Menedżer ds. sojuszu, medycyna translacyjna

Podsumowanie stanowiska Menedżer ds. sojuszu będzie odgrywał kluczową rolę w umożliwianiu udanej współpracy zewnętrznej, która przyspiesza przełożenie odkryć naukowych na rozwiązania molekularne nadające się do zastosowania klinicznego. Osoba ta łączy silne naukowe zrozumienie medycyny translacyjnej z wyjątkowym zarządzaniem relacjami, przenikliwością prawną/kontraktową i nadzorem strategicznym. Pełniąc funkcję głównego menedżera ds. relacji w przypadku strategicznych partnerstw zewnętrznych, menedżer ds. sojuszu dba o to, aby technologia Natera była głęboko osadzona w zewnętrznych procesach opracowywania leków, chroniąc jednocześnie strategiczne dane i interesy firmy Natera w zakresie zastosowań wtórnych.

Podstawowe obowiązki Przywództwo w sojuszu strategicznym i wspieranie przyjmowania Partnerstwa onkologiczne: Pełnić funkcję głównego menedżera ds. relacji w przypadku strategicznych zewnętrznych sojuszy onkologicznych, wykraczając poza status dostawcy w celu budowania długoterminowej współpracy opartej na wysokim zaufaniu. Nadzór nad przyjęciem badań: Zarządzaj wysokim poziomem śledzenia i przeglądu przychodzących badań, zapewniając jasne zrozumienie priorytetu klinicznego każdego badania i zgodności z szerszymi celami strategicznymi firmy Natera. Maksymalizuj wartość portfela: Przeprowadź wstępną ocenę partnerstw przed zawarciem umowy, aby ocenić znaczenie wtórnego zastosowania (pozyskiwanie danych klinicznych, próbki resztkowe, publikacje, walidacja i potencjał rozwoju algorytmów).

Zarządzanie strategiczne: Ustanów plany komunikacji wysokiego szczebla i ramy zarządzania współpracą; utrzymuj strategiczną widoczność końcowych wyników i ogólnego stanu relacji. Zarządzanie kontraktami i koordynacja zewnętrzna Wiodąca koordynacja prawna: Pełnić rolę głównego wewnętrznego czynnika napędzającego zarządzanie kontraktami, odpowiadając za codzienną koordynację prawną oraz przeglądy protokołów/ICF z partnerami zewnętrznymi. Komunikacja dotycząca kontraktu: Zarządzaj całą komunikacją zewnętrzną i śledzeniem wymaganych do realizacji kontraktów, utrzymując strategiczną widoczność wewnętrznie.

Zgodność z umową: Monitoruj zgodność ze zobowiązaniami umownymi, w tym granicami własności intelektualnej, prawami do udostępniania danych i wymogami raportowania wysokiego szczebla. Synchronizacja międzyfunkcyjna Przełóż strategię na operacje: Ściśle współpracuj z wewnętrznym menedżerem programu TMED, aby przekazywać wykonane umowy, zapewniając, że zidentyfikowane cele strategiczne i wymagania dotyczące wtórnego wykorzystania zostaną pomyślnie przełożone na wewnętrzne plany operacyjne. Wsparcie oparte na współpracy: Utrzymuj aktywną pętlę informacji zwrotnej, informując wewnętrznych liderów naukowych i Menedżera programu TMED o priorytetowych sprawach dotyczących sojuszu i statusie relacji zewnętrznych.

Kwalifikacje Advanced Scientific Foundation: wymagany tytuł magistra nauk przyrodniczych, biologii, biologii molekularnej; Preferowany stopień doktora lub równoważny. Musi być w stanie prowadzić zaawansowane dyskusje techniczne i kliniczne dotyczące dostosowania. Udowodnione osiągnięcia w sojuszu: Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w zarządzaniu sojuszami, zarządzaniu relacjami lub współpracy zewnętrznej w sektorach biotechnologicznym, farmaceutycznym lub diagnostycznym.

Płynność w onkologii i diagnostyce: zaawansowane zrozumienie krajobrazu onkologicznego, rozwoju biomarkerów i zastosowania medycyny translacyjnej w badaniach klinicznych. Przenikliwość kontraktowa: udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi umowami prawnymi, wielostronną współpracą badawczą i wymogami zgodności (w tym standardami udostępniania danych HIPAA/PHI). Lokalizacja logistyki: Możliwość obsługi zdalnej (siedziba operatora zasiedziałego może znajdować się w dowolnym miejscu w USA).

Podróż: do 25%, aby zachować dobrą widoczność z partnerami. Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) Wysoka skuteczność wdrożenia i terminowość realizacji umów. Maksymalizacja wartości kontraktu poprzez wtórne wykorzystanie danych, pozyskiwanie próbek i prawa do publikacji.

Satysfakcja partnera i zdrowie relacji zewnętrznych. Bezproblemowe przekazanie strategiczne zespołowi zarządzającemu programem TMED w celu wykonania operacyjnego. Przedział wynagrodzeń jest podany, a rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura.

Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty robocizny. Odległe USA 107 000 - 134 000 USD NASZA MOŻLIWOŚĆ Natera™ jest światowym liderem w dziedzinie badań bezkomórkowego DNA (cfDNA), poświęconym onkologii, zdrowiu kobiet i zdrowiu narządów. Naszym celem jest uczynienie spersonalizowanych testów i diagnostyki genetycznej częścią standardu opieki, aby chronić zdrowie i umożliwić wcześniejsze i bardziej ukierunkowane interwencje, które prowadzą do dłuższego i zdrowszego życia.

Zespół Natera składa się z niezwykle oddanych statystyków, genetyków, lekarzy, naukowców laboratoryjnych, profesjonalistów biznesowych, inżynierów oprogramowania i wielu innych specjalistów ze światowej klasy instytucji, którzy bardzo troszczą się o naszą pracę i siebie nawzajem. Dołączając do Natery, będziesz ciężko pracować i szybko się rozwijać. Pracując u boku elity branży, będziesz pełen wyzwań i wyzwań.

Będziesz dumny z bycia częścią firmy, która zmienia krajobraz zarządzania chorobami genetycznymi. CO OFERUJEMY Konkurencyjne świadczenia - Świadczenia pracownicze obejmują kompleksowe plany medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i dotyczące niepełnosprawności dla uprawnionych pracowników i osób na ich utrzymaniu. Ponadto pracownicy firmy Natera i ich najbliżsi rodziny otrzymują bezpłatne badania oprócz świadczeń związanych z opieką nad niepłodnością.

Inne świadczenia obejmują urlop ciążowy i wychowawczy, świadczenia 401 tys., świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i wiele innych. Oferujemy również hojny program poleceń pracowniczych! Więcej informacji można znaleźć na stronie www.natera.com.

Natera jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i zapraszamy osoby z różnych środowisk, o różnym doświadczeniu, umiejętnościach i perspektywach. Współpraca włączająca przynosi korzyści naszym pracownikom, naszej społeczności i naszym pacjentom i ma kluczowe znaczenie dla naszej misji zmiany sposobu zarządzania chorobami na całym świecie.

Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków, a kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Rozważamy również kandydatów wykwalifikowanych, niezależnie od przeszłości kryminalnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli mieszkasz w Kalifornii, zachęcamy do zapoznania się z tą ważną informacją dla mieszkańców Kalifornii.

Link: https://www.natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/ Informujemy, że Natera skontaktuje się TYLKO z kandydatami posiadającymi domenę e-mail @natera.com. Wiadomości e-mail ze wszystkich innych nazw domen nie pochodzą od firmy Natera ani jej pracowników i są oszukańcze. Natera nie prosi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nie prosi o podanie danych osobowych, dopóki kandydat nie nawiąże kontaktu z firmą i nie porozmawia z osobą rekrutującą oraz zespołem rekrutacyjnym.

Natera poważnie podchodzi do cyberprzestępstw i będzie współpracować z organami ścigania w celu ścigania wszelkich powiązanych cyberprzestępstw. Aby uzyskać więcej informacji: - Ogłoszenie BBB dotyczące oszustw związanych z ofertami pracy - Strona zasobów FBI Cyber ​​Crime Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/alliance-manager-translational-medicine-natera