Dyrektor ds. płatnych zakupów

Opis firmy W Lakeshore tworzymy innowacyjne materiały edukacyjne i światowej klasy doświadczenia dla gości dla nauczycieli, rodziców i dzieci. Od 1954 roku staliśmy się globalną społecznością - z dobrze prosperującym biznesem e-commerce, wieloma katalogami, ponad 50 sklepami, niezrównanymi krajowymi siłami sprzedaży oraz międzynarodowymi biurami, które wspierają nasz wybitny dział łańcucha dostaw. Ale dzisiaj pracujemy lepiej, mądrzej i szybciej niż kiedykolwiek - i stawiamy sobie jeszcze wyższe cele.

Budujemy infrastrukturę zaprojektowaną z myślą o skalowalności, uwzględniającą podejmowanie decyzji w oparciu o dane i wykorzystującą technologię w celu poprawy wydajności i zapewnienia najlepszych narzędzi do najlepszej pracy. Co najważniejsze, nadal inwestujemy w zróżnicowany zespół dociekliwych, najlepszych talentów, którzy wzajemnie podsycają swoje pasje i ciekawość, podejmują ryzyko, próbują nowych rzeczy i wierzą, że każdy nowy dzień niesie ze sobą możliwości rozwoju. Opis stanowiska Poszukujemy dyrektora ds. przejęć płatnych, który będzie odpowiedzialny za sposób, w jaki Lakeshore dociera do klientów i konwertuje ich za pośrednictwem płatnych mediów - zarówno w kanałach bezpośrednich do konsumentów, jak i instytucjonalnych.

Ustalisz strategię, poprowadzisz rosnący zespół i pozostaniesz wystarczająco blisko pracy, aby podejmować szybkie i świadome decyzje dotyczące rachunków. Jest to rola o wysokim poziomie właścicielskim w centrum szybko skalującego się biznesu cyfrowego, a wpływ, jaki tutaj wywierasz, wiąże się bezpośrednio z oddaniem wysokiej jakości materiałów edukacyjnych w ręce nauczycieli, rodzin i dzieci. Oczekuje się, że ta rola będzie działać głównie w godzinach pracy czasu pacyficznego (PT).

Dzień w pracy wygląda następująco: - Posiadaj strategię płatnego pozyskiwania, plan działania i budżet w Meta, Google i nowych kanałach - ponosząc pełną odpowiedzialność za CAC, ROAS i docelowe przychody w B2C i B2I - Kieruj i rozwijaj zespół specjalistów od płatnych mediów, wyznaczając jasny kierunek, podnosząc standard pracy oraz budując umiejętności i strukturę, których potrzebuje zespół do skalowania - Współpracuj z naszymi zewnętrznymi agencjami i zespołami wielofunkcyjnymi - kreatywnymi, merchandisingowymi, e-commerce i finansowymi - aby dostosować płatne inwestycje do potrzeb priorytety firmy i maksymalizować zwrot - Zaprojektuj i przeprowadź rygorystyczny, ciągły program testów kreacji, odbiorców, strategii ustalania stawek i stron docelowych, przekładając wyniki na szybkie decyzje oparte na dowodach - Twórz raporty i prognozy, które zapewnią kierownictwu jasny i uczciwy wgląd w wydatki, wyniki przejęć i dokąd zmierza firma - Analizuj pełną płatną podróż klienta - od pierwszego wrażenia po konwersję - aby odkryć możliwości optymalizacji o dużym wpływie zarówno w kanale, jak i na miejscu Kwalifikacje Masz umiejętności i doświadczenie? Oto, czego szukamy: Wymagane - Ponad 10 lat w skutecznych i płatnych mediach w środowisku e-commerce, ze znaczącym doświadczeniem zarówno w handlu detalicznym B2C, jak i B2B lub w kanałach instytucjonalnych - Ponad 5 lat zarządzania znaczącymi budżetami na płatne media bezpośrednio na platformie, z aktualną, praktyczną wiedzą na temat Meta Ads Managera i Google Ads - Ponad 5 lat kierowania zespołem z udokumentowaną zdolnością do rozwijania talentów, wyznaczania kierunków i rozliczania zespołu z wymiernych wyników - Udokumentowane doświadczenie kompleksowe posiadanie płatnych kanałów - od strategii i prognozowania, poprzez realizację, testowanie i optymalizację - Dobra znajomość tempa budżetu, strategii ustalania stawek, modelowania atrybucji i ram testowania kreatywności - Odprawy informacyjne i współpraca z zespołami kreatywnymi w celu opracowywania i powtarzania koncepcji reklam powiązanych z celami wydajnościowymi - Komfortowe podejmowanie pewnych decyzji na podstawie niekompletnych informacji w szybko zmieniającym się, zmieniającym się środowisku - To jest odległa rola; musi być w stanie efektywnie współpracować w różnych strefach czasowych i funkcjach bez codziennego osobistego nadzoru Preferowany - Doświadczenie w pracy w zewnętrznej płatnej agencji medialnej lub zarządzaniu nią - Praktyczne doświadczenie z płatnymi kanałami poza Meta i Google - Pinterest, TikTok, programmatic lub płatne rozszerzenia wyszukiwania - Poza sprzedażą detaliczną kontakt z kanałami marketingowymi instytucjonalnymi lub B2B Co Cię wyróżnia - Przekładasz dane dotyczące wydajności na jasną historię biznesową - nie tylko dla specjalistów ds. kanałów, ale dla wiceprezesa lub dyrektora finansowego, który musi zrozumieć, co oznaczają liczby i co robić dalej - Możesz pomniejszyć, aby ustalić sześciomiesięczną strategię i powiększyć ponownie, aby wykryć problem z tempem realizacji budżetu, zanim będzie to kosztować realne pieniądze - nie tracąc równowagi na żadnej wysokości - Budujesz zaufanie między zespołami, hojnie dzieląc się kontekstem, konstruktywnie odpychając się i konsekwentnie przestrzegając zasad - Podchodzisz do kreatywności zarówno z rygorem analitycznym, jak i autentyczną oceną estetyczną - wiesz, jak dobrze wygląda i wiesz, jak sprawdzić, czy masz rację. Informacje dodatkowe I oto koniec umowy!

W Lakeshore wypłacamy wynagrodzenia na rynku lokalnym pracownikom mieszkającym na terenie hrabstw Los Angeles i Orange. W przypadku pracowników mieszkających poza Los Angeles i hrabstwami Orange wynagrodzenie jest ustalane na podstawie rynku krajowego. Na to stanowisko nowi pracownicy dołączający do Lakeshore są zazwyczaj wprowadzani do organizacji ze stawką od 123 000 do 165 000 dolarów, w zależności od odpowiedniego doświadczenia i zestawu umiejętności.

Przedział ten wskazuje przewidywany zakres zatrudnienia. Roczne wynagrodzenie podstawowe będzie uwzględniać odpowiednie doświadczenie, lokalizację i zestaw umiejętności każdego kandydata. - Kwalifikująca się do premii - Płatny urlop dla nowych rodziców, aby wspierać równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz więzi rodzinne - Doskonała opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna - EPO, PPO i HSA - Plan emerytalny 401(k) ze składką firmową (ponieważ pewnego dnia przejdziesz na emeryturę) - Elastyczne świadczenia - wybierz to, co lubisz, ignoruj resztę - Przedszkole na miejscu dla dzieci naszych pracowników - Siłownia dla pracowników na wszystkich poziomach/potrzebach fitness - Hojne zniżki dla pracowników - Casualowy strój… i naprawdę tak myślimy W Lakeshore, naprawdę o to nam chodzi, wiemy, że nasza różnorodność czyni nas silniejszymi, a kiedy wszyscy czują się włączeni i cenieni, wszyscy wygrywamy. Staramy się akceptować nasze różnice i tworzyć celowo zróżnicowaną i włączającą społeczność, która będzie reprezentatywna dla nauczycieli, rodzin i dzieci, którym służymy.

Wiemy, że nie bylibyśmy w stanie dokonać tak niezwykłych rzeczy, jakie robimy bez ludzi z naszego zespołu. Dzięki pasji i entuzjazmowi tej spektakularnej grupy Lakeshore to coś więcej niż wspaniałe miejsce do pracy - bycie częścią to wspaniałe doświadczenie. Dzień po dniu dajemy z siebie wszystko, aby tworzyć produkty, które wzbudzają zachwyt i rozwijają prawdziwą miłość do nauki.

Aby pomóc utrzymać tę wysoką poprzeczkę sukcesu, stale poszukujemy osób, które chciałyby do nas dołączyć. Jeśli więc jesteś twardo twardo stąpającym po ziemi profesjonalistą, który podziela nasze pragnienie wprowadzenia zmian, z chęcią wysłuchamy Twojej opinii. Aby dowiedzieć się więcej o Lakeshore, odwiedź www.lakeshorelearning.com/careers Polityka równych szans zatrudnienia Na członków rodziny Lakeshore wybierani są ludzie na podstawie umiejętności, zasług i zadziwiającego talentu, a nie na podstawie rasy, koloru skóry, wyznania, orientacji seksualnej, płci lub tożsamości płciowej, stanu cywilnego, statusu związku partnerskiego, statusu wojskowego, religii, wieku, narodowości, pochodzenia, obcości, AIDS lub złożonego statusu związanego z AIDS, informacji genetycznych, predyspozycji lub statusu nosiciela, statusu ofiary przemocy domowej, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej przez obowiązujące prawo.

Jeśli sytuacja nie będzie równa, wszyscy przegramy. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób zbieramy i wykorzystujemy dane kandydatów, odwiedź naszą Politykę prywatności pracowników/kandydatów. Lakeshore jest pracodawcą korzystającym z usługi E-Verify.

Korzystamy z narzędzia E-Verify w celu potwierdzenia uprawnień do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Więcej informacji można znaleźć w plakacie dotyczącym uczestnictwa w programie E-Verify oraz w plakacie Poznaj swoje prawa w języku angielskim i hiszpańskim. INDRLL1 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-paid-acquisition-lakeshore-learning-materials-llc