Starszy specjalista ds. wdrażania płac - Holandia i Belgia

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może zaoferować ta pracaNasz globalny zespół ds. płac stanowi sedno misji Remote - zapewnianie, że pracownicy na całym świecie otrzymują wynagrodzenie dokładnie, zgodnie z przepisami i na czas. Działamy w kilkudziesięciu krajach, zarządzając pełnym spektrum złożoności płac, od wdrożenia po operacje na żywo.

Jako część tego zespołu będziesz współpracować ze specjalistami ds. wdrożeń, liderami krajowymi i ekspertami ds. płac, którzy wnoszą najlepszą w swojej klasie wiedzę lokalną do organizacji o zasięgu globalnym. Działamy szybko, rozwiązujemy trudne problemy i przejmujemy pełną odpowiedzialność za nasze wyniki. Jako starszy specjalista ds. wdrażania rozwiązań płacowych w Holandii i Belgii będziesz odpowiedzialny za kompleksowe wdrażanie nowych klientów, wnosząc do każdego wdrożenia głęboką wiedzę specjalistyczną z danego kraju i zapewniając, że każde uruchomienie zakończy się sukcesem.

Będziesz pracować bezpośrednio z klientami, wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami oprogramowania płacowego - z pełną przejrzystością i rozliczalnością w całym cyklu wdrożenia. Co wnosisz Kilka lat bezpośredniego, praktycznego doświadczenia w zakresie płac w Holandii, z solidną wiedzą legislacyjną dotyczącą loonheffing, premies WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet i orzeczeń 30% Kilka lat bezpośredniego, praktycznego doświadczenia w zakresie płac w Belgii, w tym ONSS/RSZ, Dimona, kwartalnik DmfA cykle i sektorowe struktury CLA Udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu kadr i płac, w tym posiadanie lub znaczący udział w kompleksowych projektach od uruchomienia u klienta do uruchomienia Bezpośrednie doświadczenie w pracy z AFAS w zakresie holenderskich płac; doświadczenie z EasyPay dla belgijskich płac to mocna zaleta Silne umiejętności komunikacyjne w zakresie wyjaśniania procesów płacowych i wymogów zgodności klientom i interesariuszom Ustrukturyzowany sposób myślenia z dużą umiejętnością rozwiązywania problemów i dbałością o szczegóły Doświadczenie w uzgadnianiu płac i walidacji w trybie równoległym Możliwość dostosowania się do szybkiego, całkowicie zdalnego środowiska i domyślnego działania Ciągłe myślenie o sposobach ulepszenia i przyspieszenia swojej pracy Rozumiesz potrzebę i wartość pracy w dużej mierze asynchronicznej Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; Holenderski lub francuski to mocny atut Doświadczenie w pracy zdalnej nie jest wymagane, ale uznawane za dodatkowy atut Ustawa o kluczowych obowiązkach jako prawdziwego eksperta merytorycznego dla Holandii i Belgii, obejmująca zarówno EOR, jak i globalną płacę Uczestniczenie w rozmowach sprzedażowych jako krajowe MŚP zajmujące się płacami, jeśli jest to wymagane Uczestniczenie w przekazywaniu sprzedaży oraz przekazywaniu klientów i rozmowach rozpoczynających planowanie, wykonywanie i monitorowanie projektów wdrożeniowych związanych z płacami, zapewniając terminową i zgodną dostawę Posiadanie pełnego procesu od jego powstania poprzez równoległe przebiegi aż do pierwszego miesiąca płac na żywo przed przekazaniem do działu płac Zapewnienie, że istnieje pełny zapis wszystkich wyborów i konfiguracji dokonanych podczas wdrożenia oraz że dział obsługi płac ma pełną widoczność, w tym wszystkie SOP wymagane do prowadzenia normalnej działalności Opracowuje i utrzymuje szczegółowe plany projektów i harmonogramy Pełni funkcję głównego punktu kontaktowego dla wszystkich interesariuszy przez cały czas wdrażania, w tym klienta, zespołów wewnętrznych i dostawców oprogramowania płacowego Wprowadza i sprawdza poprawność danych bezpośrednio w oprogramowaniu płacowym - AFAS w Holandii i EasyPay w Belgii Opracowuje i wdraża ustandaryzowane procesy płacowe, plany projektów, i procedury zapewniające spójność i efektywność we wszystkich wdrożeniach Wsparcie i mentor Osoby zajmujące się płacami współpracujące z Tobą podczas wdrożeń Utrzymuj koncentrację na KPI i SLA przez cały cykl wdrożenia Współpracuj z wewnętrznymi zespołami w celu ulepszenia platformy zdalnej, kończąc testy UAT i upewniając się, że wszystkie zmiany są udokumentowane Praktyki Będziesz raportować do: Menedżera, zespołu ds. płac: Global Payroll Operations Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z członkami zespołu Wywiad z przyszłym menadżerem Bar Raiser Wywiad (asynchroniczny) Oferta Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 41 600 USD do 93 600 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.