Lider, pozyskiwanie talentów

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym wsparciu. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i realizacji zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. O roli Będziesz kierować rekrutacją w obszarach inżynierii oprogramowania, w tym inżynierii oprogramowania, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych, infrastruktury i inżynierii produktu.

Będziesz ściśle współpracować z zespołami założycielskimi, przywódcami i liderami inżynieryjnymi, aby identyfikować i przyciągać talenty wysokiej klasy na całym świecie. Ta rola wymaga silnej oceny sytuacji, szybkości, umiejętności pozyskiwania pracowników i głębokiego zrozumienia jakości talentów inżynierskich wykraczającej poza CV i nazwy marek. Czym będziesz się zajmował - Kompleksowe zatrudnianie na przydzielonych rolach - od przyjęcia do zamknięcia - Budowanie rurociągów od podstaw przy użyciu bezpośredniego pozyskiwania, rekomendacji i ukierunkowanego docierania - Podejmuj decyzje o zatrudnieniu za pomocą jasnych sygnałów, a nie tylko informacji zwrotnych z rozmowy kwalifikacyjnej - Utrzymuj procesy w ruchu - usuwaj opóźnienia, szukaj informacji zwrotnej, zamykaj kandydatów - Przeprojektuj pytania do rozmów kwalifikacyjnych, karty wyników i oceny, aby podnieść poprzeczkę w procesie rekrutacji - Procesy rekrutacji - popraw szybkość, jakość i spójność procesu rekrutacji - Buduj obecność pracodawcy poprzez treść, wiadomości i doświadczenie kandydatów Co Będziesz potrzebować: - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji/pozyskiwaniu talentów (wewnętrznie lub w agencji) - Udokumentowane doświadczenie w zamykaniu stanowisk w dynamicznym środowisku - Silne umiejętności w zakresie pozyskiwania zasobów - Możliwość generowania rurociągów bez polegania na informacjach przychodzących - Właściwy osąd - Umiejętność identyfikowania silnych kandydatów poza CV - Umiejętność szybkiego i spójnego zarządzania wieloma rolami - Chęć do kwestionowania i ulepszania istniejących procesów - Jasna, bezpośrednia komunikacja z menedżerami ds. rekrutacji i kandydatami - Komfortowa praca w obliczu niejednoznaczności i wysokich oczekiwań Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły.

Działamy z dużą gęstością talentów, dużą szybkością realizacji i silną własnością. Przykładamy dużą wagę do jakości produktów, jasnego myślenia i praktycznego wykonania. To jest praktyczne środowisko.

Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu, niezależnego działania i podejmowania dobrych decyzji w obliczu niejasności. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszych zespołów rekrutacyjnych.

Rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się wirtualnie lub na miejscu. Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-talent-acquisition-bjak