Generalista HR

Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich (zdalnie) Rola i obowiązkiŚwiadczenie usług HR w celu wspierania kandydatów, pracowników i menedżerów w wielu lokalizacjach. Zarządzaj kluczowymi procesami HR, takimi jak oferty pracy, onboarding, relacje z pracownikami, polityki, urlopy i zwolnienia, wykorzystując systemy HRIS. Współpraca przy rekrutacji w zakresie zatrudniania i aktualizacji, koordynowanie spotkań z menedżerami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz pomoc w kwestiach świadczeń i pracowników.

Wsparcie i potencjalnie wsparcie funkcji zarządzania zasobami ludzkimi związanych z HRIS, świadczeniami i zarządzaniem wydajnością. Wspieraj silne relacje w całej organizacji, zapewniając efektywne działania HR w środowisku wirtualnym. Kwalifikacje i umiejętności Licencjat w dziedzinie HR, biznesu lub pokrewnej dziedzinie z 3-5-letnim odpowiednim doświadczeniem, szczególnie w zatrudnianiu, wdrażaniu i HRIS.

Dobra biegłość w HRIS (najlepiej UKG). Preferowane doświadczenie w dochodzeniach, działaniach naprawczych i rozwiązaniach stosunku pracy. Doskonałe umiejętności komunikacji i obsługi klienta.

Umiejętność samodzielnej i współpracy w środowisku dynamiczną, wirtualną atmosferę. Znajomość przepisów prawa pracy i compliance. Zmotywowany, zorientowany na szczegóły i potrafiący dostosować się do potrzeb organizacji.

Podczas aplikowania wspomnij słowo **OUTPERFORMS** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.