Menedżer ds. zakupów i programu CRM

Siedziba główna: zdalny adres URL: http://careerpuck.com W Tend na nowo definiujemy, co to znaczy udać się do dentysty - przemyślanie zaprojektowane gabinety, wyjątkowi lekarze i technologia, która sprawia, że ​​opieka staje się bezproblemowa. Za każdym wspaniałym doświadczeniem studyjnym stoi zespół utalentowanych klinicystów, a za każdym świetnym zatrudnieniem stoi strategia zaopatrzenia, która faktycznie działa. Poszukujemy menedżera programu ds. zaopatrzenia i CRM, który będzie właścicielem najwyższej jakości rurociągów dla naszych stanowisk klinicznych - dentystów, higienistek i asystentek dentystycznych - w coraz większym obszarze studia tend.

To nie jest pasywne miejsce zaopatrzenia. Zbudujesz i wdrożysz strategię docierania do odbiorców, będziesz kompleksowym właścicielem systemu CRM, zapewnisz czyste funkcjonowanie Greenhouse i wprowadzisz nastawienie marketera do tego, jak angażujemy i rozwijamy talenty kliniczne. Równie swobodnie możesz analizować dane dotyczące rurociągów i tworzyć spersonalizowaną sekwencję dotarcia do odbiorców, która faktycznie uzyska odpowiedź.

Jest to rola kontraktowa (z potencjałem do zatrudnienia) podlegająca wiceprezesowi ds. pozyskiwania talentów. Jest w pełni zdalny i ma siedzibę w USA. Co będziesz robić Pozyskiwanie produktów klinicznych i budowanie rurociągów Własna proaktywna strategia pozyskiwania dentystów, higienistek i asystentek dentystycznych na rynkach studiów tend - budowanie różnorodnych, wykwalifikowanych rurociągów, które odpowiadają naszemu planowi rozwoju i kalendarzowi otwarcia gabinetu.

Korzystaj z zaawansowanych narzędzi Boolean, LinkedIn Recruiter, baz danych szkół dentystycznych, katalogów stowarzyszeń, niszowych tablic ogłoszeń i kanałów kreatywnych, aby wydobyć pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie. Kwalifikuj potencjalnych klientów i przekazuj kandydatów o wysokim potencjale do rekruterów z jasnym kontekstem i ciepłym przekazaniem, aby nie stracić dynamiki między pozyskiwaniem a kontaktem z otoczeniem. Twórz spersonalizowane działania informacyjne dotyczące marki, które odzwierciedlają głos Tend i przemawiają do lekarzy, a także stale testuj i udoskonalaj przekaz, aby poprawić współczynniki reakcji i konwersji.

Strategia, kampanie i opieka CRM Posiadaj kliniczny CRM - segmentuj pule talentów, buduj kampanie pielęgnujące i dbaj o zaangażowanie pomiędzy momentem, gdy kandydat wchodzi do rurociągu, a momentem, gdy jest on gotowy do rozmowy. Projektuj i wykonuj sekwencje wielodotykowego kontaktu w oparciu o dane: co generuje odpowiedzi, co zamienia się w wywiady, a co nie. Pobieraj kontakty ze źródeł zewnętrznych (bazy danych szkół dentystycznych, listy członków stowarzyszeń, uczestnicy wydarzeń, listy zakupów) i importuj je, oznaczaj i segmentuj w przejrzysty sposób w CRM.

Współpracuj z wiceprezesem TA w zakresie inicjatyw marki pracodawcy, programów poleceń i wydarzeń rekrutacyjnych, które zasilają rurociąg i wzmacniają obecność Tend na rynku talentów klinicznych. Utrzymuj czyste, dobrze oznakowane dane kandydatów, aby zespół mógł w dowolnym momencie uzyskać dokładne potoki, spostrzeżenia rynkowe i raporty. Administracja szklarni i zarządzanie ATS Działaj jako zaawansowany użytkownik szklarni i codzienny administrator - aktualizuj szablony stanowisk, karty wyników, przepływy pracy zatwierdzania, uprawnienia użytkowników i pulpity raportowania na potrzeby rekrutacji klinicznej.

Utrzymuj ATS w czystości i godny zaufania: monitoruj integralność danych, upewnij się, że kandydaci dokładnie przechodzą przez kolejne etapy i szkolisz zespół w zakresie spójnego korzystania z systemu. Twórz i utrzymuj raporty i pulpity nawigacyjne dotyczące rekrutacji, które śledzą stan rurociągów, efektywność kanałów zaopatrzenia, współczynniki konwersji i czas potrzebny do wypełnienia - przekształcając dane w jasne rekomendacje. Wspieraj testy, opinie i ciągłą optymalizację technologii pozyskiwania i rekrutacji w miarę ewolucji zespołu.

Efektywność operacyjna i wsparcie zespołu Bądź blisko rynku talentów dentystycznych - śledź trendy w zakresie wynagrodzeń, ruchy konkurencji i dane dotyczące pracy, które informują, w jaki sposób zatrudniamy i jakie działania prowadzimy w kontaktach z innymi pracownikami. Przyczyniaj się do kultury rekrutacji, która jest szybka, przemyślana i wysokiej jakości - dziel się zwycięstwami w zakresie pozyskiwania zasobów, podnoś poprzeczkę w zakresie doświadczeń kandydatów i pomagaj członkom zespołu w rozwoju. Kim jesteś Wprowadzasz do rekrutacji sposób myślenia marketera - myślisz sekwencjami, segmentami i współczynnikami konwersji, a nie tylko CV i liczbą wymagań.

W Tend nasze wartości i kompetencje kierują tym, jak pracujemy, jak zatrudniamy i jak się wyróżniamy. Zwykle wartości skłaniają się ku innym - każdą interakcję z kandydatem traktujesz tak, jakby była istotna, ponieważ ma to znaczenie. Ostrożnie reprezentujesz Tend, wywiązujesz się ze swoich zobowiązań i koncentrujesz się na wynikach napędzających firmę: solidnych rurociągach, wysokiej jakości pracownikach i zespole rekrutacyjnym, który może na Ciebie liczyć.

Bądź wystarczająco odważny, aby przewodzić - zabieraj głos, gdy strategia zaopatrzenia nie działa, odsuwaj się, gdy wyszukiwanie jest niezgodne z rzeczywistością rynkową i przedstawiaj pomysły na stół, nawet jeśli są niewygodne. Prowadzisz ze swojego miejsca, a nie tylko dzięki tytułowi. Delektuj się jazdą - pozyskiwanie informacji klinicznych to długa gra, do której wnosisz stałą energię. Świętujesz zwycięstwa w rurociągach, zachowujesz spokój dzięki wzrostowi zatrudnienia i pomagasz zespołowi utrzymać zaangażowanie i motywację w obliczu szybko zmieniającego się środowiska rekrutacyjnego.

Akceptuj nasze różnice - aktywnie budujesz różnorodne rurociągi, kwestionujesz identyczność w pozyskiwaniu pracowników i chętnie przyjmujesz uwagi od rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji, którzy mają inne perspektywy niż Twoje. Zakładasz pozytywne intencje, a komunikacja jest bezpośrednia i pełna szacunku. Zakorzeniony w rozwoju - zastanawiasz się nad swoimi wynikami, szukasz coachingu i pozostajesz ciekawy nowych narzędzi, kanałów i technik.

Każde wyszukiwanie i każdą kampanię traktujesz jako szansę na udoskonalenie swojego rzemiosła. Kompetencje oparte na rolach Buduj system, a nie tylko wyszukiwanie - widzisz, jak pozyskiwanie, CRM, ATS i raportowanie łączą się w jeden silnik rekrutacyjny - i projektujesz przepływy pracy, mając na uwadze pełny obraz sytuacji. Nie tylko wypełniasz dzisiejsze zapotrzebowanie; budujesz infrastrukturę, dzięki której kolejne 50 będzie łatwiejsze.

Rynek jak rekruter - Stosujesz prawdziwą dyscyplinę marketingową w procesie angażowania kandydatów: segmentujesz odbiorców, testujesz przekaz, analizujesz, co konwertuje i prowadzisz kampanie wielodotykowe, które budują relacje w czasie - a nie tylko jednorazowy kontakt z klientem. Przekształcaj dane w decyzje - bez problemu możesz tworzyć dashboardy, pobierać dane ze ścieżek i przekształcać numery rurociągów w jasne rekomendacje. Nie tylko zgłaszasz, co się stało - wyjaśniasz, co to oznacza i co dalej robić.

Co masz Masz ponad 3-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i udokumentowanej umiejętności proaktywnego budowania rurociągów - a nie tylko publikowania i recenzowania kandydatów. Praktyczne doświadczenie CRM z prawdziwą głębią: segmentacja, kampanie pielęgnacyjne, sekwencje wielodotykowego docierania, przesyłanie danych ze źródeł zewnętrznych, strategia tagowania i mierzalne wyniki zaangażowania. Zaawansowane umiejętności pozyskiwania - Boolean, LinkedIn Recruiter, niszowe tablice ogłoszeń, katalogi stowarzyszeń i rozwój kanałów kreatywnych.

Możesz znaleźć kandydatów, których inni pomijają. Doświadczenie w szklarni zarówno jako użytkownik, jak i administrator - konfiguracja zadań, szablony, karty wyników, uprawnienia, przepływy pracy i raportowanie. Instynkt marketera: wygoda dzięki sekwencjonowaniu zasięgu, testowaniu komunikatów A/B i myśleniu w kategoriach konwersji na każdym etapie lejka.

Silna orientacja na raportowanie - wygodne tworzenie dashboardów, pobieranie danych i przekazywanie znaczenia liczb prostym językiem. Jasna, zwięzła komunikacja pisemna - piszesz informacje o zasięgu, na które kandydaci faktycznie odpowiadają i aktualizują je, z których faktycznie korzystają rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji. Umiejętność niezależnego działania w zdalnym środowisku z silnym samokierowaniem, organizacją i konsekwentnością.

Bardzo preferowane doświadczenie w DSO, stomatologii, weterynarii, medycynie lub innych wielooddziałowych rynkach talentów w służbie zdrowia. Doświadczenie w pracy z narzędziami outbound sourcingu. Kontakt z marką pracodawcy, programami poleceń lub inicjatywami marketingu rekrutacyjnego.

Znajomość planowania siły roboczej, mapowania rynku lub analizy porównawczej wynagrodzeń. Wymagania fizyczne Na tym stanowisku wymagana jest zdolność do wykonywania wymienionych podstawowych obowiązków zawodowych, z rozsądnymi udogodnieniami lub bez: Możliwość siedzenia i pracy przy komputerze przez dłuższy czas. Odpowiednie widzenie (z korekcją lub bez) umożliwiające czytanie ekranów, dokumentów i pulpitów raportowania przez dłuższy czas.

Zręczność manualna w zakresie obsługi klawiatury, myszy i powiązanego sprzętu. Umiejętność skutecznej komunikacji za pośrednictwem telefonu, wideo, poczty elektronicznej i komunikatorów internetowych z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i zespołami wewnętrznymi. Okazjonalne podróże (kilka razy w roku) w celu spotkań zespołu, wydarzeń rekrutacyjnych lub wizyt w studiu.

Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie podstawowych funkcji na danym stanowisku.#LI-Remote Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sourcing-and-crm-program-manager-tend