Menedżer, Sieć Rekrutacyjna

Cześć, jesteśmy Oskar. Zatrudniamy menedżera ds. rekrutacji sieciowej, który dołączy do naszego zespołu kontraktowego. Oscar jest pierwszą firmą zajmującą się ubezpieczeniami zdrowotnymi zbudowaną w oparciu o platformę technologiczną z pełnym stosem i nieustannie skupiającą się na obsłudze naszych członków.

Założyliśmy firmę Oscar w 2012 roku, aby stworzyć taką firmę ubezpieczeniową, jaką sami chcielibyśmy mieć - taką, która zachowuje się jak lekarz w rodzinie. Informacje o stanowisku: Będziesz odpowiedzialny za codzienny nadzór nad współpracownikami zajmującymi się rekrutacją i specjalistami sieciowymi, zapewniając pomyślną realizację strategii sieci lokalnych na przydzielonym terytorium. Zrównoważysz proces rekrutacji osobistej ze szkoleniem członków zespołu w zakresie identyfikacji, pozyskiwania i kwalifikowania wysokiej jakości dostawców usług opieki zdrowotnej.

Będziesz pełnić funkcję eksperta merytorycznego w zakresie generowania potencjalnych klientów i negocjacji, jednocześnie dbając o dokładne gromadzenie danych zespołu na potrzeby raportowania dotyczącego zgodności i rozwoju. Dodatkowo będziesz pełnić funkcję „superużytkownika” i kierownika technicznego narzędzi do rozwoju sieci, nadzorując ich codzienne stosowanie w celu maksymalizacji wydajności i efektywności zespołu. Będziesz raportować do starszego dyrektora ds. rozwoju sieci.

Miejsce pracy: Jest to zdalne stanowisko, działające w terenie i otwarte dla kandydatów zamieszkałych w: Alabama, Arizona, Floryda, Illinois, Iowa, Kansas, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Karolina Północna, Ohio, Teksas. Twoja codzienna praca będzie obejmować połączenie pracy w biurze domowym i częstych wyjazdów na spotkania z klientami. Wymóg podróży do 75% Przejrzystość wynagrodzeń: Podstawowa płaca na tym stanowisku wynosi: 100 602 - 132 040 USD rocznie.

Masz również prawo do świadczeń pracowniczych, udziału w programie nieograniczonego urlopu Oscara i rocznych premii za wyniki. Obowiązki: Kierowanie codzienną taktyczną realizacją rekrutacji dostawców poprzez koordynację między wieloma jednostkami biznesowymi, aby mieć pewność, że zespół osiągnie określone cele rozwojowe, docelowe koszty i wskaźniki adekwatności. Nadzór nad tworzeniem i dystrybucją treści marketingowych i komunikacyjnych, upewniając się, że cała komunikacja zespołu jest wysokiej jakości i dokładnie odzwierciedla naszą propozycję wartości dla potencjalnych dostawców.

Pełnić funkcję bezpośredniego przełożonego dla analityków zajmujących się rekrutacją sieciową i współpracownikom, zapewniając codzienne wskazówki, coaching wydajności i mentoring techniczny, aby zapewnić wysoką produktywność. Monitoruj przestrzeganie przez zespół zasad rekrutacji i przepływów pracy, identyfikując wąskie gardła i upewniając się, że każdy członek postępuje zgodnie ze zoptymalizowanymi procesami w celu uzyskania maksymalnej wydajności. Nadzoruj codzienne gromadzenie danych rekrutacyjnych i wskaźników adekwatności, przygotowując regularne raporty wyników dla kierownictwa, które podkreślają zwycięstwa zespołu i obszary wymagające poprawy.

Upewnij się, że zespół zapewnia szybkie, dokładne i profesjonalne odpowiedzi na wszystkie zapytania dostawców dotyczące zawierania umów i uczestnictwa, co jest pierwszym punktem eskalacja złożonych problemów.Ułatwianie rozwoju silnych, długoterminowych relacji z dostawcami w zespole, osobiście zarządzając kontami o dużej wartości w celu zapewnienia stabilności sieci i sukcesu zespołu.Zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.Inne przydzielone obowiązkiWymagania:+4 lata doświadczenia w rekrutacji sieci dostawców i negocjowaniu umów.3+ lata doświadczenia w kierowaniu, najlepiej w kierowaniu głównie zdalnym zespołem.Ponad 3 lata w relacjach z dostawcami lub zarządzaniu siecią, w tym budowanie doświadczenia i dostarczanie prezentacji dla różnych odbiorców i na różnych poziomach.Licencjat lub ponad 5 lat równoważnego doświadczenia zawodowego. To jest autentyczna oferta pracy w Oscar Health. Dowiedz się więcej o tym, jak możesz zabezpieczyć się przed oszustwami rekrutacyjnymi tutaj.

W firmie Oscar bycie pracodawcą zapewniającym równe szanse oznacza coś więcej niż tylko przestrzeganie praktyk zatrudniania wolnych od dyskryminacji. Oznacza to, że kultywujemy środowisko, w którym ludzie mogą być najbardziej autentycznymi sobą i znajdować zarówno przynależność, jak i wsparcie. Naszą misją jest zmiana opieki zdrowotnej - doświadczenie to składa się w całość dzięki naszym wyjątkowym pochodzeniu i punktom widzenia.

Przejrzystość wynagrodzeń: Ostateczne kwoty ofertowe w ramach wynagrodzenia podstawowego określonego powyżej są ustalane na podstawie czynników obejmujących odpowiednie umiejętności, wykształcenie i doświadczenie. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są uprawnieni do świadczeń, w tym: świadczeń medycznych, stomatologicznych i okulistycznych, 11 płatnych urlopów, płatnych zwolnień chorobowych, płatnego urlopu rodzicielskiego, uczestnictwa w planie 401(k), ubezpieczenia na życie i renty oraz płatnego czasu wolnego i zwrotu kosztów. Sztuczna inteligencja (AI): nasze wytyczne dotyczące sztucznej inteligencji określają dopuszczalne wykorzystanie sztucznej inteligencji dla kandydatów i szczegółowo opisują, w jaki sposób wykorzystujemy sztuczną inteligencję do wspierania naszych wysiłków rekrutacyjnych.

Rozsądne zakwaterowanie: kandydaci do Oscara są rozpatrywani wyłącznie na podstawie ich kwalifikacji, bez względu na niepełnosprawność kandydata lub potrzebę zakwaterowanie. Każdy kandydat do Oscara, który wymaga rozsądnych udogodnień w trakcie procesu składania wniosku, powinien skontaktować się z zespołem ds. świadczeń Oscara (a***s@***.com), aby poinformować o potrzebie zakwaterowania. Mieszkańcy Kalifornii: Aby uzyskać informacje na temat gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania przez nas danych osobowych kandydatów, a także praw kandydatów do ich danych osobowych, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach