Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich

Nazwa stanowiska Dyrektor ds. zasobów ludzkich Lokalizacja Globalny typ stanowiska Wolontariusz Opis stanowiska Dyrektor ds. zasobów ludzkich zarządza całym cyklem życia personelu wszystkich typów pracowników (płatnych, wspieranych i wolontariuszy), od rekrutacji i wdrożenia po opiekę i relacje z personelem, wsparcie menedżera oraz zarządzanie wynikami indywidualnymi i zespołowymi. Dyrektor HR jest dobrze zaznajomiony z amerykańskim prawem pracy, wspiera i egzekwuje politykę kadrową oraz wspiera pracowników i kierownictwo w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi. Na tym stanowisku współpracuje się również z członkami zespołu ds. płac i świadczeń.

Kluczowe obowiązki: - Rekrutacja i wdrażanie: Zarządzanie procesem rekrutacji, który obejmuje pisanie opisów stanowisk, publikowanie ofert pracy, sprawdzanie kandydatów, koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych i prowadzenie nowych pracowników przez proces wdrażania, orientacji i odejścia z pracy. - Relacje z personelem: Działaj jako punkt kontaktowy dla pracowników i menedżerów, rozwiązuj problemy pracowników, przeprowadzaj podstawowe dochodzenia i pomagaj w rozwiązywaniu konfliktów. - Świadczenia i wynagrodzenia: Utrzymuje świadomość programów świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, oraz rozumie praktyki dotyczące wynagrodzeń i wynagrodzeń. - Zarządzanie wydajnością: wspiera procesy oceny wyników, zapewnia coaching menedżerom w zakresie wyznaczania celów i pomaga w planach poprawy wydajności. - Zgodność: Zapewnia zgodność organizacji ze wszystkimi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz pomaga egzekwować zasady HR. - Systemy Informacyjne HR (HRIS): Biegle porusza się po systemach HR; pobiera raporty; analizuje dane HR, aby pomóc w podejmowaniu świadomych decyzji. Wykształcenie i doświadczenie: - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie. - Preferowany certyfikat SHRM (CP) lub HRCI (aPHR, PHR) - Doświadczenie w progresywnym HR - Doświadczenie z oprogramowaniem HR takim jak Workday - Dobra znajomość prawa pracy. - Dobra komunikacja, umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętności interpersonalne są niezbędne na tym stanowisku. ## Inne kwestie do rozważenia - Praca zdalna - Pełny etat - Okazjonalna praca wieczorem lub w weekendy w ramach spotkań międzynarodowych - Okazjonalne podróże opłacane przez SIL Global - Struktura wynagrodzeń: Stanowisko to jest finansowane w ramach modelu pozyskiwania wsparcia, z zapewnionym szkoleniem, coachingiem i wsparciem organizacyjnym. Godziny tygodniowe 40 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/human-resources-generalist-sil-international