Menedżer Ludzie i Kultura

Menedżer ds. ludzi i kultury - opis stanowiska Bursting Silver Background Bursting Silver, dwukrotnie znajdująca się na liście 100 najlepszych miejsc pracy w Kanadzie i czterokrotnie posiadająca certyfikat Great Place to Work®, to firma świadcząca usługi profesjonalne, skupiająca się na dostarczaniu rozwiązań technicznych kanadyjskim i amerykańskim organizacjom non-profit, w tym stowarzyszeniom zawodowym, związkom zawodowym, organom regulacyjnym i agencjom pozarządowym. Bursting Silver zatrudnia pracowników w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych i jesteśmy dumni z naszej wyjątkowej kultury i dobrej zabawy podczas pracy! Poszukujemy członków zespołu, których pasją są ludzie, technologia, których motywacją jest świadczenie wyjątkowych usług i uwielbiają znajdować kreatywne rozwiązania w celu rozwiązywania trudnych problemów.

Nasi ludzie zapewniają wsparcie klienta w zakresie produktów AI, aplikacji internetowych, strategii IT, aplikacji mobilnych, analiz biznesowych, zarządzania projektami, migracji danych, aktualizacji systemów i wsparcia aplikacji. Opis roli Poszukujemy menedżera ds. kadr i kultury, który dołączy do naszego zorientowanego na cel zespołu na stałe w pełnym wymiarze godzin. Jako jedyny przedstawiciel ds.

People & Culture będziesz głównym punktem kontaktowym w sprawie doświadczeń pracowników, ich rozwoju i korzyści, zapewniając jednocześnie wsparcie w naszych strategicznych inicjatywach dotyczących ludzi i talentów. Ta rola jest idealna dla kandydatów z doświadczeniem „HR/People Generalist” i zróżnicowanym zestawem umiejętności, którzy lubią możliwości wzrostu i rozwoju. To praktyczna rola w dziale Ludzie - w tym samym tygodniu możesz aktualizować salda urlopów, trenować lidera zespołu i planować rekolekcje w firmie.

Kogo szukamy Jesteś mistrzem kultury, dla którego najważniejszy jest człowiek - jesteś naturalnym głosem naszych ludzi Jesteś energią stojącą za naszymi uroczystościami, tradycjami i chwilami, które sprawiają, że praca jest przyjemna Budujesz głębokie relacje na wszystkich poziomach firmy - pracownicy szukają Cię, ufają Twojej uczciwości i wiedzą, że to zrobisz ich wspieraj Jesteś osobą ambitną i odpowiedzialną - potrafisz wdrażać pomysłowe rozwiązania, aby rozwiązać trudne problemy Masz nastawienie na ciągłe doskonalenie - nie spoczywasz na laurach i wiesz, że rozwój to nie lista kontrolna Jesteś mądry, zwinny i zmotywowany - potrafisz podjąć się zadania z głową i działać zgodnie z nim Wiesz, że najlepsze praktyki są najlepszymi praktykami tylko wtedy, gdy pasują - wolisz zbudować właściwe rozwiązanie dla Bursting Silver niż zaimportuj framework, ponieważ tak mówi podręcznik. Łączysz myślenie całościowe z praktyczną realizacją - czujesz się równie komfortowo projektując program, jak wykonując za nim codzienną pracę. Dobrze się komunikujesz (w języku angielskim) z przyjazną i pomocną osobowością. Zależy Ci na zespole.

Chociaż nie zawsze jesteśmy w tym samym miejscu lub nie pracujemy nad tym samym projektem, zawsze jesteśmy w kontakcie i komunikujemy się ze sobą, aby się wspierać. Maksymalnie wykorzystujemy technologię. Zależy Ci na naszych pracownikach, klientach i społeczności.

Oddawanie się jest niezwykle ważną częścią naszej działalności. Kluczowe obowiązki Menedżer ds. kadr i kultury podlegający dyrektorowi ds. konsultingu jest odpowiedzialny za szereg obowiązków i zadań, w tym między innymi za: Kultura i zaangażowanie Planowanie i wspieranie inicjatyw kulturalnych obejmujących całą firmę, w tym rekolekcje, programy uznania, uroczystości, ankiety i inne działania angażujące pracowników Ułatwianie i wsparcie w realizacji firmowych spotkań All-Hands oraz Lunch & Learns Zbieranie informacji zwrotnych od pracowników poprzez kanały formalne i nieformalne, identyfikować trendy i rekomendować ulepszenia, które wzmacniają naszą kulturę miejsca pracy. Cykl życia pracowników i operacje związane z personelem.

Posiadanie i realizacja całego cyklu życia pracownika - od wdrożenia do odejścia z pracy i wszystko pomiędzy. Posiadanie i zarządzanie naszymi systemami HRIS, HiBob, w tym aktualizacjami danych, żądaniami raportowania i dostosowywaniem platform. Kierowanie naszym kompleksowym cyklem życia rekrutacji pracowników i inicjatywami w zakresie wsparcia na początku kariery (programy dla absolwentów i współpracy).

Zarządzaj naszymi planami świadczeń w Kanadzie i USA za pośrednictwem naszego brokera i poszczególni dostawcyWsparcie działań związanych ze śledzeniem czasu, w tym zarządzaniem brakami w saldach, wnioskami, zatwierdzeniami i aktualizacjamiWydajność i rozwójWspółpraca z naszymi liderami zespołów w zakresie ich potrzeb w zakresie coachingu zarządzania zespołamiWspieranie kompleksowego procesu wydajności, w tym ułatwianie przeglądów, obliczania premii oraz projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju i/lub naprawczychZarządzanie codziennymi relacjami z pracownikami, współpraca z kierownictwem w złożonych lub eskalowanych przypadkachWspieranie wyników firmy w zakresie uczenia się i rozwoju zawodowego poprzez zaangażowanie i monitorowanie realizacji platform zewnętrznychBadania i oceniaj nowe możliwości uczenia się i rozwoju, aby odpowiadały kierunkowi i strategii naszej firmy. Zgodność i ramy. Utrzymuj i odświeżaj nasze ramy dotyczące poziomowania stanowisk i przedziałów wynagrodzeń, korzystając z danych porównawczych rynku, we współpracy z kierownictwem.

Pomagaj w przeglądzie, ocenie ryzyka i utrzymaniu naszych dokumentów dotyczących zgodności, w tym umów, zasad i wymagań kwalifikacyjnych do pracy. Wspieraj naszą strategię kadrową oraz zapewniaj wkład i porady naszemu zespołowi kierowniczemu. Inne odpowiednie osoby, obowiązki i inicjatywy związane z kulturą i talentami zostaną przydzielone zgodnie z wymaganiami.

Wymagania dotyczące roli. 7-letnie doświadczenie w obszarze HR/People Operations bez żadnych mniej niż 3 lata na stanowisku starszego dyrektora generalnego/ludzi, najlepiej w branży technologicznej i/lub konsultingowej Wykazane doświadczenie w zakresie planowania strategicznego, w tym projektowania ról i stosowania ram wynagrodzeń Umiejętność zarządzania wieloma konkurencyjnymi priorytetami wśród różnych interesariuszy Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne Doskonałe umiejętności organizacyjne i zdolność dotrzymywania ścisłych terminów Zdolność do samodzielnej pracy i w ramach zespołu w dynamicznym środowisku Pożądane cechy Certyfikacja/kwalifikacje w zakresie dalszego kształcenia lub równoważne doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub biznesemDoświadczenie w obsłudze systemów HRIS i świadczeń jest znaczącym atutemDoświadczenie w procesie certyfikacji Great Place to Work.Aktywne doświadczenie lub wykazane zainteresowanie wykorzystaniem narzędzi AI w celu usprawnienia procesów i zwiększenia produktywnościCo oferujemyDoskonałe wynagrodzenie i kompleksowy pakiet świadczeń2-krotny Top 100 najlepszych miejsc pracy w Kanadzie i 4-krotny certyfikat Great Place to Work®Firma z certyfikatem Great Place to Work®4-dniowy tydzień pracy w miesiącach letnich i elastyczne godziny pracy wokół nas Godziny pracy w środowisku Remote First z elastycznymi lokalizacjami pracy i biura Regularne firmowe imprezy towarzyskie, wieczory gier, wirtualne i osobiste Coroczne, w pełni płatne rekolekcje firmowe Ostatnie kierunki to St. John's, Dominikana, Nashville i rejs na Karaiby Znaczny płatny czas wolny, w tym dni urlopu, dni odnowy biologicznej i dodatkowe opcje urlopu Zaangażowanie w efektywną komunikację Regularne spotkania All-Hands dostarczające szczegółowych informacji o firmie Regularny wpływowy i wciągający Lunch i NaukaPrawdziwe możliwości wzrostu i rozwoju w firmieCiągłe sesje rozwoju zawodowego i osobistego w zespołachAby przesłać aplikację na to stanowisko, kliknij „Aplikuj na stanowisko” po prawej stronie tej strony.

Potrzebujemy aktualnego CV i krótkiego listu motywacyjnego, abyśmy mogli ocenić Twoją kandydaturę na to stanowisko. Uwaga: Bursting Silver ręcznie sprawdza wszystkie aplikacje na nasze wolne stanowiska. Nasz ATS, BreezyHR, wykorzystuje ograniczone funkcje sztucznej inteligencji, aby ocenić oryginalność i przydatność CV.

Wszystkie decyzje rekrutacyjne pozostają podejmowane przez ludzi, aby zapewnić każdemu kandydatowi równe szanse oceny opartej na kontekście. Podczas aplikowania wspomnij słowo **PILNIE** i oznacz RNTEuODkuMTY1LjM5, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#RNTEuODkuMTY1LjM5). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.