenie w oparciu o wspólną strategię wdrażania dla wszystkich trzech marek. Modeluj silną ocenę produktu: zdefiniuj jasne stwierdzenia dotyczące problemów, określ MVP celowo i inwestuj w fundamenty, które z biegiem czasu się łączą.WymaganiaDoświadczenie w tworzeniu i dostarczaniu produktów od początku do końca - od definicji problemu i strategii, poprzez dostawę i iterację - idealnie w środowiskach kadrowych/HR, IT lub innych złożonych, wielofunkcyjnych środowiskach.Doświadczenie w projektowaniu produktów i przepływów pracy obejmujących wiele funkcji, systemów i interesariuszy, przekształcając złożoność w proste, użyteczne doświadczenia. Komfort pracy zarówno z niestandardowymi narzędziami, jak i platformami SaaS innych firm, w tym integracją danych między systemami.Doskonałe umiejętności analityczne i nawyk wykorzystywania danych i wskaźników do definiowania sukcesu, ustalania priorytetów i pomiaru wpływu.Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, z umiejętnością jasnego wyjaśniania decyzji dotyczących produktów i wywierania wpływu na starszych liderów różnych funkcji i marek.Doświadczenie w działaniu w różnych regionach, kontekstach prawnych lub wielu markach, w budowaniu produktów, które sprawdzają się w globalnym środowisku.Nastawienie na dostarczanie produktów wysokiej jakości w szybko zmieniającej się organizacji, równoważenie szybkości, ryzyka i ograniczeń technicznych.Dlaczego DeliverooNaszą misją jest zmiana sposobu, w jaki robisz zakupy i jedzenie, dostarczanie sąsiedztwo do Twoich drzwi, łącząc konsumentów, restauracje, sklepy i pasażerów.

Zmieniamy sposób, w jaki świat je i robi zakupy, czyniąc dostęp do żywności i produktów wygodniejszym i przyjemniejszym. Dajemy ludziom możliwość kupowania tego, czego chcą, tak jak chcą, kiedy i gdzie chcą. Jesteśmy firmą zorientowaną na technologię, stojącą w czołówce najszybciej rozwijającej się branży na świecie.

Nadal jesteśmy małym zespołem, wywierającym bardzo duży wpływ i chcącym odpowiedzieć na niektóre z najciekawszych pytań. Działamy szybko, cenimy autonomię i własność i zawsze szukamy nowych pomysłów. Miejsce pracy i świadczenia W Deliveroo wiemy, że sercem biznesu są ludzie i ich dobro jest dla nas priorytetem. Świadczenia różnią się w zależności od kraju, ale oferujemy wiele świadczeń w obszarach obejmujących opiekę zdrowotną, dobre samopoczucie, urlop rodzicielski, emerytury i hojne dodatki za urlop roczny, w tym czas wolny na wsparcie wybranego celu charytatywnego.

Korzyści zależą od kraju. Poproś rekrutera o więcej informacji. Różnorodność W Deliveroo wierzymy, że świetne miejsce pracy to takie, które reprezentuje świat, w którym żyjemy i to, jak pięknie może być różnorodny.

Oznacza to, że nie mamy osądu, jeśli chodzi o którąkolwiek z rzeczy, które decydują o tym, kim jesteś - płeć, rasę, seksualność, religię lub ukrytą niechęć do kolendry. Wszystko, czego potrzebujesz, to pasja do (większości) jedzenia i chęć bycia częścią jednej z najszybciej rozwijających się firm w szybko rozwijającej się branży. Zależy nam na różnorodności, równości i włączeniu we wszystkich aspektach naszego procesu rekrutacji.

Zdajemy sobie sprawę, że niektórzy kandydaci mogą wymagać dostosowań, aby ubiegać się o stanowisko lub uczciwie uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań, nie wahaj się nas o tym poinformować. Dołożymy wszelkich starań, aby wprowadzić niezbędne zmiany, aby zapewnić Ci równe szanse na osiągnięcie sukcesu.