PR Talent Pool (m/w/d) - Junior bis Senior - Berlin i Remote

PR stoi w obliczu strukturalnego załamania. Zaufanie się zmienia, widoczność ulega redystrybucji, a sztuczna inteligencja rośnie wykładniczo. W getpress wierzymy, że reputacja będzie kluczową przewagą konkurencyjną firm w nadchodzącej dekadzie.

I że agencja, która podchodzi do tego poważnie, musi wyglądać inaczej niż agencja wczorajsza. Dlatego budujemy firmę PR przyszłości. Nastawienie na wyniki zamiast godzin stałych.

Najpierw sztuczna inteligencja, a nie sztuczna inteligencja na górze. Zautomatyzowane tam, gdzie jest to skalowalne i humanitarne tam, gdzie naprawdę się to liczy. Nasz zespół składający się z ponad 40 dziennikarzy i strategów PR zarządzał PR dla ponad 450 najbardziej ekscytujących, rozwijających się firm w Europie od 2017 roku - i ma apetyt na więcej.

Czy jesteś w środku? Dlaczego to stanowisko pozostaje otwarte Wszystkie nasze stanowiska PR od młodszego do starszego są obecnie obsadzone. Niemniej jednak nadal zbieramy tutaj zgłoszenia, ponieważ lubimy poznawać dobrych ludzi, nawet jeśli nie mamy pilnej potrzeby.

Jeśli interesuje Cię getpress, niezależnie od tego, czy aktywnie szukasz pracy, czy po prostu chcesz zobaczyć, jak u nas idzie: aplikuj mimo wszystko. Przeczytamy go, skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy. W niektórych rozmowach szybko okazuje się, że pasuje do bardzo aktualnej konstelacji.

Z innymi po prostu pozostajemy w bliskim kontakcie, aby myśleć o Tobie bezpośrednio, gdy otwiera się kolejna rola. Tak czy inaczej: wzajemne poznanie się nic nie kosztuje, a jest tego warte dla obu stron. Zadania Role w skrócie W zależności od Twojego doświadczenia nasze zadania wyglądają inaczej.

Oto trzy poziomy, dla których stale budujemy kontakty: Młodszy PR Manager (od 1 roku doświadczenia w aktywnej pracy w mediach) Tworzysz kreatywne, szyte na miarę historie PR i przekazujesz je bezpośrednio dziennikarzom, bez standardowych tekstów, bez gotowych PMów. W dwuosobowym lub trzyosobowym zespole wspierasz klientów z różnych branż i jesteś dla nich na równych prawach partnerem sparingowym, a nie tylko odbiorcą zamówienia. Budujesz relacje z dziennikarzami z mediów biznesowych, GI i specjalistycznych i umieszczasz tam swoich klientów przekonującymi historiami.

Będziesz pracować z naszym wewnętrznym stosem sztucznej inteligencji w zakresie badań, przygotowywania ofert i wyszukiwania tematów, pozostawiając więcej czasu na treść i kreatywność. Menedżer PR (od 3 lat doświadczenia) Wspierasz klientów strategicznie i operacyjnie, zwykle w zespole dwuosobowym lub trzyosobowym i jesteś prawdziwym partnerem sparingowym na poziomie oczu, niezależnie od tego, czy jest to poziom C, menedżer ds. komunikacji czy wewnętrzny menedżer PR. Tworzysz przemyślane redakcyjnie historie PR i przedstawiasz je indywidualnie.

Pracujesz według jasnych KPI i aktywnie przyczyniasz się do sukcesu poprzez codzienny kontakt z mediami. A Ty zbudujesz niezawodną sieć dziennikarzy z najważniejszych mediów w regionie DACH i Europie. Senior PR Manager (ponad 4 lata doświadczenia, najlepiej w środowisku agencyjnym) Tworzysz indywidualne strategie PR dla klientów z sektora B2B i B2C, z wyraźnym naciskiem na umieszczenie tematów w odpowiednich mediach.

Profesjonalnie zarządzasz komunikacją, planujesz z wyprzedzeniem na podstawie planów kwartalnych i KPI oraz budujesz długoterminowe relacje jako partner sparingowy na poziomie C. Dzielisz się swoją wiedzą w zespole, przekazując i otrzymując wzajemne informacje zwrotne na wszystkich poziomach doświadczenia. Aktywnie monitorujesz sytuację w wiadomościach, aby identyfikować potencjalne tematy, zanim inni zauważą je na radarze.

Na wszystkich trzech poziomach obowiązują następujące zasady: Aktywnie współpracujesz z naszym wewnętrznym stosem AI, budujesz sieć z dziennikarzami z najważniejszych mediów i mówisz po niemiecku na poziomie C2 oraz profesjonalnym angielskim. Kwalifikacje Zdobyłeś operacyjne doświadczenie w zakresie PR, zarówno w agencji, jak i wewnętrznie, dzięki możliwym do sprawdzenia stażom w wiodących niemieckich mediach. Pracowałeś już nad własnymi klientami i wspierałeś ich strategicznie i operacyjnie.

Rozumiesz, jak różne media działają i opracowują precyzyjne historie na złożone tematy, które sprawdzają się w dziennikarstwie. Masz dobrze utrzymaną sieć dziennikarzy lub jesteś w trakcie jej tworzenia. Odpowiedzialność osobista jest dla Ciebie tak samo ważna jak spójność zespołu.

Dla Ciebie otwarte dzielenie się wiedzą jest tego częścią. Dla Ciebie sztuczna inteligencja to sieć, a nie zagrożenie. Pracowałeś już z przepływami pracy LLM lub AI.

Mówisz po niemiecku na poziomie C2, zawodowo porozumiewasz się także w języku angielskim i mieszkasz w Niemczech. Korzyści Czego możesz się spodziewać Dziennikarski PR zamiast masowych wysyłek: U nas nie ma ogólnych komunikatów prasowych ani dystrybucji konewek. Pracujemy indywidualnie, redakcyjnie i z jasną strategią tematyczną, a także przekazujemy informacje telefonicznie odpowiednim dziennikarzom z szerokiej gamy mediów.

Długoterminowa perspektywa i rozwój: Zaczynasz od umowy na czas nieokreślony. Wspólnie opracujemy jasny plan działania na rzecz Twojego rozwoju zawodowego i osobistego, z regularnymi informacjami zwrotnymi i przejrzystymi celami. Elastyczność, którą można naprawdę przeżyć: czy to zdalnie, hybrydowo, czy w biurze w Berlinie, umożliwiamy modele pracy, które można łatwo połączyć z życiem prywatnym i zawodowym.

Krzywa uczenia się, której nie znajdziesz nigdzie indziej: codziennie będziesz pracować z zespołem, który buduje najbardziej zaawansowany system AI PR na rynku. Kultura wyzwań: pracujemy zorientowani na wyniki, świętujemy sukcesy i oczekujemy, że rzucisz nam wyzwania, a my odwdzięczymy się. Dla nas poziom oczu oznacza: szczerą informację zwrotną w obu kierunkach.

Wsparcie i otwarte ramiona: Spotykamy się na wysokości oczu, otwarcie, szczerze i z prawdziwym zainteresowaniem drugą osobą. Benefity i słodkości: Trzy dowolnie wybierane świadczenia rzeczowe, zakładowy plan emerytalny z 20% dotacją, praca przez 180 dni w roku w innym kraju UE, regularne wydarzenia zespołowe. Zaczynasz od 27 dni urlopu, im dłużej u nas zostaniesz, tym więcej otrzymasz.

Co dalej? Wyślij nam swoje CV, bez listu motywacyjnego. Skontaktujemy się z Tobą i wspólnie ustalimy, gdzie pasujesz, niezależnie od tego, czy stanowisko jest dostępne, czy nie.

Czy to brzmi jak ty? Poznaj nas. Dbamy o równość szans i przyjmujemy zgłoszenia od osób bez względu na płeć, pochodzenie, religię, orientację seksualną, wiek czy niepełnosprawność.

Nie możemy się doczekać spotkania z Tobą! Twój zespół ds. ludzi i kultury Znajdź więcej ofert pracy anglojęzycznych w Niemczech na Arbeitnow