Lider sprzedaży hurtowej - GRS North America

Podsumowanie opisu: Jako lider operacji hurtowych będziesz kierować pracą międzyfunkcyjną, aby dostarczać innowacyjne rozwiązania, usprawniać protokoły operacyjne oraz zapewniać spójność i doskonałość procesów w segmencie sprzedaży hurtowej GRS North America. Na tym stanowisku blisko współpracujemy z liderami jednostek biznesowych zajmujących się sprzedażą hurtową, biurem ds. ubezpieczeń, finansów, aktuarialnych i danych, działem prawnym, roszczeniami, operacjami terenowymi, technologią i innymi partnerami funkcjonalnymi w celu wspierania strategii operacyjnych, które umożliwiają ustalanie priorytetów segmentu. Lider ds. operacji hurtowych pełni funkcję łącznika między strategią a realizacją, pomagając kształtować strategię hurtową i przekładać ją na sekwencjonowane plany oparte na zasobach, z jasnymi właścicielami, wynikami i wymiernym wpływem biznesowym.

Ta rola będzie polegać na zaprojektowaniu procesu składania ofert w postaci mierzalnego systemu operacyjnego, usprawnieniu łączności z brokerami, włączeniu funkcji opartych na sztucznej inteligencji do przepływu pracy w ramach underwritingu oraz zbudowaniu infrastruktury danych i zysków i strat niezbędnej do uwidocznienia wyników sprzedaży hurtowej na poziomie segmentu. Ta rola pomoże liderom wolnego biznesu skoncentrować się na gwarantowaniu emisji i działalności rynkowej poprzez zmniejszenie tarć operacyjnych, poprawę raportowania i zapewnienie zdyscyplinowanej realizacji. Obowiązki: - Z perspektywy strategicznej i operacyjnej prowadzenie prac międzyfunkcyjnych w celu stworzenia opartej na współpracy, sprawnej, wysokowydajnej kultury i modelu operacyjnego, który jest oparty na zasadach, rentowny, innowacyjny i zwinny. - Pełnić rolę strategicznego partnera lidera segmentu sprzedaży hurtowej - przyczyniając się do tworzenia strategii segmentu, a nie tylko jej realizacji - w tym kierunku portfela, strategii dystrybucji i priorytetów rozwoju w ramach linii E&S. - Pełnić funkcję Lidera Operacji Hurtowych, reprezentując Hurtownię w Biurze Ubezpieczeń, na forach operacyjnych, dotyczących produktów, danych i technologii, aby mieć pewność, że potrzeby Ironshore zostaną uwzględnione w planach działania, a nie uwzględnione po fakcie. - Zaprojektuj proces składania ofert jako mierzalny system ze zdefiniowanymi docelowymi czasami cyklu dla poszczególnych jednostek biznesowych - identyfikując, gdzie kończy się czas i budując rozwiązania eliminujące ten problem. - Własna łączność z brokerem jako decyzja dotycząca produktu, wspierająca integrację API z systemami brokerskimi AMS i zmniejszająca zależność od dodatkowych portali, które stwarzają problemy dla brokerów i ubezpieczycieli. - Spraw, aby infrastruktura AI stała się podstawą modelu operacyjnego sprzedaży hurtowej, umożliwiając selekcję, odprawę i ocenę apetytu, zanim człowiek dotknie uległości. - Własne dane na poziomie składania wniosków, takie jak działający układ nerwowy, w tym współczynniki kwotowań, wskaźniki trafień, czasy cykli według ubezpieczyciela i brokera oraz inne kluczowe miary gwarantowania emisji i wyników operacyjnych. - Przełóż sześć strumieni zadań wykonawczych na sekwencyjny plan oparty na zasobach, z jasnymi właścicielami, kamieniami milowymi, wynikami i odpowiedzialnością. - Zbuduj i posiadaj samodzielną infrastrukturę hurtowych zysków i strat we współpracy z Finance, w tym architekturę danych niezbędną do uwidocznienia wyników na poziomie segmentu. - Współpracuj z zespołami ubezpieczeniowymi, aktuarialnymi, ds. roszczeń, finansów, danych i technologii w celu opracowania dashboardów, analiz portfela, raportowania operacyjnego i spostrzeżeń biznesowych w celu wsparcia liderów segmentów i jednostek biznesowych. - Skutecznie ustalaj priorytety i realizuj kluczowe inicjatywy operacyjne w segmencie sprzedaży hurtowej, stosując silną dyscyplinę w zarządzaniu projektami, jednocześnie wspierając Wartości i Wytyczne Liberty w celu zwiększenia zaangażowania pracowników, najlepszej w swojej klasie obsługi, produktywności i rentowności. - Odpowiedzialność za zapewnienie przejrzystości, widoczności i realizacji kluczowych wskaźników efektywności operacyjnej, KPI w całym segmencie sprzedaży hurtowej. - Współpracuj z liderami segmentów i jednostek biznesowych, aby organizować i prowadzić kluczowe spotkania operacyjne, zarządzać konkurencyjnymi priorytetami i zapewniać przełożenie decyzji na wykonanie. - Opracowywanie komunikacji na szczeblu kierowniczym, aktualizacji biznesowych, materiałów decyzyjnych i raportowania dla interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. - Przeprowadzanie analiz biznesowych i ocena wpływu alternatywnych decyzji zarządczych na wyniki operacyjne, wyniki finansowe i doświadczenie brokera/subemitenta. - Może kierować małym zespołem zasobów operacyjnych wspierających ogólne priorytety sprzedaży hurtowej.

Jeśli wybrany kandydat mieszka w promieniu 50 mil od biura GRS, musi być przygotowany na przychodzenie do biura dwa dni w tygodniu. Niniejsza polityka może ulec zmianie. Kwalifikacje - głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie udziałów kapitałowych i nadwyżek (E&S) oraz ubezpieczeń hurtowych/specjalistycznych - obejmujących otwarte pośrednictwo, władzę wiążącą dla MŚP oraz delegowaną władzę/biznes programowy - koncepcje finansowe i aktuarialne, otoczenie regulacyjne, reasekurację, gwarantowanie emisji, zarządzanie producentami i dystrybucję brokerów. - Zaawansowana wiedza z zakresu analizy finansowej, technologii, planowania strategicznego, zarządzania operacyjnego, danych/raportowania i doskonalenia procesów biznesowych. - Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, z silnymi umiejętnościami prezentacji oraz zdolnością do ułatwiania dyskusji, wywierania wpływu na interesariuszy i budowania konsensusu. - Wymagane umiejętności obejmują analizowanie i rozwiązywanie problemów; zdolność adaptacji; podejmowanie decyzji; budowanie relacji; efektywnie współpracować z innymi; stosowanie przenikliwości finansowej; skupienie się na służbie; realizowanie doskonałości; planowanie i organizacja pracy; i osiągnięcie wyników. - Wykazana umiejętność budowania relacji opartych na współpracy i efektywnej pracy w ramach szerszego zespołu globalnego i organizacyjnego. - Doświadczenie w pracy w środowisku Agile, np. w zwinnym zarządzaniu projektami, własności produktu, modernizacji przepływu pracy lub transformacji modelu operacyjnego opartego na technologii. - Doskonała umiejętność zarządzania czasem, ustalania priorytetów i delegowania zadań. - mile widziane wykształcenie wyższe lub równoważne; Preferowane oznaczenie CPCU lub równoważne. - Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu i mentorowaniu personelu lub w kierowaniu zespołami wielofunkcyjnymi. - Ponad 12 lat doświadczenia w operacjach, systemach, doskonaleniu organizacyjnym, operacjach ubezpieczeniowych, strategii, transformacji biznesowej lub powiązanych rolach ubezpieczeniowych.

O nasFilozofia płatności: Typowy zakres wynagrodzenia początkowego na tym stanowisku zależy od wielu czynników, w tym umiejętności, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów i lokalizacji. Pełny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku odzwierciedla konkurencyjną wartość na rynku pracy dla wszystkich pracowników na tych stanowiskach na całym rynku krajowym i zapewnia możliwość postępu w miarę wzrostu i rozwoju pracowników w ramach danego stanowiska. Niektóre stanowiska w Liberty Mutual mają odpowiedni plan wynagrodzeń, który może obejmować prowizję i/lub premie według stawek różniących się w zależności od wielu czynników określonych w planie wynagrodzeń dla danego stanowiska.

Naszym celem w Liberty Mutual jest stworzenie miejsca pracy, w którym każdy czuje się ceniony, wspierany i może się rozwijać. Budujemy środowisko, które przyjmuje szeroką gamę perspektyw i doświadczeń, z włączeniem osadzonym w każdym aspekcie naszej kultury i odzwierciedlonym w codziennych interakcjach. Realizuje się to poprzez wszechstronne świadczenia, elastyczność miejsca pracy, możliwości rozwoju zawodowego i szereg możliwości oferowanych przez nasze Grupy Zasobów Pracowniczych.

Każdy pracownik odgrywa rolę w tworzeniu naszej kultury włączającej, która wspiera każdą osobę w jak najlepszym wykonywaniu pracy. Razem tworzymy społeczność, w której każdy może wywrzeć znaczący wpływ na naszą firmę, naszych klientów i społeczności, którym służymy. Cenimy Twoją ciężką pracę, uczciwość i zaangażowanie w poprawę sytuacji, dlatego stawiamy ludzi na pierwszym miejscu, oferując świadczenia, które wspierają Twoje życie i dobre samopoczucie.

Aby dowiedzieć się więcej o naszej ofercie świadczeń, odwiedź stronę: https://www.libertymutualgroup.com/about-lm/careers/

Benefits

Liberty Mutual jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie będziemy tolerować dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, informacje genetyczne ani na jakiejkolwiek podstawie zabronionej przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Powiadomienia o Fair Chance - Kalifornia - Los Angeles Incorporated - Los Angeles nieposiadające osobowości prawnej - Filadelfia - San Francisco Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/wholesale- Operations-leader-grs-north-america-liberty-mutual