Dyrektor Zarządzający, CALDER

AIR poszukuje obecnie dyrektora zarządzającego, który pokieruje jego Centrum Analizy Danych Longitudinalnych w Badaniach Edukacyjnych (CALDER). Dyrektor zarządzający dołączy do zespołu ds. wsparcia edukacyjnego AIR i przyczyni się do naszego wieloletniego dziedzictwa polegającego na zapewnianiu rygorystycznych, bezstronnych, opartych na dowodach badań i zasobów, które stanowią podstawę do podejmowania decyzji politycznych dotyczących palących i długotrwałych kwestii edukacyjnych. Jako dyrektor CALDER, dyrektor zarządzający będzie nadal budować wpływ CALDER jako zaufanego głosu w ważnych debatach politycznych w szkole podstawowej-12.

Obejmuje to: budowanie i utrzymywanie partnerstw z decydentami i ekspertami krajowymi w celu generowania i rozpowszechniania dowodów na tematy o aktualnym znaczeniu; ustalanie i nadzorowanie standardów doskonałości metodologicznej; oraz komunikowanie się z mediami i innymi stronami zewnętrznymi na temat najnowszych dowodów dotyczących pilnych wyzwań w tej dziedzinie. Ta rola pomoże zwiększyć wpływ AIR w stosowaniu najbardziej rygorystycznych metod w celu generowania dowodów poprawiających politykę i praktykę edukacyjną szkół podstawowych i średnich. Kandydaci zatrudnieni na to stanowisko mogą pracować zdalnie na terenie Stanów Zjednoczonych (USA) lub w jednym z naszych biur w USA.

Nie dotyczy to terytoriów USA. Informacje o AIR i CALDER: Założona w 1946 r. z siedzibą w Arlington w Wirginii AIR jest bezpartyjną organizacją non-profit, która prowadzi badania w zakresie nauk behawioralnych i społecznych oraz zapewnia pomoc techniczną w celu sprostania niektórym z najpilniejszych wyzwań w Stanach Zjednoczonych i na świecie. Generujemy dowody i stosujemy rozwiązania oparte na danych, które poszerzają możliwości i poprawiają życie wszystkich.

CALDER wzmacnia wpływ AIR, współpracując bezpośrednio z decydentami w celu wygenerowania obiektywnych, opartych na dowodach spostrzeżeń. Dzięki umowom dotyczącym udostępniania danych w ponad 10 stanach CALDER wykorzystuje ogólnostanowe systemy danych podłużnych do opracowywania systematycznych, ilościowych dowodów, które informują decydentów o podejmowaniu decyzji mających wpływ na naukę i sukcesy uczniów. Obowiązki: - Wyznaczanie i nadzorowanie strategicznego kierunku CALDER jako wiodącego głosu w wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji dotyczących polityki edukacyjnej K12 - Kierowanie wysiłkami na rzecz rozwoju nowego biznesu, w tym wniosków o dotacje i budowanie relacji z fundatorami - Budowanie i utrzymywanie doskonałych relacji z klientami i potencjalnymi klientami, którzy pełnią rolę decydentów na poziomie krajowym i stanowym - Budowanie widoczności pracy CALDER i AIR, poprzez utrzymywanie widoczności pracy w mediach - Projektowanie i realizacja dużych projektów badawczych, w tym zarządzanie dużymi zespołami do ich realizacji - Mentorowanie i przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych, aby wspierać rozwój ich umiejętności projektowania i prowadzenia projektów badawczych - Nadzorować jakość i rygor techniczny wyników i produktów - Reprezentować portfolio prac odbiorcom wewnętrznym i zewnętrznym - Współpracować z innymi liderami AIR i LS, aby zapewnić spójność jakości pracy, identyfikować i wykorzystywać możliwości interdyscyplinarne oraz rozszerzać wpływ organizacyjny Kwalifikacje: wykształcenie, wiedza i doświadczenie - doktorat z ekonomii, edukacji, socjologii, psychologii lub odpowiedniej dziedziny z minimum 15 lat zarządzania i prowadzenia badań, ewaluacji i powiązanych prac - Reputacja w kraju w zakresie badań i ewaluacji w zakresie polityki edukacyjnej, potwierdzona publikacjami, prezentacjami i usługami dla szerszej społeczności - Częsty konsultant i komentator w mediach na temat polityki edukacyjnej i dowodów - Wykazana wiedza na temat polityki edukacyjnej szkół podstawowych i średnich - Doświadczenie w nadzorowaniu badań naukowych, w których wykorzystuje się szereg metodologii, w tym te, które odpowiadają na pytania decydentów i nauczycieli o dużym wpływie. - Silne partnerstwa i rozległe sieci liderów w badaniach, polityce i praktyce edukacyjnej - Historia zdobywania konkurencyjnych kontraktów/dotacji od darczyńców (np. władz federalnych, stanowych i lokalnych; fundacji) - Silne umiejętności przywódcze, organizacyjne i interpersonalne na poziomie wyższym/menedżerskim - Udokumentowana umiejętność rozwijania potencjału kadrowego w zakresie projektowania, metod i pomiarów badań; zarządzanie projektami; relacje z klientami i partnerami oraz rozwój biznesu • Zaangażowanie w misję AIR polegającą na generowaniu dowodów i stosowaniu rozwiązań opartych na danych, które poszerzają możliwości i poprawiają jakość życia wszystkich Umiejętności - Doskonałe umiejętności interpersonalne zapewniające skuteczną komunikację z jednostkami na wszystkich poziomach oraz z szerokim zakresem doświadczenia i wiedzy - Umiejętność tworzenia zwięzłych streszczeń i odpraw na wysokim szczeblu - Umiejętność tłumaczenia metod i wniosków badawczych dla odbiorców nietechnicznych - Umiejętność budowania portfolio projektów badawczych i/lub politycznych - Wykazana biegłość w pisaniu, opracowywanie koncepcji, analizowanie i konsultowanie Ujawnienia informacji: kandydaci muszą posiadać aktualnie zezwolenie na pracę w USA w pełnym wymiarze godzin.

Sponsorowanie wiz związanych z zatrudnieniem (w tym sponsorowanie H-1B) nie jest dostępne na tym stanowisku. W zależności od pracy nad projektem wykwalifikowani kandydaci mogą wymagać spełnienia określonych wymagań dotyczących miejsca zamieszkania. American Institutes for Research jest pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia/akcję afirmatywną.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez dyskryminacji ze względu na jakąkolwiek cechę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne, w tym między innymi faktyczną lub domniemaną rasę (w tym cechy historycznie związane z rasą, takie jak tekstura włosów, rodzaj włosów i fryzury ochronne, takie jak warkocz, loki i skręty), wyznanie, kolor skóry, religia, obcość lub pochodzenie narodowe, pochodzenie, obywatelstwo, wiek, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, stan zdrowia (np. nowotwór), płeć, płeć, tożsamość płciowa lub ekspresja (w tym status transpłciowy), orientacja seksualna, stan cywilny, stan związku cywilnego, ciąża, poród lub powiązane schorzenia, informacje genetyczne lub status wojskowy lub weteran. AIR przestrzega rygorystycznych zasad ochrony dzieci. Od wszystkich wybranych kandydatów oczekuje się przestrzegania tych standardów i zasad, w związku z czym zostaną oni poddani kontroli referencji i przeszłości.

AIR utrzymuje środowisko pracy wolne od narkotyków. INFORMACJA O DOSTĘPNOŚCI: Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakimkolwiek etapie procesu zatrudnienia ze względu na niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, wyślij e-mail do Taliby Boone na adres t***e@***.org lub zadzwoń pod numer 20*** *** 000. Ostrzeżenie i zastrzeżenie dotyczące fałszywych ofert pracy: AIR zdaje sobie sprawę z istnienia osób fałszywie podających się za przedstawicieli AIR.

Oszustwa związane z oszukańczymi ofertami pracy mają na celu wyłudzenie od ofiar wrażliwych informacji lub pieniędzy. Aby się zabezpieczyć, pamiętaj, że rekrutacja AIR będzie wysyłać Ci e-maile wyłącznie z domeny „@air.org”. Podczas sprawdzania adresu e-mail należy zachować szczególną ostrożność, na przykład j***e@***.org jest poprawny, a j***e@***.org nie jest prawidłowym adresem e-mail AIR.

Jeśli nie masz pewności co do zasadności otrzymanej wiadomości, skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacja@air.org. Jeśli zauważysz oszustwo związane z pracą lub stracisz pieniądze, zgłoś to Federalnej Komisji Handlu (FTC) pod adresem ReportFraud.ftc.gov. Można to także zgłosić do prokuratora generalnego stanu.

Więcej informacji o tym, jak unikać oszustw, można znaleźć na stronie ftc.gov/scams. Program Total Rewards AIR ma na celu nagradzanie naszych pracowników w sposób konkurencyjny i motywowanie ich do osiągnięcia naszej kluczowej misji. Na tym stanowisku oferowane jest przewidywane roczne wynagrodzenie zgodnie z listą.

Oferty wynagrodzeń przygotowywane są w oparciu o kapitał wewnętrzny instytucji oraz kapitał zewnętrzny na konkurencyjnych rynkach. Należy pamiętać, że jest to roczny zakres wynagrodzeń kandydatów mających siedzibę w Stanach Zjednoczonych. Przewidywany roczny zakres wynagrodzeń 189 000 - 230 000 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/managing-director-calder-american-institutes-for-research