Partner Ludzie

Sonatype to firma zajmująca się zarządzaniem łańcuchem dostaw oprogramowania, która wynalazła tworzenie oprogramowania komponentowego i była pionierem w kategorii łańcucha dostaw oprogramowania. Jako liderzy społeczności open source i branży DevSecOps prowadzimy największe na świecie repozytorium komponentów open source Java - Maven Central. Nasza przełomowa platforma o pełnym spektrum umożliwia klientom szybkie tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie innowacyjnego oprogramowania na dużą skalę, a wszystko to przy jednoczesnym bezpośrednim dostosowaniu do ich potrzeb biznesowych.

Zaufało nam ponad 2000 organizacji - w tym 70% z listy Fortune 100 - i ponad 15 milionów twórców oprogramowania. Narzędzia i wskazówki Sonatype pomagają dostarczać wyjątkowe, bezpieczne oprogramowanie. Od wynalezienia nowoczesnego zarządzania artefaktami za pomocą Nexus Repository po wprowadzenie jedynego na świecie rozwiązania, które powstrzymuje złośliwe oprogramowanie typu open source - angażujemy się w ciągłe innowacje.

Wykorzystujemy sztuczną inteligencję/ML, aby dać naszym klientom, programistom i branży pełne zaufanie do jakości, automatyzacji i bezpieczeństwa ich oprogramowania. Dowiedz się więcej na www.sonatype.comRola: Partner People wspiera specyficzne dla biznesu wdrażanie kultury, zaangażowania i praktyk związanych z ludźmi. Koordynuje działania z regionalnymi rolami HR w celu wsparcia jednostki biznesowej/funkcji, które obsługuje.

W Stanach Zjednoczonych ta rola jest odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie relacjami z pracownikami, ryzykiem i kwestiami w miejscu pracy (w USA), a jednocześnie łączy: Upstream (strategia, identyfikacja ryzyka, rozpoznawanie wzorców) i Downstream (realizacja spraw, wsparcie menedżera, wdrażanie lokalne). People Partner działa jako: Zaufany doradca menedżerów; Praktyczny wykonawca procesów relacji pracowniczych (ER); Tłumacz programów ogólnofirmowych na lokalną rzeczywistość biznesową. Co będziesz robić: 1.

Zarządzanie relacjami pracowniczymi Zarządzanie sprawami i ograniczanie ryzyka (USA) - Posiadanie kompleksowych spraw ER i zarządzanie nimi (USA), w tym: - problemy z wydajnością - konflikty w miejscu pracy - dochodzenia - zwolnienia - współpraca z kierownictwem prawnym i kadrą kierowniczą w skomplikowanych lub obarczonych wysokim ryzykiem sprawach - zapewnienie spójnego, zgodnego z przepisami i terminowego rozwiązywania - identyfikowanie wzorców i pojawiających się zagrożeń 2. Doradztwo dla menedżerów i wsparcie w podejmowaniu decyzji - zapewnianie menedżerom wskazówek w czasie rzeczywistym w zakresie: zarządzania wydajnością i kwestii pracowniczych - coaching menedżerów: konsekwentnie radzić sobie z sytuacjami i budować zaufanie do zarządzania ludźmi. Z biegiem czasu zwiększaj możliwości menedżera.

3. Kultura i zaangażowanie dostosowane do potrzeb biznesowych - Przełożenie zaangażowania i inicjatyw kulturowych całej firmy na realizację na poziomie biznesowym - Współpracuj z liderami biznesowymi w celu: identyfikacji luk w zaangażowaniu i wdrożenia ukierunkowanych działań - Wsparcie: wysiłki angażujące na poziomie zespołu; lokalne inicjatywy kulturalne; śledzenie wniosków z ankiet (eNPS itp.) 4. Wykonanie programu i wdrożenie lokalne - Wsparcie realizacji podstawowych programów HR, w tym: cykle zarządzania wydajnością; procesy kompensacyjne; i inicjatywy angażujące - Zapewnienie, że programy są: konsekwentnie wdrażane i odpowiednio dostosowane do potrzeb biznesowych.

5. Wgląd w siłę roboczą i świadomość organizacyjna - Utrzymywanie świadomości w zakresie: trendów ubytku pracowników; struktura i dynamika zespołu; sygnały dotyczące wydajności i obciążenia pracą - Przekaż dane wejściowe: Liderom lokalizacji; Przywództwo HR; & Zespoły ds. transformacji Co przyniesiesz: - Ponad 5 lat doświadczenia w progresywnym dziale HR, People Partner, HR Business Partner lub w zakresie relacji pracowniczych, z wykazaną własnością w zakresie złożonych kwestii związanych z relacjami pracowniczymi. - Duże doświadczenie w zarządzaniu sprawami oddziału ratunkowego w USA, w tym problemami związanymi z wydajnością, konfliktami w miejscu pracy, dochodzeniami, dostosowaniami i zwolnieniami. - Praktyczna znajomość amerykańskiego prawa pracy, praktyk dotyczących zgodności, ograniczania ryzyka i najlepszych praktyk w zakresie relacji pracowniczych. - Sprawdzona umiejętność coachingu i doradzania menedżerom w delikatnych sytuacjach pracowniczych, przy zachowaniu rozsądnej oceny, konsekwencji i dyskrecji. - Doświadczenie we współpracy z działem prawnym, kierownictwem HR, liderami biznesowymi i regionalnymi zespołami HR w złożonych sprawach kadrowych lub obarczonych wysokim ryzykiem. - Wykazana umiejętność identyfikowania trendów, ujawniania zagrożeń organizacyjnych i przekładania spostrzeżeń na praktyczne wytyczne menedżera lub działania biznesowe. - Doświadczenie we wspieraniu realizacji kluczowych programów kadrowych, takich jak zarządzanie wynikami, cykle wynagrodzeń, inicjatywy angażujące i wysiłki na rzecz budowania kultury. - Umiejętność zrównoważenia świadomości strategicznej z praktyczną realizacją w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. - Dobra komunikacja, dokumentacja, rozwiązywanie problemów i umiejętności zarządzania interesariuszami. - Mile widziane doświadczenie w pracy w rozproszonej, wielooddziałowej lub globalnej organizacji. - Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy w firmie technologicznej lub we wspieraniu grup klientów technologicznych. Rzeczy, z których jesteśmy dumni: - Najlepsze rozwiązanie DevSecOps 2025 według DevOps Dozen - Wizjoner w rankingu Gartner® Magic Quadrant™ 2025 w zakresie testowania bezpieczeństwa aplikacji - Nagroda DEVIES 2025 dla naszego nowego produktu SBOM Manager za innowacyjność i wpływ na technologię programistyczną - Lider branży 2024 w Forrester-Wave w zakresie analizy składu oprogramowania (raport za IV kwartał 2024 r.) -

• 2023 Fast Company Best Places dla Innowatorzy - Magic Quadrant firmy Gartner 2023 - 100 najlepszych firm zajmujących się oprogramowaniem w 2023 r. w raporcie dotyczącym oprogramowania - 2023 Wbudowane najlepsze miejsca pracy - 2022 Nagroda Frost & Sullivan Technology Innovation Leader Award - 2022 PeerSpot Silver Peer Award w dziedzinie analizy składu oprogramowania - 2022 Tech Ascension Nagroda za najlepsze rozwiązanie w zakresie bezpieczeństwa DevOps - 2022 NVCT Cyber Company of the Year - Dni dobrego samopoczucia w firmie - Na niektóre dni w roku (w sumie 5) zawieszamy działalność firmy, aby umożliwić wszystkim pracownikom dalszy rozwój osobisty i możliwość skorzystania z tak potrzebnego i zasłużonego dodatkowego odpoczynku. - Płatny urlop w ramach wolontariatu (VTO) W Sonatype cenimy różnorodność i inkluzywność. Oferujemy dodatki, takie jak urlop rodzicielski, grupy robocze zajmujące się różnorodnością i integracją oraz elastyczne praktyki pracy, dzięki którym nasi pracownicy mogą pokazać się całym sobą. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, nie wahaj się nas o tym powiadomić. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/people-partner-sonatype