MENEDŻER PRODUKTU IV (zdalnie - Seattle, WA)

Siedziba główna: Stany Zjednoczone Adres URL: http://te.com Tytuł ogłoszenia o pracę: MENEDŻER PRODUKTU IV (Zdalnie - Seattle, WA) Identyfikator stanowiska: 147467 Kod stanowiska: 30004312 Jednostka biznesowa: [[businessUnit]] Budynek: Obiekt inny niż TE (902) Pasmo/poziom: 5-1-C Kierownik ds. rekrutacji: Mayank Jain Rekruter: Pete RoosendaalRelokacja: Brak podróży: 10% do 25% Kwota polecenia pracownika: 1000,00 USD Doświadczenie w zakresie wykształcenia: licencjat (szkoła średnia + 4 lata) Doświadczenie zawodowe: 5-7 lat W TE uwolnisz swój potencjał, pracując z ludźmi z różnych środowisk i branż, aby stworzyć bezpieczniejszy, zrównoważony i bardziej połączony świat. ​ Opis stanowiska Zarządzanie produktem pełni rolę „mini” dyrektora generalnego, kierując ogólną strategią produktu, przywództwem biznesowym, konfiguracją łańcucha dostaw i planami rozwoju produktów, aby osiągnąć docelowe przychody i marżę brutto, które umożliwiają długoterminową konkurencyjność i sukces linii produktów. Osoba ta będzie opracowywać i wdrażać strategie dotyczące nowych możliwości biznesowych, w tym identyfikować możliwości wzrostu w ramach kluczowych istniejących klientów i rozwijać relacje z nowymi klientami i segmentami rynku. Będzie to rola indywidualnego współpracownika, prowadzącego znaczne zyski i straty pod przewodnictwem lidera portfela.

Ta rola wymaga dobrego myślenia strategicznego, doświadczenia w pracy między regionami i silnej, proaktywnej etyki pracy. Właściciel roli musi blisko i interdyscyplinarnie współpracować ze współpracownikami z działów sprzedaży, inżynierii, operacji i marketingu, aby osiągnąć zgodność i zapewnić pomyślny rozwój firmy. *****Idealny kandydat będzie mieszkał w odległości godziny jazdy samochodem od obszaru metropolitalnego Seattle w stanie Waszyngton***** Kluczowe obowiązki: • Opracowanie i wykonanie globalnego 5-letniego planu strategicznego mającego na celu przyspieszenie rentownego wzrostu portfela produktów oraz zapewnienie powiązanej kompleksowej komunikacji i dostosowania zespołu międzyfunkcyjnego. • Interakcja z klientami w celu zrozumienia ich strategii i wymagań dotyczących produktów w celu prowadzenia wewnętrznych działań rozwojowych wspierających ich potrzeby. • Kierowanie międzyfunkcyjnym zespołem w celu realizacji głównych programów dla klientów, od przygotowania ofert po produkcję w ramach ograniczeń budżetowych i czasowych, zgodnie ze specyfikacjami technicznymi, oraz w realizacji celów zysku. • Opracowuj plany rozwoju produktów zgodne ze strategią biznesową oraz współpracuj z działem inżynieryjnym i operacyjnym przy opracowywaniu nowych produktów spełniających obecne i przyszłe wymagania klientów. • Zarządzaj cyklem życia portfolio produktów i stale kieruj inicjatywami usprawniającymi w celu optymalizacji portfolio produktów. • Dostarcza raporty i aktualizacje kierownictwu wyższego szczebla lub innym interesariuszom. Jak powinno wyglądać Twoje doświadczenie: Kluczowe kwalifikacje: • Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami, sprzedaży, strategii lub podobnym. • Pożądane doświadczenie w zakresie odpowiedniego produktu lub branży. • Wymagany 4-letni stopień techniczny. • Preferowany stopień zaawansowany (MBA) lub odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu zyskami i stratami. • Silna zmysł biznesowy ze zdolnością rozumienia technicznie złożonych koncepcji. • Kreatywny i innowacyjny myśliciel, który może wnieść wkład w rozwój strategii produktowych i odpowiedniego biznesu planów. • Sprawdzona umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i osiągania wyników w dynamicznym środowisku o szybkim tempie. • Silne umiejętności interpersonalne, planowania, organizacji i pracy zespołowej. • Doświadczony lider posiadający zdolność wpływania na zespoły wielofunkcyjne i budowania silnych relacji zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. • Zaawansowane umiejętności prezentacji z możliwością skutecznego komunikowania złożonych koncepcji, aby sprzyjać zrozumieniu i uznawaniu krytycznych informacji zarówno na górze, jak i na dole organizacji. • Silna preferencja, aby stanowisko znajdowało się w Seattle w stanie Waszyngton.

Kompetencje Zarządzanie i mierzenie pracy Motywowanie innychBudowanie efektywnych zespołów Wartości: Uczciwość, Odpowiedzialność, Włączenie, Innowacja, Praca zespołowa ZESTAW: Strategia, Wykonanie, Talent (dla menedżerów) WYNAGRODZENIA • Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe proporcjonalne do doświadczenia: 139 300 - 209 000 USD (może ulec zmianie w zależności od lokalizacji fizycznej) • Podane zakresy wynagrodzeń zostały podane w dobrej wierze. TE Connectivity zastrzega sobie prawo do dostosowania zakresów w zależności od doświadczenia/kwalifikacji wybranego kandydata oraz kapitału wewnętrznego i zewnętrznego. • Całkowite wynagrodzenie = wynagrodzenie podstawowe + premie motywacyjne + świadczeniaKORZYŚCI • Kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący ubezpieczenie zdrowotne, 401(k), ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie, plan zakupów akcji pracowniczych, płatny urlop i świadczenia dobrowolne. EOE, w tym osoby niepełnosprawne/weterynarze WAŻNA INFORMACJA DOTYCZĄCA OSZUSTWÓW W REKRUTACJI Firma Connectivity dowiedziała się o oszukańczych działaniach rekrutacyjnych prowadzonych przez osoby lub organizacje fałszywie podające się za reprezentowanie TE Connectivity.

Należy pamiętać, że TE Connectivity nigdy nie żąda od kandydatów do pracy płatności ani honorariów na żadnym etapie procesu rekrutacji. Wszystkie legalne oferty pracy są publikowane wyłącznie na naszej oficjalnej stronie poświęconej karierom pod adresem te.com/careers, a cała korespondencja e-mailowa od naszego zespołu rekrutacyjnego będzie pochodzić wyłącznie z rzeczywistych adresów e-mail kończących się na @te.com. W przypadku otrzymania jakiejkolwiek podejrzanej wiadomości zdecydowanie zalecamy, aby nie nawiązywać kontaktu ani nie podawać żadnych danych osobowych oraz zgłosić incydent władzom lokalnym.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/product-manager-iv-remote-seattle-wa-te-connectivity