Administrator Serwisu Świadczeń Pracowniczych

Nasza firmaOdkryj, w jaki sposób możesz wnieść swój wkład do AmeriLife.Od ponad 50 lat AmeriLife jest liderem w rozwoju, marketingu i dystrybucji rozwiązań w zakresie ubezpieczeń dożywotnich, na życie i zdrowotnych dla osób planujących emeryturę i żyjących na niej.Pracownicy czerpią satysfakcję, wiedząc, że zapewniają agentom, marketerom i partnerom z branży przewoźników wsparcie potrzebne do osiągnięcia sukcesu w szybko rozwijającej się branży.Streszczenie stanowiska Jesteśmy krajową, wielobranżową agencją brokerską, która zapewnia dedykowane wsparcie i innowacyjne zasoby tym, którzy zapewniają rodzinom rozwiązania finansowe i świadczenia pracownicze i przedsiębiorstw. Nasz Administrator Świadczeń Pracowniczych jest zmotywowaną, myślącą przyszłościowo osobą, która pielęgnuje relacje, mając na uwadze podstawowe wartości KAFL. Pracujemy jako zespół i jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy zaufanym partnerem naszych klientów.

Opis stanowiska Obowiązki Rola Administratora świadczeń pracowniczych obejmuje między innymi: Wspomaganie wewnętrznego zespołu przy nowych transakcjach, projektowaniu spraw, odnawianiu i bieżącej obsłudze klienta. Zapoznanie i wykorzystanie wewnętrznych i zewnętrznych technologii, portali przewoźników i rejestracji. Pomoc w konfiguracji portalu rejestracyjnego.

Pomoc w szkoleniach agentów i klientów. Możliwość poznania produktów, ubezpieczeń nośniki i procesy wewnętrzne. Gotowość do wkroczenia i przejęcia odpowiedzialności za wykonywane zadanie.

Odpowiadanie na zapytania agentów i klientów dotyczące wszystkich aspektów ich zasięgu grupowego. Uczestnictwo w ciągłych szkoleniach i poszerzanie osobistej wiedzy o produktach branżowych, aby skutecznie komunikować się i budować wiarygodność wśród agentów i klientów. Umiejętności Silne umiejętności organizacyjne: Organizacja i wytrwałość to cenne aktywa.

Rozumie, co należy zrobić, aby osiągnąć wyznaczone cele. Organizuje czas i ustala priorytety, aby osiągnąć cele. Chętny i chętny do nauki.

Praca zespołowa i współpraca: Uczestniczy w wysiłkach organizacji jako gracz zespołowy. Współpracuje z zespołem ds. świadczeń pracowniczych KAFL w celu identyfikacji i wykorzystania możliwości. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne: Komfort we wszystkich formach komunikacji - pisemnej, werbalnej i bezpośredniej.

Przenikliwość biznesowa: Ma poczucie własności i przynosi pozytywne rezultaty. Rozumie, kiedy wykorzystać zasoby i odpowiedzialność fiskalną. Możliwość dostosowania: umiejętność dostosowania się do zmieniającego się środowiska i systemów.

Potrafi ustalać priorytety i dobrze pracować pod presją. Nauka: Pasjonuje się nauką i ma nastawienie na rozwój. Kwalifikacje: Wymagany tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie Biegłość w Microsoft 365 i programie PowerPoint Zakres płatności PayPay wynosi od 21,63 do 24,04 USD w zależności od doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i szkolenia.

Nasze podstawowe wartości, którymi się kierujemy: Uczciwość - właściwe postępowanie naszych doradców i klientów, niezależnie od przychodów osiąganych przez naszą organizację, jest dla naszego zespołu sprawą najwyższej wagi. Szacunek - okazuje szacunek innym, jednocześnie zachęcając do kultury słuchania. Odpowiedzialność - zmotywowany; Chcielibyśmy, aby kandydat zaangażował się w działalność niezbędną do odniesienia sukcesu jako specjalista ds. sprzedaży i marketingu.

Będzie to obejmować samodzielną naukę poza normalnymi godzinami pracy, a także zaangażowanie w wykonanie pracy, gdy pojawią się możliwości o wysokim priorytecie. Innowacja - w naszym zespole mile widziane są nowe pomysły. Oczekujemy, że wszyscy członkowie będą zgłaszać sugestie dotyczące ulepszeń naszych procesów i modeli usług.

Współpraca - umiejętność pracy w zespole obejmuje zdolność do rozwijania relacji promujących otwartą komunikację. Zespół będzie oczekiwać, że idealny kandydat będzie dobrze się bawił, ciężko pracował i podejmował wspólne wysiłki, aby rozwijać się jako jednostka dzieląca odpowiedzialność za wyzwania i sukcesy. Co oferuje AmeriLife Kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący PTO, opiekę medyczną, stomatologiczną, okulistyczną, oszczędności emerytalne, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i ubezpieczenie na życie.

Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność na wszystkich poziomach organizacji. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć (w tym ciążę, poród, karmienie piersią lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub wojskowego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną na mocy obowiązującego prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. Zależy nam na zapewnieniu włączającego, godziwego i pełnego szacunku miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać.

Oświadczenie o amerykańskiej ustawie o osobach niepełnosprawnych (ADA) Zobowiązujemy się do pełnego przestrzegania amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz wszystkich obowiązujących stanowych i lokalnych przepisów dotyczących niepełnosprawności. Wykwalifikowanym kandydatom i pracownikom niepełnosprawnym oferujemy rozsądne udogodnienia w trakcie całego procesu składania aplikacji i zatrudnienia. Prośby o zakwaterowanie będą rozpatrywane poufnie.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania w trakcie procesu aplikacyjnego, skontaktuj się z nami pod adresem HR@AmeriLife.com.Oświadczenie dotyczące przejrzystości płatnościZobowiązujemy się do zapewnienia przejrzystości i sprawiedliwości w zakresie płatności, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Wynagrodzenie na tym stanowisku zostanie ustalone na podstawie umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i czynników rynkowych. Jeżeli jest to wymagane przez prawo, zakres wynagrodzeń na tym stanowisku zostanie ujawniony w ogłoszeniu o pracę lub udostępniony na żądanie.

Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu, takie jak świadczenia, premie i prowizje, zostaną przekazane zgodnie z wymaganiami prawa. Nie dyskryminujemy ani nie podejmujemy działań odwetowych wobec pracowników lub kandydatów za zadawanie pytań, omawianie lub ujawnianie ich wynagrodzenia lub wynagrodzenia innego pracownika lub kandydata, zgodnie z ochroną na mocy obowiązującego prawa. Na życzenie dostępne są zakresy wynagrodzeń.

Oświadczenie dotyczące sprawdzania przeszłości Oferty pracy są uzależnione od pomyślnego przejścia weryfikacji przeszłości, która może obejmować weryfikację zatrudnienia, weryfikację wykształcenia, sprawdzenie przeszłości kryminalnej i inne zapytania związane z pracą, zgodnie z prawem. Wszystkie badania kontrolne są przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, a zebrane informacje będą traktowane jako poufne. Jeżeli na podstawie wyników zostanie podjęta jakakolwiek negatywna decyzja, kandydaci zostaną powiadomieni i będą mieli możliwość udzielenia odpowiedzi.

Oryginalnie opublikowano w Himalaje