Biuro założycieli, Wielka Brytania

Kim jesteśmy 80% pracowników na całym świecie nie ma biurka. To ludzie, którzy dbają o to, aby nasze światła i przepływ gazu były włączone, budują drogi i mosty, zarządzają naszymi fabrykami, zapewniają nam opiekę zdrowotną oraz zapewniają nam niezawodną łączność telefoniczną i internetową. Czy jako przedsiębiorcy rozważaliśmy rozwiązanie ich problemów i zwiększenie ich produktywności?

Zinier to firma, której misją jest wzmacnianie pozycji pracowników pierwszej linii - i osób ich wspierających - w osiąganiu lepszych celów dla siebie i otaczającego ich świata. Ponieważ większość pracowników na całym świecie nie ma biurek, Zinier dostrzega potrzebę wprowadzenia kapitału technologicznego w celu poprawy życia i produktywności tych pracowników, którzy utrzymują świat w sprawnym funkcjonowaniu. Mamy globalny zespół z siedzibą w Dolinie Krzemowej, zatrudniający hybrydową siłę roboczą w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Europie, Ameryce Łacińskiej, Singapurze i Bangalore w Indiach, z wiodącymi inwestorami, do których zaliczają się Accel, ICONIQ Capital, Founders Fund, Newfund Capital, NGP Capital, Tiger Global Management i Qualcomm Ventures LLC.Co szukamyJeśli jesteś osobą, która ma pasję do technologii i start-upów, ma naturalny talent do przejmowania odpowiedzialności i rozwiązywania różnorodnych problemów, wierzy w robienie zmian dla światowych pracowników bez biurkowych 2,7 B zaangażowanych w operacje w terenie i chce rozwijać swoją karierę w firmie technologicznej finansowanej przez przedsięwzięcie z Doliny Krzemowej - trafiłeś we właściwe miejsce.

Chcielibyśmy Cię poznać. Na tym stanowisku będziesz ściśle współpracować ze współzałożycielem, dyrektorem generalnym i zespołem wykonawczym Zinier przy niektórych z najważniejszych inicjatyw strategicznych w całej firmie. Będziesz pracować w całej firmie, od produktu, handlu, technologii, usług po transformację operacyjną, zajmując miejsce w pierwszym rzędzie i obserwując skalowanie globalnej firmy B2B PaaS.

Jeśli prosperujesz w dynamicznych środowiskach, lubisz rozwiązywać złożone problemy i chcesz współpracować bezpośrednio z kierownictwem firmy przy inicjatywach o dużym wpływie, ta rola oferuje to rzadka okazja, aby zrobić dokładnie to.Co oferuje to stanowisko Będziesz ściśle współpracować z globalnym dyrektorem ds. transformacji, naszym współzałożycielem i dyrektorem generalnym w zakresie zwiększania ich efektywności poprzez zarządzanie kluczowymi inicjatywami, ułatwianie komunikacji wewnętrznej i dopasowywanie priorytetów organizacyjnych. W szczególności zwiększanie wydajności: wspieranie rozwoju ogólnofirmowych wskaźników, pulpitów nawigacyjnych i ram raportowania w celu zwiększenia wydajności. Realizuj cele firmy i śledź wskaźniki KPI, aby mierzyć wydajność.

Koordynuj inicjatywy między zespołami i zapewniaj skuteczną realizację kluczowych priorytetów przywództwa. Kieruj projektami transformacyjnymi: prowadź specjalne projekty od koncepcji po realizację w szybko zmieniającym się środowisku start-upowym. Współpracuj międzyfunkcyjnie z zespołami ds. produktu, sprzedaży, sukcesu klienta i usług profesjonalnych, aby realizować strategiczne inicjatywy.

Analiza możliwości: analizuj dane operacyjne i biznesowe w celu zidentyfikowania możliwości poprawy wydajności, wydajności i skalowalności. Identyfikuj wąskie gardła operacyjne i rekomenduj rozwiązania, które poprawiają wykonanie i dostosowanie zespołu. Podejmowanie decyzji i komunikacja: Zwiększaj efektywność podczas kluczowych spotkań kierownictwa poprzez skuteczne ustalanie priorytetów imperatywów biznesowych i operacyjnych.

Wspieraj przygotowanie prezentacji strategicznych, przeglądów wewnętrznych i aktualizacji przywództwa. Co wniesiesz na stanowiskoMBA z 3 - 7-letnim doświadczeniem w doradztwie zarządczym, operacjach biznesowych, szefie personelu lub na podobnych stanowiskach analitycznych. Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy z oprogramowaniem dla przedsiębiorstw B2B lub szybko rozwijającymi się firmami technologicznymi.

Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów, komunikacji i prezentacji. Umiejętność zapewnienia przejrzystości dzięki skutecznej komunikacji i budowaniu zaufania. Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i działania w dynamicznym środowisku.

Umiejętność zrozumienia kontekstu i priorytetów, tworzenia kluczowych propozycji umożliwiających szybkie podejmowanie decyzji. Umiejętność ułatwiania komunikacji w całej organizacji, zrozumienie miękkich aspektów roli. Intelektualna ciekawość Wysoka mentalność własności z nastawieniem na wykonanie Bądź głodny.

Bądź pokorny. Bądź szczery. I Hustle.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach