Dyrektor ds. globalnego bezpieczeństwa wydarzeń i zarządzania ryzykiem

KIEROWNIK GLOBALNEGO BEZPIECZEŃSTWA WYDARZEŃ I ZARZĄDZANIA RYZYKIEMStreszczenieFundacja Wikimedia poszukuje dyrektora ds. globalnego bezpieczeństwa wydarzeń i zarządzania ryzykiem, który dołączy do naszego zespołu. Naszym celem jest zapewnienie każdemu, wszędzie, bezpiecznego uczestnictwa w bezpłatnej wiedzy. Jako organizacja jesteśmy zobowiązani do proaktywnego identyfikowania i łagodzenia zagrożeń, które mają wpływ zarówno na Fundację, jak i na ruch Wikimedia.

Obejmuje to zapewnianie bezpiecznych, fizycznych spotkań i przestrzeni dla silnych globalnych społeczności wolontariuszy, którym służymy i często wspieramy poprzez dotacje, a także skuteczne eliminowanie innych zagrożeń związanych z bezpieczeństwem fizycznym i zagrożeniami dla przedsiębiorstw, na jakie napotyka nasz ekosystem. Dyrektor będzie podlegał zastępcy głównego radcy prawnego w Dziale Prawnym i będzie kierował wysiłkami Fundacji w zakresie proaktywnego przygotowania i eliminowania krytycznych zagrożeń dla bezpieczeństwa fizycznego personelu, członków społeczności i innych uczestników zaangażowanych w działania ruchu Wikimedia. Dyrektor będzie koordynował działania z personelem wewnętrznej grupy roboczej Fundacji ds. zarządzania ryzykiem korporacyjnym w celu szerokiej identyfikacji i śledzenia zagrożeń dla Fundacji i ruchu Wikimedia.

W swojej skoncentrowanej pracy polegającej na identyfikowaniu zagrożeń bezpieczeństwa fizycznego i kierowaniu reakcją na zagrożenia bezpieczeństwa fizycznego Zleceniodawca będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi, takimi jak zespoły prawne, przyznawanie dotacji, komunikacja zewnętrzna i ruchowa, prawa człowieka, bezpieczeństwo produktów oraz zaufanie i bezpieczeństwo; oraz grupy spoza Fundacji, takie jak wolontariusze Wikimedia, partnerzy zewnętrzni i eksperci ds. bezpieczeństwa. Jako osoba odpowiedzialna za łagodzenie zagrożeń bezpieczeństwa fizycznego, Zleceniodawca musi być na bieżąco informowany o globalnym rozwoju geopolitycznym, aby identyfikować pojawiające się i zmieniające się zagrożenia dla użytkowników Wikimedia na całym świecie oraz syntetyzować informacje z różnych źródeł, w tym raportów o ryzyku Fundacji i konsultacji z wewnętrznymi zespołami. Celem dyrektora jest wspieranie organizacji, ruchu Wikimedia i jego społeczności w ich wysiłkach mających na celu zmniejszenie podatności na zagrożenia i zminimalizowanie szkód w przypadku materializacji zagrożeń.

Wybrany kandydat będzie posiadał szeroki zakres doświadczenia i głębokie zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie koordynacji i reagowania na ryzyko, bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego. Będą mieli doświadczenie w pracy w kontekstach globalnych, zwłaszcza na globalnym południu, i wniosą ciekawość, umiejętność pracy w różnych kulturach i wizję. Będą posiadać silne umiejętności interpersonalne, zdolność empatycznego motywowania i inspirowania zarówno personelu, jak i wolontariuszy, przy jednoczesnym zrozumieniu potrzeb i możliwości różnych grup interesariuszy.

Ich doświadczenie i rozsądek umożliwią im wywarcie wpływu na szeroką gamę palących i pojawiających się problemów, przed którymi stoi Fundacja i społeczności, które wspiera. Jesteś odpowiedzialny za: Ścisłą współpracę z organizatorami ruchu Wikimedia w celu opracowania i utrzymania zrozumienia środowisk i wyzwań stojących przed wolontariuszami Wikimedia na całym świecie, łagodzenia tych zagrożeń i zdefiniowania najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa fizycznego w działaniach związanych z ruchem. Wzmocnienie ogólnego podejścia Fundacji do zarządzania ryzykiem korporacyjnym i jego realizacji, w tym opracowywanie i wdrażanie polityki.

Kierowanie procesem tworzenia ocen ryzyka i luk, identyfikowanie, dokumentowanie i śledzenie wysokich ryzyk dla Fundacji, konsultowanie się z ekspertami merytorycznymi w zakresie technologii, marki, operacyjnych, prawnych i strategicznych ryzyko.Poszerzanie wiedzy specjalistycznej organizacji w zakresie identyfikowania, łagodzenia i eliminowania pojawiających się zagrożeń bezpieczeństwa fizycznego pracowników, społeczności i stowarzyszonych organizacji Wikimedia. Kierowanie ocenami ryzyka na potrzeby konferencji społecznych i innych wydarzeń finansowanych przez Fundację, w tym konsolidacja wkładu wielu zespołów i przekazywanie ustaleń różnym zainteresowanym stronom, w tym organizatorom społecznym. Tworzenie planów reagowania kryzysowego na zagrożenia bezpieczeństwa fizycznego, gromadzenie w razie potrzeby interesariuszy i ekspertów z organizacji, organów ścigania lub konsultantów zewnętrznych, w stosownych przypadkach, oraz zarządzanie wdrażaniem tych planów po zatwierdzeniu.

Dyżurowanie w razie potrzeby w celu przeglądu alertów awaryjnych w celu zapewnienia właściwej eskalacji zagrożeń bezpieczeństwa fizycznego i reagowania na nie, w tym kierowanie grupami roboczymi ds. reagowania kryzysowego w sytuacjach awaryjnych, wyznaczanie w razie potrzeby koordynatora ds. incydentów na miejscu oraz zapewnianie wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania ryzykiem. Utrzymywanie bieżących informacji na temat pojawiających się trendów geopolitycznych i najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa fizycznego. Regularne informowanie zastępcy głównego radcy prawnego i kierownictwa wyższego szczebla o zaleceniach dotyczących tego, co działa, a co nie, oraz zarządzaniu zasobami finansowymi i kadrowymi, koncentrując się na bieżących systemach doskonalenie.Zapewnianie wsparcia kryzysowego innym wewnętrznym zespołom, które bezpośrednio współpracują ze społecznościami zagrożonymi.Umiejętności i doświadczenie: Znaczne doświadczenie zawodowe w pracy związanej z bezpieczeństwem korporacyjnym i fizycznym w różnych kontekstach geograficznych i politycznych.

Szczególnie cenne jest doświadczenie w pracy na globalnym południu. Duże doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem, w szczególności doświadczenie na stanowisku kierowniczym obejmującym zarządzanie ryzykiem. Duże doświadczenie w opracowywaniu, komunikowaniu i wykonywaniu planów reagowania kryzysowego.

Silne umiejętności nawiązywania kontaktów i umiejętności analityczne, ze zdolnością do przetwarzania i syntezy dużych ilości informacji na temat trendów geopolitycznych oraz wyjaśniania ich konkretnego wpływu na organizację i jej interesariuszy. Silne umiejętności komunikacyjne, z umiejętnością podsumowywania najważniejszych kwestii dla kadry kierowniczej, wyszczególniania dokładnych planów reakcji i dokumentów podsumowujących, a także komunikowania się ze współczuciem i jasnością. Umiejętność zachowania spokoju i skupienia w niejednoznacznych sytuacjach oraz planowania i działania w okolicznościach, w których poszczególne osoby mogą być narażone na ryzyko obrażeń fizycznych.

(Należy pamiętać, że ta rola może obejmować kontakt z niepokojącymi obrazami i mediami lub bezpośredni kontakt z osobami znajdującymi się w sytuacji kryzysowej). Udokumentowane doświadczenie we współpracy z ekspertami w danej dziedzinie i przywództwem w ćwiczeniach związanych z modelowaniem zagrożeń i planowaniem awaryjnym. Dobre umiejętności interpersonalne, ze zdolnością do przewodzenia, motywowania i skupiania bocznych zespołów i grup roboczych, nawet w sytuacjach pracy o dużej intensywności.

(Należy pamiętać, że ta rola nie jest obecnie menadżerem ludzi, jednakże w przyszłości dyrektor może zarządzać personelem pomocniczym wyznaczonym do tej funkcji.) Odporność na radzenie sobie z trudnymi tematami i umiejętność wykazywania odpowiedniej samoopieki w równowadze z okresami dużej intensywności pracy. Doświadczenie w korzystaniu z cyfrowych narzędzi bezpieczeństwa w celu zapewnienia bezpiecznej i prywatnej komunikacji podczas wydarzeń na miejscu. Możliwość dostosowania się do społeczności i technologii internetowych, z możliwością opanowania nowych protokołów i praktyk oraz otwartości na nieznane narzędzia.

Elastyczność w godzinach pracy, jeśli jest to konieczne, aby reagować na nieprzewidziane sytuacje - które mogą obejmować noce, weekendy lub święta - oraz możliwość spotykania się ze współpracownikami, członkami społeczności i zainteresowanymi stronami w różnych strefach czasowych, w szczególności od UTC-8 do UTC+1.Cechy które są dla nas ważne:Zainteresowanie rolą technologii w przyczynianiu się do kultury i społeczeństwa obywatelskiego.Gotowość do oceny i reagowania na zagrożenia, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu kulturowego, w tym zaangażowanych ludzi i historii.Doświadczenie z technologiami internetowymi i ich wpływem na prawa człowieka.Proaktywne rozwiązywanie problemów i pogodzenie się z niejednoznacznościami.Chęć podejmowania umiarkowanych podróży międzynarodowych (około czterech do sześciu rocznie) w celu koordynacji z wolontariuszami i organizacjami stowarzyszonymi, a także organizacjami międzynarodowymi, które mogą być partnerami w tej pracy.Napisane i płynna znajomość języka angielskiego w mowie. Możliwość korespondencji w innych językach, zwłaszcza arabskim, francuskim i hiszpańskim, będzie dodatkowym atutem. O Fundacji Wikimedia Fundacja Wikimedia to organizacja non-profit, która obsługuje Wikipedię i inne projekty wolnej wiedzy Wikimedia.

Naszą wizją jest świat, w którym każdy człowiek może swobodnie dzielić się sumą całej wiedzy. Wierzymy, że każdy ma potencjał, aby wnieść coś do naszej wspólnej wiedzy i że każdy powinien mieć możliwość swobodnego dostępu do tej wiedzy. Prowadzimy Wikipedię i projekty Wikimedia, tworzymy oprogramowanie do czytania, wnoszenia wkładu i udostępniania treści Wikimedia, wspieramy społeczności wolontariuszy i partnerów, dzięki którym Wikimedia istnieje, a także opowiadamy się za polityką, która umożliwia rozkwit Wikimediów i wolnej wiedzy.

Fundacja Wikimedia jest organizacją charytatywną non-profit utrzymującą się z datków. Otrzymujemy datki od milionów osób na całym świecie, a średnia darowizna wynosi około 15 dolarów. Otrzymujemy również datki w formie dotacji i prezentów instytucjonalnych.

Fundacja Wikimedia jest amerykańską organizacją zwolnioną z podatku 501(c)(3) z biurem w San Francisco w Kalifornii, USA. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, Fundacja Wikimedia ceni sobie zróżnicowaną siłę roboczą i nieustannie stara się utrzymać włączające i sprawiedliwe miejsce pracy. Zachęcamy do aplikowania osoby z różnych środowisk.

Nie dyskryminujemy żadnej osoby ze względu na rasę, cechy historycznie związane z rasą, religią, kolorem skóry, pochodzeniem narodowym, płcią, ciążą lub powiązanymi schorzeniami, statusem rodzicielskim, orientacją seksualną, tożsamością płciową, ekspresją płciową, wiekiem, statusem weterana objętego ochroną, statusem osoby niepełnosprawnej, informacjami genetycznymi lub innymi cechami prawnie chronionymi. Fundacja Wikimedia to organizacja działająca zdalnie, zatrudniająca pracowników, w tym wykonawców z ponad 40 krajów*. Wynagrodzenia w Fundacji Wikimedia ustalane są w sposób konkurencyjny, sprawiedliwy i zgodny z naszymi wartościami i kulturą.

Przewidywany roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku dla kandydatów ze Stanów Zjednoczonych wynosi od 145 429 do 223 286 USD, a o oferowanej wynagrodzeniu decyduje wiele zindywidualizowanych czynników, w tym koszty utrzymania w danej lokalizacji. W przypadku kandydatów spoza Stanów Zjednoczonych zakres wynagrodzeń zostanie dostosowany do kraju zatrudnienia. Nie pytamy ani nie bierzemy pod uwagę historii wynagrodzeń kandydatów.

Wynagrodzenie wybranego kandydata będzie uzależnione od jego umiejętności, doświadczenia i lokalizacji.* Należy pamiętać, że obecnie jesteśmy w stanie zatrudnić w następujących stanach: Stany Zjednoczone: Arizona, Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Dystrykt Kolumbii*, Floryda, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Jersey, Nowy Meksyk, Nowy Jork, Karolina Północna, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylwania, Portoryko*, Rhode Wyspa, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Wirginia, Waszyngton, Wirginia Zachodnia, Wisconsin i Wyoming (*terytorium Stanów Zjednoczonych lub Okręg Federalny)Kraje: Brazylia, Kanada, Kolumbia, Francja, Niemcy, Ghana, Indie, Indonezja, Włochy, Kenia*, Meksyk, Maroko, Holandia, Polska, Singapur*, Republika Południowej Afryki, Hiszpania, Szwajcaria i Wielka Brytania. Nasi pracownicy spoza USA są zatrudniani za pośrednictwem lokalnego, zewnętrznego pracodawcy (EOR) i muszą posiadać aktualne zezwolenie na pracę w swojej lokalizacji. (*tylko obywatele/stali rezydenci) Okresowo przeglądamy tę listę, aby usprawnić i zapewnić zgodność z naszymi wymaganiami dotyczącymi rekrutacji.

Wszyscy kandydaci mogą podczas rozmowy kwalifikacyjnej skontaktować się ze swoim rekruterem, aby dowiedzieć się więcej o konkretnym przedziale wynagrodzeń dla ich lokalizacji. Jeśli jesteś wykwalifikowanym kandydatem i potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania w celu ukończenia dowolnego etapu procesu aplikacji ze względu na niepełnosprawność, możesz skontaktować się z nami pod adresem r***a@***.org lub 14*** *** 885.Więcej informacjeUSA Korzyści i korzyści Polityka prywatności kandydatów Fundacja Wikimedia Czym zajmuje się Fundacja Wikimedia? Czym różni się Wikipedia od platform mediów społecznościowych?

Nasze projektyNasz stos technologicznyWiadomości z całego ruchu WikimediaBlog WikimediaWikimedia 2030Oryginalnie opublikowane w Himalajach