Starszy specjalista ds. wspierania sprzedaży

Przegląd Twojej przyszłości. Zabezpieczone. ISC2 jest siłą na rzecz dobra.

Jako wiodąca na świecie organizacja członkowska non-profit zrzeszająca specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, nasze podstawowe wartości - uczciwość, rzecznictwo, zaangażowanie, różnorodność, równość i włączenie społeczne oraz doskonałość - napędzają wszystko, co robimy, aby wspierać naszą wizję bezpiecznego cyberświata. Nasze uznane na całym świecie, wielokrotnie nagradzane portfolio certyfikatów zapewnia niezależne i uznawane na całym świecie potwierdzenie wiedzy, umiejętności i doświadczenia w zakresie cyberbezpieczeństwa na wszystkich poziomach kariery. Nasze ramię charytatywne, Centrum Bezpieczeństwa Cybernetycznego i Edukacji, umożliwia ISC2 i naszym członkom służenie społeczeństwu poprzez edukację osób najbardziej bezbronnych na temat zagrożeń cybernetycznych oraz umożliwienie dostępu do zawodu cybernetycznego i umożliwienia mu rozwoju.

Dowiedz się więcej na ISC2 online i połącz się z nami na Twitterze, Facebooku i LinkedIn. Dołączając do ISC2, wykażesz swoje zaangażowanie na rzecz włączającego i sprawiedliwego środowiska. Twoje wsparcie dla wyjątkowych perspektyw i doświadczeń, którymi dzielą się nasi globalni pracownicy i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, zostanie docenione.

Zapraszamy Cię do wzięcia aktywnej roli i pomagania nam w tworzeniu prawdziwego poczucia przynależności w całej naszej organizacji - środowiska autentyczności, zaufania, wzmocnienia i powiązań, które wzmacniają wszystkie nasze sukcesy. Dowiedz się więcej. Podsumowanie stanowiska Jako starszy specjalista ds. wspierania sprzedaży do Twoich głównych obowiązków należy zapewnienie wysokiej jakości, opłacalnego programu nauczania i rozwoju sprzedaży ISC2 w przydzielonym regionie, w tym dalsze programowanie w celu poprawy wykorzystania zdobytej wiedzy w biurze uczestnika oraz udział w planowaniu programu kursu.

Będziesz także współpracować z liderami sprzedaży oraz ISC2 Learning and Development przy inicjatywach, które mają komponent lub wpływ na naukę i rozwój sprzedaży ISC2. **To stanowisko nie jest dostępne dla mieszkańców Kalifornii.** Obowiązki - Opracowanie strategii szkoleń i edukacji sprzedażowej, która wspiera realizację priorytetów biznesowych i sprzedażowych ISC2 oraz spełnia regionalne wymagania operacyjne, zapewniając uzyskanie najlepszych wyników komercyjnych z dostępnych zasobów - Organizowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie przypisanych kursów sprzedaży z programu kursu sprzedaży, upewnianie się, że uczestnicy mają doskonałe doświadczenie edukacyjne i wychodzą ze zrozumieniem, jak stosować koncepcje programu w kontekście ISC2 - Dbanie o przeszkolenie wszystkich sprzedawców, zarówno nowych, jak i obecnych zgodnie z najwyższymi standardami doskonałości sprzedaży ISC2 - Udział w opracowaniu szczegółowego kursu wprowadzającego dla wszystkich nowych pracowników sprzedaży wraz z odpowiednimi podręcznikami pomocniczymi, obejmującymi wspólne procesy sprzedaży, takie jak prognozowanie, zapewnienie maksymalizacji umiejętności w celu napędzania sprzedaży i zwiększania przychodów - Pomaganie przełożonym/menedżerom/wsparcie sprzedaży przy przechodzeniu nowych rekrutów do sali sprzedaży lub sprzedaży w terenie oraz planowanie ich bieżących potrzeb rozwojowych - Trenowanie menedżerów sprzedaży w zakresie zewnętrznych i wewnętrznych procesów sprzedaży podczas ich przeglądu z członkami zespołu - Konsultowanie się z regionalnymi liderami sprzedaży i działem sprzedaży korporacyjnej zespół szkoleniowy na temat projektów specjalnych lub potrzeb w zakresie doradztwa zewnętrznego, gdzie zespół ds. nauki i rozwoju sprzedaży może wspierać pożądane zmiany organizacyjne i rozwój. Zapewnianie porad dotyczących najlepszych praktyk i programowania zgodnych z naszą ofertą kursów sprzedaży i zasadami przywództwa - Prowadzenie szkoleń stacjonarnych, e-learningowych i mieszanych w regionie - Prowadzenie szkoleń z wewnętrznych metodologii procesów sprzedaży, takich jak prognozowanie sprzedaży i szkolenia CRM, a także dostarczanie wybranych zewnętrznych profesjonalnych metodologii procesów sprzedaży, takich jak szkolenie Miller Heiman Sales Training - Udział w opracowywaniu ogólnego programu szkoleń sprzedażowych, który spełnia strategiczne potrzeby ISC2, a także programu nauczania dla współpracowników, który rozwija wybrane umiejętności interpersonalne przy użyciu kursów, które są komplementarne z innymi naszymi ofertami i które można przeplatają się z podstawowymi programami L&D dla przywództwa - Interpretują oceny umiejętności sprzedaży i przeglądają wyniki oceny umiejętności sprzedaży z pojedynczymi osobami i ich menedżerami oraz aktywnie uczestniczą w działaniach następczych mających na celu wykazanie nabytych umiejętności. - Przeglądają skuteczność zapewniania szkoleń sprzedażowych pod kątem wymogów ISC2, pod względem stosowności, jakości i poziomu tych szkoleń. Sugeruj zmiany w istniejących kursach sprzedaży oraz projektuj prezentacje i krótkie kursy od podstaw na potrzeby pracy nad projektami i konsultowania się z liderami sprzedaży w kwestiach regionalnych - Umożliwiaj dzielenie się wiedzą i współpracę pomiędzy działem sprzedaży a innymi wewnętrznymi zespołami i działami - Wypełniaj luki pomiędzy sprzedażą a innymi działami, aby zapewnić zgodność z marketingiem, produktem i obsługą klienta - Ułatwiaj komunikację w zespole wspierania sprzedaży i informuj interesariuszy o inicjatywach - Ukończ zewnętrzne szkolenie dla trenerów w zakresie sprzedaży i pomyślnie uzyskaj certyfikat umożliwiający prowadzenie kursów, które ISC2 postanawia prowadzić wewnętrznie - Różne obowiązki wynikające z przydzielonych kompetencji behawioralnych - Odporność, proaktywna postawa profesjonalna, z entuzjazmem do dzielenia się wiedzą - Umiejętność wywarcia dobrego pierwszego wrażenia zarówno na współpracownikach, jak i klientach podczas spotkań z klientami w celu obserwacji umiejętności sprzedażowych - Umiejętność zdobycia szacunku i zaufania personelu sprzedaży - Doskonała świadomość kulturowa i umiejętności relacji w celu zapewnienia obsługi klienta na najwyższym poziomie wszystkim współpracownikom oraz współpracy z kadrą kierowniczą, liderami i działami sprzedaży na całym świecie Kwalifikacje - Silne umiejętności WebEx (Centrum szkoleniowe, centrum konferencyjne) - Doświadczenie w korzystaniu z aplikacji Microsoft Office, mianowicie PowerPoint - Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; pożądane są dodatkowe umiejętności językowe - Doskonałe umiejętności facylitacji, zarówno wirtualne, jak i bezpośrednie, w tym umiejętność angażowania wysoko wykształconych i technicznych kolegów oraz ułatwiania im uczenia się zagadnień związanych z przywództwem i komunikacją - Dobra znajomość praktyk przywództwa w biznesie i sprzedaży z możliwością zastosowania tych informacji w klasie i na zasadzie konsultacji, wykorzystując silne umiejętności doradcze - Zrozumienie podstaw i wartości e-learningu - Dobre umiejętności zarządzania projektami, aby zapewnić terminową realizację zaangażowanych projektów i produktów końcowych - Dobra wiedza w zakresie projektowania instruktażu w celu analizowania programów pod kątem efektywności i osobiście projektuje krótkie programy i prezentacje - Zrozumienie ocen umiejętności sprzedażowych, ocen 360 stopni i ocen umiejętności miękkich, aby pomóc w interpretacji wyników ocen - Potrafi z łatwością wykonywać wiele zadań jednocześnie i odpowiednio ustalać priorytety różnych projektów i obowiązków - Możliwe do wykazania zastosowanie wartości i kompetencji ISC2 - Doświadczenie w pracy z narzędziami AI lub wykazana chęć do nauki.

Wykształcenie i doświadczenie zawodowe - mile widziane wykształcenie wyższe w odpowiednim kierunku. Rozważymy kandydatów z dyplomem szkoły średniej lub równoważnym z co najmniej siedmioletnim (7) doświadczeniem w roli dedykowanego trenera sprzedaży - Dodatkowym atutem będzie certyfikat w zakresie metodologii i umiejętności sprzedaży - Ponad 7 lat odpowiedniego doświadczenia, w tym ponad 5 lat doświadczenia w sprzedaży, z udokumentowaną historią realizacji celów sprzedażowych - 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą - Pożądane ponad 3 lata jako dedykowany trener sprzedaży Wymagania fizyczne i psychiczne - Wymagane do 30% podróży. Wymagania dotyczące podróży są zmienne i mogą nastąpić w krótkim czasie - W razie potrzeby praca w dłuższych godzinach - Możliwość podnoszenia i przenoszenia pudeł z materiałami szkoleniowymi, które mogą ważyć do 30 funtów - Umiejętność pracy przy sztalugach podczas prowadzenia warsztatów szkoleniowych ze sprzedaży - Pozostanie w pozycji stacjonarnej, często stojącej lub siedzącej, przez dłuższy czas - Regularne korzystanie ze sprzętu biurowego, takiego jak komputer/laptop i monitor ekranów komputerowych. Łączne nagrody Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 94 487 - 120 000 USD rocznie.

Ostateczna płaca opiera się na kilku czynnikach, w tym między innymi na kapitale wewnętrznym, danych rynkowych oraz wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, certyfikatach itp. Informacje dotyczące naszego kompleksowego pakietu świadczeń są dostępne tutaj. Stanowisko to będzie publikowane przez minimum 5 dni kalendarzowych.

Jest to wakat aktualny i pracodawca zamierza obsadzić to stanowisko w ciągu około 30 dni. Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia Wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, narodowość, niepełnosprawność, genetykę, chroniony status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Kandydaci do pracy nie będą zobowiązani do ujawniania zapieczętowanych lub zniszczonych akt wyroków skazujących lub aresztowań w ramach procesu rekrutacji.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-sales-enablement-specialist-isc2