Globalny Menedżer ds. płac

Misją Nex jest pomaganie rodzinom w ponownym odkryciu radości z ruchu. Stworzony przez rodziców dla rodziców, Nex łączy technologię i zabawę, aby zapewnić zabawne, społeczne i interaktywne doświadczenia oparte na naturalnych ruchach ciała, zachęcając dzieci i dorosłych do częstszego ruchu, większej zabawy i wspólnej zabawy. Nex Playground, wielokrotnie nagradzany system aktywnej zabawy firmy, został zaprojektowany tak, aby umożliwić rodzinom poruszanie się przez cały rok, a głównymi względami jego zamierzonego projektu były bezpieczeństwo i prywatność.

Posiada certyfikat zgodności z normą kidSAFE+ COPPA i został zbudowany z myślą o wspieraniu zdrowej, aktywnej zabawy dla osób w każdym wieku i o każdym poziomie umiejętności. Nex Playground oferuje rosnącą bibliotekę ponad 50 atrakcji, w tym gry ruchowe i taneczne, doświadczenia fitness i edukacyjne oraz Nex Originals. Treść obejmuje współpracę z partnerami takimi jak Hasbro, Sesame Workshop i NBCUniversal.

Nex został doceniony przez najbardziej innowacyjne firmy Fast Company, najlepsze wynalazki magazynu TIME i najlepszy system rozrywki dla rodziców dla rodzin, a także zdobył międzynarodowe nagrody Red Dot, IDEA i Core77 za wzornictwo. Zachęcamy Cię do zapoznania się z „Have Fun” i „Is Motion Gaming Back?”, ponieważ oferują one głębsze spojrzenie na naszą kulturę i wartości oraz wyjaśniają, w jaki sposób nasze podejście do gier ruchomych różni się od poprzednich pokoleń. Aby uchronić się przed oszustwami rekrutacyjnymi, pamiętaj, że Nex komunikuje się za pośrednictwem oficjalnych e-maili firmy kończących się na @nex.inc.

Jeśli otrzymasz podejrzany e-mail lub wiadomość, nie odpowiadaj i natychmiast zgłoś to nam. Lokalizacja: San Jose, Kalifornia lub zdalnie (preferowany czas PST) Roczne wynagrodzenie: 145 000 USD - 185 000 USD Rodzaj: Pełny etat Raportowanie do: Dyrektora ds. finansów i operacji Rola Poszukujemy globalnego menedżera ds. płac, który dołączy do rosnącego zespołu finansowego w Nex. Jest to niezwykle wpływowa i praktyczna rola dla specjalisty ds. płac, który prosperuje w dynamicznym i szybko rozwijającym się środowisku.

Zbudujesz i będziesz właścicielem globalnego działu płac - ustanawiając najlepsze w swojej klasie procesy, zapewniając zgodność w wielu jurysdykcjach i pełniąc funkcję wewnętrznego organu ds. płac firmy w miarę jej ekspansji na rynku krajowym i międzynarodowym. Na tym stanowisku będziesz racjonalizować i optymalizować przepływy pracy związane z płacami, zarządzać relacjami z międzynarodowymi dostawcami usług płacowych i zapewniać dokładne uzgadnianie kont bilansowych związanych z płacami. Będziesz ściśle współpracować z działem finansów, kadr, działem prawnym i szerzej rozumianym biznesem, aby mieć pewność, że operacje płacowe dotrzymują kroku rozwojowi firmy.

Co będziesz robić - Twórz najlepsze w swojej klasie globalne procesy płacowe - oceniaj przepływy pracy w bieżącym stanie, identyfikuj luki i wdrażaj skalowalne, wydajne procesy realizacji płac we wszystkich obowiązujących jurysdykcjach w kraju i za granicą. - Zarządzaj międzynarodowymi dostawcami usług płacowych - wdrażaj i nadzoruj zewnętrznych dostawców usług płacowych w wielu krajach, zapewniając dokładność, zgodność i jakość usług. Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego dla wszystkich relacji z dostawcami usług płacowych. - Uzgadnianie kont bilansowych związanych z listami płac - przeprowadzanie kompleksowego uzgadniania kont bilansowych związanych z listami płac, w tym naliczonych wynagrodzeń, zobowiązań z tytułu wynagrodzeń i powiązanych rachunków, zapewniając dokładność i zgodność z księgą główną. - Zapewnij globalną zgodność z listą płac - utrzymuj aktualną wiedzę na temat przepisów dotyczących płac we wszystkich obowiązujących jurysdykcjach; zarządzać rejestracjami, zgłoszeniami i przekazami pieniężnymi zgodnie z lokalnymi wymogami. - Wspieraj automatyzację i technologię płac - oceniaj i wdrażaj rozwiązania w zakresie technologii płac, aby zmniejszyć wysiłek ręczny, poprawić dokładność danych i usprawnić raportowanie w różnych lokalizacjach geograficznych. - Utrzymuj kompleksowy kalendarz płac - nadzoruj wszystkie cykle płacowe, zeznania podatkowe i płatności ustawowe, zapewniając terminową i dokładną realizację we wszystkich regionach. - Audyty wsparcia i przeglądy zgodności - służą jako główny kontakt w przypadku audytów wewnętrznych i zewnętrznych związanych z płacami; koordynować dokumentację i odpowiedzi, aby skutecznie rozwiązywać zapytania. - Partner międzyfunkcyjny - współpracuj z działem HR, księgowością, działem prawnym oraz FP&A, aby zapewnić wskazówki dotyczące płac w przypadku nowych pracowników, wydarzeń kapitałowych, programów świadczeń i zmian organizacyjnych. Co przynosisz - ponad 6 lat doświadczenia w zakresie progresywnego płac, preferowane połączenie globalnych operacji płacowych i doświadczenia branżowego; Certyfikat CPP lub równoważny będzie dodatkowym atutem. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi dostawcami usług płacowych w wielu krajach, w tym w zakresie wdrażania dostawców i bieżącego zarządzania wydajnością. - Praktyczna wiedza specjalistyczna w zakresie uzgadniania rachunków bilansowych związanych z płacami, w tym naliczonych wynagrodzeń, zobowiązań z tytułu podatku od wynagrodzeń i powiązanych kont KG. - Mentalność budowniczego - swobodnie tworzysz procesy i wiesz, jak ustalać priorytety w środowisku, w którym nie wszystko jest jeszcze zdefiniowane. - Doświadczenie z platformami technologii płacowej (np.

ADP, Workday, Rippling lub równoważne) oraz doświadczenie w wykorzystywaniu automatyzacji w celu poprawy wydajności i dokładności. - Zrozumienie zgodności z przepisami dotyczącymi płac w wielu krajach, w tym składania wniosków ustawowych, wymogów dotyczących potrącania podatku i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia. - Wyjątkowa dbałość o szczegóły, silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej oraz umiejętność tłumaczenia złożonych koncepcji płacowych dla interesariuszy niezwiązanych z płacami. - Doświadczenie w start-upie na wczesnym etapie lub w fazie szybkiego wzrostu będzie znaczącym plusem; preferowana znajomość technologii konsumenckiej, handlu elektronicznego lub branży sprzętu komputerowego. Oferujemy - Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń. - Elastyczne godziny pracy i polityka urlopowa. - Kultura zorientowana na produkt, która ceni talenty i indywidualny rozwój. - Miejsce w pierwszym rzędzie i praktyczne doświadczenie z najnowocześniejszymi technologiami w rozwijającej się dziedzinie gier Nex ma siedziby w San Jose w Kalifornii, USA i Hongkongu. Dowiedz się więcej o nas na stronie nex.inc/who-we-are.

Zachęcamy do aplikowania nawet jeśli nie spełniasz więcej niż 50% wymagań - wierzymy, że doświadczenie ma wiele form! Nex jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, poród, tożsamość płciową i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, status wojskowy lub weteran lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich osób na każdym etapie stosunku pracy, w tym wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, i obejmuje wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia, w tym rekrutację, zatrudnienie, przydział pracy, awans, wynagrodzenie, świadczenia, szkolenia, dyscyplinę i rozwiązanie umowy o pracę.

Zależy nam na zapewnieniu miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania oraz na wspieraniu włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/global-payroll-manager-nex