Starszy specjalista ds. wdrażania płac - Holandia i Belgia

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta praca Nasz globalny zespół ds. płac stanowi sedno misji Remote - zapewnianie, że pracownicy na całym świecie otrzymują wynagrodzenie dokładnie, zgodnie z przepisami i na czas. Działamy w kilkudziesięciu krajach, zarządzając pełnym spektrum złożoności płac, od wdrożenia po operacje na żywo.

Jako część tego zespołu będziesz współpracować ze specjalistami ds. wdrożeń, liderami krajowymi i ekspertami ds. płac, którzy wnoszą najlepszą w swojej klasie wiedzę lokalną do organizacji o zasięgu globalnym. Działamy szybko, rozwiązujemy trudne problemy i przejmujemy pełną odpowiedzialność za nasze wyniki. Jako starszy specjalista ds. wdrażania rozwiązań płacowych w Holandii i Belgii będziesz odpowiedzialny za kompleksowe wdrażanie nowych klientów, wnosząc do każdego wdrożenia głęboką wiedzę specjalistyczną dotyczącą danego kraju i zapewniając, że każde uruchomienie zakończy się sukcesem.

Będziesz współpracować bezpośrednio z klientami, wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami oprogramowania płacowego - z pełną przejrzystością i odpowiedzialnością w całym cyklu wdrażania. Co wnosisz - Kilka lat bezpośredniego, praktycznego doświadczenia w zakresie płac w Holandii, z solidną wiedzą legislacyjną dotyczącą loonheffing, premies WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet i orzeczenia 30% - Kilkuletnie bezpośrednie, praktyczne doświadczenie w zakresie płac w Belgii, w tym ONSS/RSZ, Dimona, kwartalne cykle DmfA i sektorowe struktury CLA - Udokumentowane doświadczenie w zakresie wdrażania kadr i płac, w tym posiadanie lub znaczący udział w kompleksowym wdrażaniu projekty od uruchomienia do uruchomienia u klienta - Bezpośrednie doświadczenie w pracy z AFAS w zakresie holenderskiej obsługi kadrowo-płacowej; doświadczenie z EasyPay dla belgijskich płac to silna zaleta - Silne umiejętności komunikacyjne w zakresie wyjaśniania procesów płacowych i wymogów zgodności klientom i interesariuszom - Ustrukturyzowany sposób myślenia z dużą umiejętnością rozwiązywania problemów i dbałością o szczegóły - Doświadczenie w uzgadnianiu płac i walidacji w trybie równoległym - Umiejętność przystosowania się do szybkiego, całkowicie zdalnego środowiska i domyślnego działania - Ciągłe myślenie o sposobach ulepszenia i przyspieszenia swojej pracy - Rozumiesz potrzebę i wartość pracy w dużej mierze asynchronicznej - Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; Holenderski lub francuski to mocny atut - Doświadczenie w pracy zdalnej nie jest wymagane, ale uważane za plus Kluczowe obowiązki - Działać jako prawdziwy ekspert merytoryczny dla Holandii i Belgii, obejmujący zarówno EOR, jak i globalną płacę - W razie potrzeby uczestniczyć w rozmowach sprzedażowych jako krajowe MŚP - Uczestniczyć w przekazywaniu sprzedaży oraz przekazywaniu klientów i rozmowach inicjujących - Samodzielne planowanie, realizacja i monitorowanie projektów wdrożeniowych płac, zapewniając terminową i zgodną dostawę - Posiadanie pełnego procesu od jego powstania poprzez równoległe przebiegi i pierwszy miesiąc płac na żywo przed przekazaniem ich do działu płac - Upewnij się, że istnieje pełny zapis wszystkich wyborów i konfiguracji dokonanych podczas wdrożenia oraz że dział płac ma pełną widoczność, w tym wszystkie SOP wymagane do normalnej działalności - Opracuj i utrzymuj szczegółowe plany projektów i harmonogramy - Pełni rolę głównego punktu kontaktowego dla wszystkich interesariuszy przez cały czas wdrażania, w tym klienta, zespołów wewnętrznych i dostawców oprogramowania płacowego - Wprowadzanie i weryfikacja danych bezpośrednio w oprogramowaniu płacowym - AFAS w Holandii i EasyPay w Belgii - Rozwijaj i wdrażaj standardowe procesy płacowe, plany projektów i procedury, aby zapewnić spójność i efektywność we wszystkich wdrożeniach - Wsparcie i mentoring dla specjalistów ds. płac współpracujących z Tobą podczas wdrożeń - Utrzymuj koncentrację na KPI i SLA przez cały cykl wdrożenia - Pracuj z wewnętrznymi zespołami w celu ulepszenia platformy zdalnej, kończąc testy UAT i upewniając się, że wszystkie zmiany są udokumentowane Praktyczne - Będziesz raportować do: Menedżera, działu płac - Zespół: Globalne operacje płacowe - Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków - (asynchroniczna) Przegląd profilu - Wywiad z rekruterem - Wywiad z członkiem(-ami) zespołu - Wywiad z przyszłym menadżerem - Rozmowa z Raiserem - (asynchroniczna) Oferta - Wstępna weryfikacja zatrudnienia #LI-DNP Remote Filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 41 600 USD do 93 600 USD Korzyści. Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-payroll-implementation-specialist-nl-belgium-remote