Międzynarodowy radca prawny (Wielka Brytania i Niemcy)

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję zapewniania pracownikom możliwości odniesienia sukcesu w erze sztucznej inteligencji. Międzynarodowy radca prawny (Wielka Brytania i Niemcy) RolaTo nowo utworzone stanowisko w zespole prawnym Multiverse, podlegające bezpośrednio radcy prawnemu. W miarę poszerzania naszego międzynarodowego zasięgu rola ta jest kluczowa dla ustanowienia naszej wewnętrznej zdolności prawnej zarówno na rynku brytyjskim, jak i niemieckim.

Będziesz pełnić funkcję głównego partnera prawnego dla naszych operacji w Niemczech - w tym StackFuel GmbH i przyszłych przejęć - zapewniając jednocześnie komercyjne wsparcie prawne dla brytyjskiej firmy. Poszukujemy specjalisty współpracującego, który lubi pracować w różnych kulturach i jest podekscytowany możliwością przyczynienia się do rozwijającej się organizacji nastawionej na wpływy. Co będziesz robić Działalność w Niemczech: Działać jako główny doradca prawny dla niemieckich podmiotów należących do grupy, udzielając wskazówek w sprawach handlowych, zatrudnienia i korporacyjnych.

Zarządzanie umowami: Kieruj cyklem życia kontraktów handlowych w Niemczech (B2B, B2C i B2G), opracowując i negocjując umowy, które pomogą w bezpiecznym skalowaniu działalności. Wytyczne regulacyjne: poruszanie się po niemieckim krajobrazie regulacyjnym, w tym przepisy dotyczące szkoleń zawodowych (AZAV), zapewniające praktyczne porady wspierające rozwój biznesu. Integracja strategiczna: wsparcie procesów roboczych po przejęciu, w tym migracje kontraktów, dostosowanie zarządzania i harmonizacja zgodności z europejskimi transakcjami fuzji i przejęć.

Prawo pracy: doradztwo w niemieckich sprawach związanych z zatrudnieniem, w tym zaangażowanie rad zakładowych i programy kapitałowe. Partnerstwa zewnętrzne: Zarządzanie relacjami z zewnętrznym niemieckim doradcą w celu zapewnienia wysokiej jakości, opłacalnego wsparcia. Wsparcie w Wielkiej Brytanii i transgraniczne: Opracowywanie i negocjowanie umów handlowych w Wielkiej Brytanii (technologia, dane, i partnerstwa) i pełnią rolę strategicznego pomostu pomiędzy brytyjskimi i niemieckimi funkcjami biznesowymi.

Czego szukamyWiemy, że doskonałość wynika z różnych środowisk. Jeśli spełniasz poniższe podstawowe wymagania i pasjonujesz się tym stanowiskiem, zachęcamy Cię do aplikowania. Podstawowe wymagania: Kwalifikacje prawnicze: Uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w Niemczech.

Doświadczenie jurysdykcyjne: Dobra znajomość niemieckiego rynku prawniczego i doświadczenie w pracy w brytyjskim środowisku prawnym (np. praca wewnętrzna, w firmie międzynarodowej lub w Wielkiej Brytanii). Znajomość języka: Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego (w mowie i piśmie), z możliwością negocjowania i sporządzania dokumentów prawnych w obu językach. Komercyjne Podstawy prawnicze: Doświadczenie w zarządzaniu różnymi kontraktami handlowymi i kwestiami regulacyjnymi.

Mile widziane (ale nie wymagane): Doświadczenie w transakcjach fuzji i przejęć lub integracji po zamknięciu. Znajomość niemieckiego prawa pracy (rady zakładowe lub plany motywacyjne). Wcześniejsze doświadczenie w środowisku wewnętrznym, szczególnie w sektorach technologii lub edtech.

Znajomość brytyjskich ram prawnych dotyczących handlu. Umiejętności i cechy: Praktyczna ocena: Umiejętność udzielania biznesowi jasnych, praktycznych porad liderzy.Zdolność adaptacji: Wygodne nawigowanie w zmianach i ustalanie priorytetów zadań w dynamicznym, dynamicznym środowisku.Nastawienie na współpracę: Chęć efektywnej pracy w różnych kulturach, strefach czasowych i działach. Kierowany innowacjami: Zainteresowanie tym, jak sztuczna inteligencja i technologia ewoluują w zawodzie prawnika; cenimy przyszłościowe podejście do produktywności.

Misja: Prawdziwe zainteresowanie przyczynianiem się do rozwoju firmy, dla której priorytetem jest wpływ społeczny. Korzyści Czas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby wellness poprzez Wellhub i dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Schemat pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni.

Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse.

Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia.

Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.