Partner w pozyskiwaniu talentów

Dołącz do naszego zespołu Obecnie firma Ericsson Canada Inc. nie zapewnia pomocy/sponsorowania w zakresie imigracji ani w przyszłości na tym stanowisku. Informacje o możliwości: Ericsson poszukuje partnera w zakresie pozyskiwania talentów - Early Careers (stażyści i współpracy) z siedzibą w Ottawie, który będzie wspierał zatrudnianie stażystów i spółdzielni w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych. Ta rola ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia wysokiej jakości wyników w zakresie wczesnego zatrudniania talentów poprzez ścisłą współpracę z menedżerami ds. rekrutacji, uniwersytetami i wewnętrznymi interesariuszami.

Wybrany kandydat będzie zarządzał kompleksową rekrutacją na stanowiska stażystów i spółdzielców, zapewniając bezproblemową obsługę zarówno kandydatom, jak i menedżerom ds. rekrutacji, zachowując jednocześnie zgodność z wymogami dotyczącymi rekrutacji w Kanadzie i USA. Jest to stanowisko na pełen etat na poziomie doświadczonym, zlokalizowane w Ottawie. Co będziesz robić: - Zarządzanie rekrutacją w pełnym cyklu na stanowiska stażystów i współpracowników w Kanadzie i USA - Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb w zakresie rekrutacji, harmonogramów, kryteriów selekcji i ustrukturyzowanych planów rozmów kwalifikacyjnych - Prowadzenie spotkań rekrutacyjnych i kształtowanie strategii rekrutacyjnej na potrzeby rekrutacji na początku kariery - Pozyskiwanie i przyciąganie wczesnych talentów poprzez partnerstwa uniwersyteckie, programy kampusowe (ze szczególnym naciskiem na instytucje kanadyjskie i/lub amerykańskie), tablice ogłoszeń o pracę, platformy talentów i wewnętrzne rurociągi - Przeglądanie i ocenianie kandydatów w celu tworzenia silnych, różnorodnych krótkich list - Koordynowanie obszernych rozmów kwalifikacyjnych procesów i zapewniania doskonałej jakości doświadczenia kandydatom - Zapewnij zgodność z wymogami dotyczącymi ogłoszeń o pracę w Kanadzie i USA, w tym przejrzystością wynagrodzeń i językiem sponsoringu - Współpracuj z Talent Acquisition Operations i HR w zakresie ofert, wdrażania i dokumentacji dotyczącej zatrudnienia - Śledź i raportuj kluczowe wskaźniki rekrutacji, takie jak czas obsadzenia, współczynniki konwersji i stan rurociągów - Przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia programów i procesów rekrutacji na początku kariery Umiejętności, które wniesiesz: - 3 - 6 lat doświadczenia w rekrutacji, we własnym zakresie lub w agencji - Doświadczenie w zatrudnianiu dla stażyści, kooperanci lub osoby na początku kariery zawodowej - Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma masowymi zamówieniami - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu - Doświadczenie w pracy na rynku kanadyjskim i/lub amerykańskim - Znajomość systemów śledzenia kandydatów (np.

SuccessFactors, Eightfold, SmartRecruiter) - Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami - Doświadczenie w zatrudnianiu różnorodności lub rozwijaniu młodych talentów Dlaczego warto dołączyć do firmy Ericsson? W Ericsson będziesz mieć wyjątkową okazję. Szansa wykorzystania swoich umiejętności i wyobraźni do przesuwania granic tego, co możliwe.

Aby opracować rozwiązania, których nigdy wcześniej nie widziano, w przypadku niektórych z najtrudniejszych problemów świata. Staniesz przed wyzwaniem, ale nie będziesz sam. Dołączysz do zespołu różnorodnych innowatorów, których celem jest wyjście poza status quo i stworzenie tego, co będzie dalej.

Co się stanie po złożeniu wniosku? Kliknij tutaj, aby znaleźć wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak wygląda nasz typowy proces rekrutacji. Ericsson stosuje podejście do zatrudniania oparte na zasługach, które ceni ludzi o różnych doświadczeniach, perspektywach i umiejętnościach.

Naprawdę wierzymy, że takie podejście napędza innowacje, które są niezbędne dla naszego przyszłego wzrostu. Zachęcamy osoby ze wszystkich środowisk do aplikowania i wykorzystania pełnego potencjału w ramach naszego zespołu Ericsson. Ericsson jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Dowiedz się więcej. Jeśli potrzebujesz pomocy lub chcesz poprosić o zakwaterowanie ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się z firmą Ericsson pod adresem hr.direct.americas@ericsson.com. ZASTRZEŻENIE: Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników na tym stanowisku.

Nie stanowią one wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymaganych na tym stanowisku i może być wymagane wykonanie dodatkowych zadań zgodnie z przydzielonymi im stanowiskami. Główny kraj i miasto: Kanada (CA) || Ottawa (Kraj/miasto) Szczegóły stanowiska: Wynagrodzenia i świadczenia dla partnerów zajmujących się pozyskiwaniem talentów w firmie Ericsson W firmie Ericsson wiemy, że kluczem do naszego sukcesu są nasi ludzie. Oferujemy konkurencyjny pakiet, który pomoże Ci spełnić Twoje indywidualne potrzeby i cele.

Twoje wynagrodzenie Oferowane wynagrodzenie zależy od różnych czynników, w tym między innymi od lokalizacji oraz kombinacji wiedzy, kwalifikacji, umiejętności, wykształcenia, szkolenia i doświadczenia kandydata związanych z pracą. Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku jest następujący: • Ottawa: 63 500 USD - 83 475 CAD Krótkoterminowy plan zmiennych wynagrodzeń: Twoje wynagrodzenie obejmuje również możliwość otrzymania rocznej premii. Rzeczywiste wypłaty premii opierają się na wynikach działalności firmy w stosunku do celów jednostki, wynikach indywidualnych i indywidualnym celu premiowym.

Obowiązują pewne zasady kwalifikowalności i proporcjonalności. Twoje zdrowie Ericsson oferuje doskonałe świadczenia zdrowotne, w tym wybór 3 opcji planu medycznego i dentystycznego, które pozwalają pracownikowi wybrać poziom ubezpieczenia odpowiadający jego potrzebom. Ubezpieczenie na poziomie podstawowym jest w całości opłacane przez firmę Ericsson.

Twoje bezpieczeństwo finansowe Inwestujemy zarówno w Twój krótko-, jak i długoterminowy dobrobyt finansowy. Grupowy program emerytalny i oszczędnościowy firmy Ericsson oferuje automatyczną wpłatę 2% firmy do planu emerytalnego. Ericsson oferuje również dodatek w wysokości 50% składki pracownika do Planu Rejestrowanych Oszczędności Emerytalnych, aż do 8% składki pracownika (maksymalnie 4%).

Prowadzi to do całkowitego potencjału wkładu firmy na poziomie 6%. Pracownicy będą także objęci bezpłatnym ubezpieczeniem na życie oraz podstawowym ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków i kalectwem w cenie dwukrotności rocznego wynagrodzenia podstawowego, a także krótkotrwałym ubezpieczeniem na wypadek niezdolności do pracy. Pracownicy mają także możliwość uczestniczenia w planie zakupów akcji firmy Ericsson.

Twój czas Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla nas ważna. Nowi pracownicy mają zapewnione minimum 18 dni naliczonego urlopu, co najmniej 3 dni osobiste, minimum 10 dni urlopu, 1 dzień wolontariatu oraz dni chorobowe. Należy pamiętać, że płatny czas wolny jest proporcjonalnie ustalany na podstawie daty rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Ponadto Ericsson zapewnia do 10 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego lub adopcyjnego ze 100% wynagrodzenia. Dodatkowe korzyści Ericsson oferuje wiele innych korzyści opłacanych przez firmę, takich jak finansowe programy odnowy biologicznej, pomoc edukacyjna, dopasowane prezenty, konto wellness i programy uznania. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-partner-ericsson