Główny właściciel produktu - Commercial Digital

Uczyń bankowość piątą trzecią lepszą®Łączymy wspaniałych ludzi ze wspaniałymi możliwościami. Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok? Odkryj karierę w bankowości w Fifth Third Bank.

FUNKCJA OGÓLNA: Główny właściciel produktu będzie odpowiedzialny za współpracę z Menedżerami produktu, technologią, liniami biznesowymi, ryzykiem i innymi kluczowymi partnerami w celu zdefiniowania i maksymalizacji określonych produktów bankowych. Odpowiedzialny za definiowanie, ustalanie priorytetów i zarządzanie rozwojem produktu, który przekracza oczekiwania klientów i napędza rozwój Banku. Zdefiniuje, rozwinie i będzie kierować wdrażaniem produktów, możliwości i przyjęcia planu działania produktów, wspierając wyniki biznesowe oraz poprowadzi solidny, ciągły proces ustalania priorytetów w celu maksymalizacji całkowitej wartości, ograniczenia ryzyka i innych korzyści biznesowych w całym Banku.

Na tym poziomie od danej osoby oczekuje się głębokiej wiedzy i doświadczenia związanego z produktem lub branżą finansową. W niektórych środowiskach pracy będzie kluczowym liderem metodologii SAFe (Strategic Agile Framework) i będzie odpowiedzialny za wartość dostarczaną przez ART (Agile Release Train) poprzez zapewnienie zgodności backlogu zespołu z potrzebami klientów i interesariuszy. Będzie zarządzać zaległościami zespołu i ustalać ich priorytety, ustalając priorytety, formułując i dostarczając nowe funkcje od pomysłu po wydanie produkcyjne.

Odpowiedzialny i odpowiedzialny za ryzyko poprzez otwartą wymianę pomysłów i opinii, zgłaszanie obaw i osobiste przestrzeganie określonych zasad i procedur. Odpowiedzialny za to, że zawsze postępujesz właściwie dla klientów i współpracowników oraz zapewnia, że ​​działania i zachowania wpływają na pozytywne doświadczenia klientów. Działając w ramach oceny ryzyka Banku, osiąga rezultaty poprzez konsekwentną identyfikację, ocenę, zarządzanie, monitorowanie i raportowanie wszelkiego rodzaju ryzyk.

Wspieraj i przestrzegaj wszystkich procesów zarządzania zdefiniowanych przez przedsiębiorstwo. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚCI: Inspirowanie i motywowanie zespołów do realizacji strategii i planu działania na rzecz ciągłego rozwoju oraz doskonalenia wyników i doświadczenia produktów. Współpracuj z innymi funkcjami biznesowymi, IT, ryzykiem, finansami, operacjami i innymi kluczowymi partnerami w celu definiowania i realizacji strategii produktu.

Ustalaj roczne cele, założenia i wyniki dotyczące produktu (ów) i zadowolenia klienta; Śledź i monitoruj kluczowe wskaźniki wydajności i wyniki. Współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi w celu uzyskania porozumienia/zatwierdzenia/wytycznych, w tym z liniami biznesowymi, operacyjnymi, prawnymi, zgodnością, bezpieczeństwem informacji, oszustwami, architekturą i funkcjami pokrewnymi. Działaj jako ekspert merytoryczny w danej dziedzinie, zapewniając wskazówki i wsparcie partnerom biznesowym.

Zapewniaj przejrzystość i stałą komunikację z partnerami biznesowymi/kluczowymi interesariuszami. Podejmuj decyzje w złożonych sytuacjach, aby osiągnąć kluczowe wyniki w celu wsparcia potrzeb regulacyjnych i zgodności, wzrostu nowych przychodów, optymalizacji procesów i innych analiz obejmujących całą firmę potrzeb. Rozwiązuj bardzo złożone problemy i podejmuj decyzje wspierające zespół, koncentrując się na osiągnięciu jak najlepszych wyników dla produktu i Banku.

Współpracuj z zespołem badawczym w celu zdefiniowania i wdrożenia koncepcji testów użyteczności klienta. walidacja i badania współtworzenia w celu uzyskania wglądu oraz identyfikacji potrzeb i rozwiązań klientów. Ściśle współpracuj ze stronami trzecimi, aby kultywować relacje, rozumieć wydania produktów, usuwać defekty/przestoje i zapewniać bezproblemową obsługę naszym pracownikom i klientom. Utrzymywać i udostępniać informacje o produktach użytkownikom i partnerom na potrzeby szkoleń i innej dokumentacji. Aktywnie monitoruj trendy branżowe; uczestniczyć w forach branżowych, stowarzyszeniach zawodowych, konferencjach itp.

W stosownych przypadkach: Kierować i wdrażać podejście SAFe w zespołach produktowych. Kieruj tą transformacją pomiędzy zespołami równorzędnymi i partnerami biznesowymi. Współpraca z zespołami SAFe przy tworzeniu i utrzymywaniu zdrowego rejestru produktu, tworzeniu/przeglądaniu/akceptowaniu elementów rejestru (historie użytkowników, defekty, skoki techniczne itp.) oraz uczestnictwo w ceremoniach zespołowych, takich jak recenzje/demonstracje sprintów.

Motywuj zespoły do realizacji planów działania w celu poprawy wyników produktów i doświadczenia poprzez rozwój kodu, który można potencjalnie udostępnić w każdym sprincie. NADZÓR OBOWIĄZKI: Brak. MINIMALNA WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: Licencjat w pokrewnej dziedzinie lub równoważne wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Ponad 8 lat doświadczenia na tym poziomie. Doświadczenie w zakresie rozwoju strategicznego i realizacji programów. Pożądany certyfikat Lean Six Sigma (zielony pas, czarny pas).

Wymagane solidne doświadczenie w zarządzaniu produktami; Silna obecność z możliwością interakcji i wywierania wpływu na wszystkie poziomy organizacji.Zaawansowane konsultacje i dobrze sformułowane umiejętności komunikacji i pisania z możliwością interakcji i wywierania wpływu na wszystkich poziomach organizacji.Dogłębna świadomość biznesowa i zrozumienie procesów biznesowych związanych z Twoim produktem i klientami.Preferowane doświadczenie w pracy w środowisku Agile lub SAFE.Umiejętności przywódcze włączające ze zdolnością do promowania środowiska pracy, które sprzyja kreatywnemu myśleniu i innowacjom.Umiejętność dobrej zabawy,chęć do próbowania nowych rzeczy i kwestionowania status quo poprzez próby i ciągłe rozważanie wartości i złożoności. Współpraca bez wysiłku, charakteryzująca się dużą ciekawością intelektualną i kreatywnym rozwiązywaniem problemów. Zaawansowane umiejętności analityczne z możliwością pracy nad złożonymi koncepcjami/danymi i prezentowania przemyślanych, prostych rozwiązań.

Zdolność do samomotywowania się i dobrej pracy niezależnie i z różnymi zespołami; Osoba początkująca, potrafiąca pracować w dynamicznym środowisku przy minimalnym nadzorze. Główny właściciel produktu - komercyjna technologia cyfrowa Całkowity zakres wynagrodzenia podstawowego 96 500,00 - 207 500,00 USD rocznie W Fifth Third rozumiemy znaczenie doceniania naszych pracowników za rolę, jaką odgrywają w poprawie życia naszych klientów, społeczności i siebie nawzajem. Nasze nagrody ogółem obejmują wszechstronne świadczenia i zróżnicowane oferty wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi szansę bycia najlepszym każdego dnia.

Wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku odzwierciedla zakres poziomów wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach w tej grupie zaszeregowania w całych Stanach Zjednoczonych. Poszczególne wynagrodzenia w tym przedziale będą się różnić w zależności od takich czynników, jak rola, odpowiedni zestaw umiejętności, odpowiednie doświadczenie, wykształcenie i lokalizacja geograficzna. Oprócz wynagrodzenia podstawowego osoba na tym stanowisku może uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń, którego wysokość zależy od firmy, branży i/lub indywidualnych wyników.

Nasze rozbudowane programy świadczeń mają na celu wspieranie indywidualnych potrzeb naszych pracowników i ich rodzin, obejmujących dobre samopoczucie fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne. Więcej informacji na temat tych programów można znaleźć na naszej stronie 53.com Careers pod adresem: https://www.53.com/content/fifth- Third/en/careers/

Benefits

.html lub konsultując się ze swoim partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. LOKALIZACJA - Virtual, Ohio 00000Uwaga firmy poszukujące pracy i agencje pośrednictwa pracy: nie przesyłaj niezamówionych CV w związku z tym ogłoszeniem. Fifth Third nie przyjmuje CV od żadnej agencji, która nie ma aktywnej umowy z Fifth Third.

Wszelkie niechciane życiorysy - bez względu na sposób ich przesłania - będą uznawane za własność Fifth Third i Fifth Third nie będą ponosić odpowiedzialności za żadne powiązane opłaty. Fifth Third Bank, National Association jest dumne, że posiada zaangażowaną i włączającą kulturę oraz promuje i zapewnia równe szanse zatrudnienia przy wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inny status prawnie chroniony. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.