Starszy partner w zakresie pozyskiwania talentów

Podsumowanie opisu stanowiska pracy Ten partner TA jest odpowiedzialny za zapewnienie kompleksowego, strategicznego wsparcia rekrutacyjnego w całym procesie rekrutacji. Ta rola koncentruje się na współpracy z wyznaczonymi grupami klientów w celu skutecznego zarządzania zróżnicowanym portfelem otwartych stanowisk i zapewniania, że ​​cele AT zostaną osiągnięte w przypadku kandydatów wysokiej jakości. Będą posiadać solidną wiedzę na temat proaktywnych technik pozyskiwania pracowników, zaawansowane umiejętności selekcji, silne zdolności negocjacyjne oraz umiejętność zarządzania złożonymi procesami rekrutacyjnymi.

Starszy partner TA będzie biegły w doradzaniu zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i liderom wyższego szczebla w zakresie trendów rynkowych, strategii rekrutacji i najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów, a także oczekuje od niego śledzenia i optymalizacji kluczowych wskaźników wydajności w celu zapewnienia efektywności i ciągłego doskonalenia procesów. Opis stanowiska Kluczowe obowiązki: Rekrutacja: - Wykorzystywanie zaawansowanych technik pozyskiwania pracowników w celu identyfikacji i angażowania aktywnych i pasywnych kandydatów. - Sprawdzaj kandydatów pod kątem wiedzy technicznej, dopasowania kulturowego, potencjału przywódczego i zapewniaj strategiczny wkład w wybór kandydatów. - Zapewnienie wskazówek i mentoringu młodszym rekruterom w zakresie zaawansowanych technik pozyskiwania pracowników i kontroli przesiewowej. - Przedstaw atrakcyjną możliwość kariery w oparciu o motywację kandydata. - Zadbaj o to, aby proces rekrutacji był włączający, sprawiedliwy i zapewniał kandydatom pozytywne doświadczenia. - Bądź ambasadorem marki, udostępniając treści w mediach społecznościowych i promując markę talentów GE Vernova (GEV). - Buduj obecność GEV w docelowych kanałach, aby tworzyć strategie zaangażowania kandydatów i budować kluczowe rurociągi dla trudnych do obsadzenia stanowisk. Doradzanie i kierowanie: - Wykorzystywanie danych rekrutacyjnych i spostrzeżeń rynkowych w celu ulepszenia strategii rekrutacyjnych, oferując praktyczne rekomendacje dotyczące optymalizacji procesów i wywierania wpływu na interesariuszy w odpowiedzi na trendy rynkowe i dostępność talentów. - Zarządzanie i doradzanie w zakresie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska o różnym stopniu złożoności, dostarczanie spostrzeżeń i rekomendacji menedżerom ds. rekrutacji i liderom personalnym. - Prowadzić złożone negocjacje ofert z kandydatami i zapewniać interesariuszom wskazówki dotyczące kryteriów wynagrodzeń. - Zarządzaj cyklem życia kandydatów/zapotrzebowań w ATS z najwyższą dokładnością i terminowością, aby zapewnić integralność danych na potrzeby raportowania.

Innowacje i ciągłe uczenie się: - Stosuj zasady Lean w swojej codziennej pracy, aby identyfikować możliwości optymalizacji procesów rekrutacyjnych, śledzić KPI i identyfikować obszary wymagające ciągłego doskonalenia. - Uczestniczyć w projektach i stosować najlepsze praktyki w codziennych operacjach. Wymagane kwalifikacje: - Licencjat uzyskany na akredytowanym uniwersytecie lub uczelni lub równoważna wiedza lub równoważne doświadczenie - Znaczne lata doświadczenia w rekrutacji ze specjalistyczną wiedzą w zakresie pozyskiwania, selekcji, zarządzania złożonymi ofertami i doradzania zainteresowanym stronom. - Udokumentowane wieloletnie doświadczenie w rekrutacji doradczej w branżach energii konwencjonalnej, elektrycznej lub energii odnawialnej lub w innej branży technicznej podlegającej ścisłym regulacjom. - Udokumentowane wieloletnie doświadczenie w rekrutacji na niszowe stanowiska w prowincji Quebec - Biegła osoba mówiąca po francusku Pożądane kwalifikacje: - Doświadczenie z narzędziami TA, takimi jak Workday lub podobny system śledzenia kandydatów (ATS), LinkedIn Recruiter, Talent Neuron lub inne narzędzie do analizy talentów, Tableau, boty AI (np. ChatGPT). - Silne umiejętności doradcze z możliwością wpływania na strategie zatrudniania. - Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz optymalizacji i wdrażaniu procesów. - Silne strategiczne nastawienie ze zdolnością do myślenia długoterminowego i wpływania na zmiany. - Zaawansowane opowiadanie historii z wykorzystaniem danych i informacji o trendach. - Wyjątkowe umiejętności negocjacyjne i zamykania transakcji, zwłaszcza w przypadku ofert o wysoką stawkę. - Udokumentowane doświadczenie przywódcze, w tym mentoring i coaching młodszych rekruterów. - Dogłębna wiedza na temat trendów branżowych, dynamiki rynku i poziomów odniesienia w zakresie wynagrodzeń. - Mile widziane doświadczenie zarówno w firmach, jak i agencjach rekrutacyjnych.

W przypadku kandydatów ubiegających się o stanowisko w Kanadzie zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 89 400,00 USD do 134 000,00 CAD rocznie. Na konkretną oferowaną płacę może wpływać wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie i umiejętności kandydata. Kwalifikowalność do premii: 10% rocznie To ogłoszenie dotyczy istniejącego wakatu.

Obowiązki clés: Rekrutacja: - Używanie technik wyszukiwania avancées dla identyfikatorów i mobilizatorów kandydatów do działań i pasywów. - Évaluer les candidats en fonction de leur expert technology, de leur adéquation Culturelle et de leur potentiel de Leadership, et Fournir des conseils stratégiques sur la sélection. - Offrir mentorat et conseils aux recruteurs juniors sur les techniki avancées de recherche et d'évaluation. - Présenter une opportunité de carrière convaincante adaptée aux motywacji du candidat. - Veiller à ce que le procesus de recrutement soit inclusif, équitable et offre une doświadczenie pozytywnych aux kandydatów. - Agir en tant qu'ambassadeur de la marque en partageant du contenu sur les réseaux sociaux et en faisant la Promotion de la marque Employer GE Vernova (GEV). - Renforcer la présence de GEV sur les canaux ciblés afin de créer des stratégies d'engagement des candidats et de constituer des viviers de talents clés pour les postes difficiles à pourvoir. Conseil et Leadership: - Wykorzystuj Données de Recrutement i analizuj marché pour améliorer les stratégies de recrutement, dostarczaj konkretne rekomendacje dla optymalizatorów procesów i wpływowych stron prenantes en réponse aux tendences du marché i a la dysponibilité des talents. - Gérer et conseiller sur le Processus de Recrutement de bout en bout pour des Rôles de complexités variées, en Fournissant des Perspectives et des recommandations aux gestionnaires d'embauche et aux responsables des ressources humanes. - Mener des négociations d'offres complexes avec les candidats et conseiller les partie prenantes sur les références de rémunération. - Gérer lecycle de vie des candidats et des requirees de recrutement dans le système de suivi des candidats (ATS) avec la plus grande precision et ponctualité pour garantir l'intégrité des données à des fins de rapports. Kontynuacja innowacji i praktyk zawodowych: - Aplikacja do Lean Principes du Lean dans votre travail quotidien pour ID des opportunités d'optimization des procesus de rekrutation, suivre les Indicatorurs de Performance Clés (KPI) i identyfikator les Domaines d'amélioration są kontynuowane. - Participer à des projets et adopter les meilleures pratiques dans les opérations quotidiennes.

Wymagane kwalifikacje: - Baccalauréat d'une université lub collège accrédité, lub równoważne doświadczenie/znajomość. - Nombre valid d'années d'expérience en recrutement avec expert en recherche, évaluation, gestion d'offres complexes et conseil aux stron prenantes. - Expérience démontrée en Recrutement Consultatif dans les secteurs de l'énergie Conventionnelle, de l'électricité ou des énergies renouvelables, ou dans une autre industrie technika hautement réglementée. - Expérience démontrée en recrutement pour des rôles spécialisés dans la prowincja Québec. - Maîtrise du français (parlé). Kwalifikacje, które możesz zdobyć: - Doświadczenie w zdobywaniu talentów (TA) w Workday lub w systemie suivi des candidats (ATS) podobnym, LinkedIn Recruiter, Talent Neuron lub w autre outil d'analyse de talents, Tableau, robots d'IA (np.: ChatGPT). - Solides compétences en conseil avec la capacité d'influencer les stratégies d'embauche. - Doświadczenie w zakresie zmian, optymalizacji i en mise en œuvre de Processus. - Fort esprit stratégique avec la capacité de penser à long terme et d'influencer le zmian. - Capacité avancée à raconter une histoire (opowiadanie historii) à partir de données et d'informations sur les tendences. - Compétences wyjątków w negocjacjach i zawieraniu umów, particulièrement pour les offres à enjeux élevés. - Doświadczenie w zakresie przywództwa démontrée, w tym le mentorat et l'encadrement de recruteurs juniors. - Connaissance approfondie des tendances de l'industrie, de la dynamique du marché et des références de rémunération. - Une expérience en recrutement en entreprise et en agence est privilégiée. Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, l'échelle salariale pour ce poste se situe entre 89 400,00 $ i 134 000,00 $ CAD par an.

Le salaire Offert peut être influencé par dives facteurs, notamment l'expérience, l'éducation et l'ensemble des compétences du candidat. Éligibilité à une prime : 10 % par an. Cette offre koncern un poste vacant istniejący. Informacje dodatkowe Zapewniona pomoc w relokacji: Nie #LI-Remote - jest to stanowisko zdalne Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-talent-acquisition-partner-ge-vernova