Starszy partner ds. talentów

O Infiterra Dołącz do naszej misji rozwoju i transformacji gospodarki subskrypcyjnej poprzez uproszczenie świadczenia usług subskrypcyjnych. Infiterra umożliwia dystrybutorom IT, dostawcom usług zarządzanych (MSP) i firmom telekomunikacyjnym osiągnięcie sukcesu w ekonomii subskrypcji. Nasza platforma handlu subskrypcyjnego automatyzuje i ujednolica przepływy pracy związane z subskrypcjami - od wyceny po efektywność operacyjną wpływającą na rachunki, dokładność rozliczeń i skalowalny rozwój.

Uznawana za światowego lidera w handlu subskrypcyjnym, Infiterra łączy innowacyjność, doskonałość wydajności i zaufaną wiedzę specjalistyczną, aby pomóc partnerom w transformacji i rozwoju. W Infiterra rozwijamy nasze zespoły z troską, intencją i silnym naciskiem na jakość. Zatrudnianie odpowiednich ludzi to jeden z najważniejszych sposobów ochrony naszej kultury, wspierania rozwoju biznesu i wzmacniania doświadczenia pracowników.

Poszukujemy starszego partnera w dziedzinie talentów, którego zadaniem będzie przejęcie odpowiedzialności za nasze potrzeby rekrutacyjne, a jednocześnie prowadzenie szerszych inicjatyw HR. Ta rola jest idealna dla kogoś, kto lubi przyciągać talenty, wpływać na menedżerów zajmujących się rekrutacją i kierować procesami ludzkimi - kogoś, kto potrafi być partnerem i łączyć dobre wykonanie z przemyślanym osądem. Informacje o roli Jako starszy partner ds. talentów będziesz częścią zespołu ludzi i będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, liderami zespołów i interesariuszami wyższego szczebla w całej firmie.

Jest to stanowisko starszego, indywidualnego współpracownika z silnym poczuciem odpowiedzialności. Będziesz właścicielem kompleksowego procesu rekrutacji, przyciągania talentów, kierowania zespołami rekrutacyjnymi, poprawiania doświadczeń kandydatów i pomagania nam w podejmowaniu przemyślanych decyzji o zatrudnieniu. To jest główny cel tej roli.

Oprócz pozyskiwania talentów będziesz brać udział w projektach People i szerzej zakrojonych działaniach HR - takich jak budowanie marki pracodawcy, wdrażanie i cykle zarządzania wydajnością, nauka i rozwój itp. - w zależności od priorytetów biznesowych. Dlaczego warto tu pracować - będziesz mieć realny wpływ na sposób, w jaki Infiterra przyciąga, zatrudnia i wdraża ludzi. - Będziesz miał bezpośredni kontakt z przywództwem: będziesz blisko współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w całej firmie, co zapewni ci widoczność wykraczającą poza większość stanowisk TA. - To rola wymagająca elastyczności. Priorytety mogą się zmieniać między rekrutacją, projektami HR i pilnymi potrzebami biznesowymi, dlatego właściwa osoba powinna czuć się komfortowo, pracując w dynamicznym środowisku i zmieniając kontekst, gdy zajdzie taka potrzeba.

Profil idealnego kandydata Poszukujemy osoby z głęboką wiedzą w zakresie pozyskiwania talentów, która ma również praktyczne doświadczenie w innych obszarach HR - jest w stanie wspierać i wnosić wkład w projekty poza rekrutacją, gdy wymagają tego priorytety. Powinieneś mieć pewność, że zarządzasz rozmowami na wyższym szczeblu, zorganizowanymi w sposób, w jaki prowadzisz procesy rekrutacyjne, oraz rozważnym w ocenie zarówno umiejętności, jak i wartości. Prawdopodobnie odniesiesz sukces na tym stanowisku, jeśli: - Przejmiesz odpowiedzialność i będziesz realizować zadania bez konieczności ścisłego nadzoru. - Płynnie poruszaj się pomiędzy posiadaniem strategicznego pozyskiwania talentów a przyczynianiem się do projektów HR, nie tracąc przy tym na jakości. - Szybko buduj zaufanie wśród różnych interesariuszy, menedżerów ds. rekrutacji i kandydatów. - Dbaj zarówno o szybkość, jak i jakość. - Komunikuj się jasno, bezpośrednio i z szacunkiem. - Ciesz się ulepszaniem procesów, a nie tylko ich przestrzeganiem. - Czują się komfortowo pracując w środowisku zdalnym lub hybrydowym. - Potrafi pogodzić pracę operacyjną z nastawieniem na ludzi.

Obowiązki - Własne, kompleksowe procesy rekrutacyjne na wybrane stanowiska, od spotkań rekrutacyjnych i strategii pozyskiwania pracowników po rozmowy kwalifikacyjne, zbieranie informacji zwrotnych, wsparcie ofertowe i zamykanie kandydatów. - Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zdefiniować wymagania dotyczące stanowisk, dostosować je do profili kandydatów, poprawić jakość rozmów kwalifikacyjnych i wspierać jasne decyzje dotyczące zatrudnienia. - Buduj i utrzymuj silne rurociągi kandydatów, korzystając z bezpośredniego pozyskiwania, rekomendacji, tablic ogłoszeń o pracę, LinkedIn i innych odpowiednich kanałów. - Zapewnij doskonałe doświadczenia kandydatom dzięki jasnej komunikacji, terminowym aktualizacjom, ustrukturyzowanym rozmowom kwalifikacyjnym i profesjonalnej reprezentacji Infiterra. - Ulepszaj praktyki i narzędzia rekrutacyjne, w tym opisy stanowisk, karty wyników, przewodniki po rozmowach kwalifikacyjnych, przepływy pracy związane z rekrutacją, raportowanie i wskaźniki rekrutacji. - Wspieranie działań związanych z wdrażaniem i cyklem życia pracowników, pomagając nowym pracownikom w płynnym przejściu i przyczyniając się do spójnego doświadczenia pracowników. - Pełnić rolę HR Business Partnera dla wybranych zespołów, szkolić menedżerów, wspierać zmiany w zespołach i doradzać w sprawach personalnych. - Kieruj i przyczyniaj się do szerszych inicjatyw związanych z Działem Ludzi, takich jak działania angażujące, cykle oceny wyników, budowanie marki pracodawcy i ulepszenia procesów oraz kompleksowe posiadanie wybranych projektów. Wymagane kwalifikacje - Solidne doświadczenie (ponad 5 lat) w pozyskiwaniu talentów, najlepiej w szybko rozwijającej się technologii, SaaS lub międzynarodowym środowisku biznesowym - Doświadczenie we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami wyższego szczebla. - Silne umiejętności pozyskiwania klientów, szczególnie poprzez LinkedIn i bezpośredni kontakt. - Umiejętność oceny zarówno umiejętności technicznych/związanych z rolą, jak i dopasowania behawioralnego. - Udokumentowane doświadczenie w zakresie rekrutacji pełnego cyklu na wiele stanowisk jednocześnie. - Solidna praktyczna wiedza na temat podstawowych operacji HR: onboardingu, administrowania polityką i podstaw relacji między pracownikami. - Wygodna praca z systemami HRIS/ATS i tworzenie przejrzystych, dokładnych raportów. - Biegła znajomość języka greckiego i angielskiego (w mowie i piśmie). - Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska techniczne lub produktowe (np. środowiska oprogramowania, telekomunikacji/BSS lub SaaS). Preferowane - Dobra praktyczna znajomość greckiego prawa pracy i ustawowych wymogów dotyczących zgodności. - Wcześniejsze doświadczenie w skalującej się firmie, w której funkcja HR była jeszcze w fazie budowania.

Korzyści - Program pracy z dowolnego miejsca (podróże i praca). - Elastyczne godziny pracy. - Program ubezpieczeń zdrowotnych i na życie. - Budżet na naukę i rozwój. - Zorientowany na technologię, przyjazny zespół o międzynarodowym podejściu. Jeśli czujesz, że pasujesz do siebie, aplikuj! Chętnie Cię o tym poinformujemy!

Wszystkie aplikacje będą traktowane poufnie. Należy pamiętać, że ze względu na dużą liczbę otrzymanych CV, w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami spełniającymi oczekiwania. W ramach naszego zaangażowania na rzecz różnorodności siły roboczej Infiterra dąży do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu, zapewniając, że wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem i uwagą, bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową czy religię.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-talent-partner-infiterra