Starszy specjalista ds. audytu IT

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Starszy specjalista ds. audytu IT opracowuje, planuje i ocenia programy audytu wewnętrznego naszych systemów informatycznych i powiązanych procedur, aby zapewnić zgodność z naszymi zasadami, procedurami i standardami. Zadania starszego specjalisty ds. audytu IT obejmują średnio złożone lub złożone zagadnienia, w przypadku których analiza sytuacji lub danych wymaga dogłębnej oceny zmiennych czynników.

Będziesz raportować do menedżera ds. audytu wewnętrznego IT. Jako starszy specjalista ds. audytu IT będziesz odgrywać kluczową rolę w ocenie i wzmacnianiu cyberbezpieczeństwa, zarządzania technologią oraz pojawiających się zagrożeń technologicznych w Humana. Będziesz działać w dużym, zróżnicowanym i wymagającym technicznie środowisku przedsiębiorstwa.

To środowisko obejmuje ocenę złożonych systemów, rozproszonych architektur i szybko rozwijających się technologii. Robiąc to, pomożesz zapewnić, że mechanizmy kontrolne są zaprojektowane skutecznie, działają zgodnie z zamierzeniami i są zgodne z polityką i celami strategicznymi Humana. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ.

Na tym stanowisku będziesz: Wykonywał audyty IT i usługi konsultingowe dotyczące cyberbezpieczeństwa, oceniał aplikacje, infrastrukturę i środowiska chmurowe zgodnie z ustaloną metodologią audytu i w przewidzianych ramach czasowych. Wykonywał procedury audytu IT, w tym planowanie, instruktaże, testy kontrolne, analizę danych i dokumentowanie wyników w złożonych środowiskach wymagających znacznych nakładów technicznych. Stosowanie profesjonalnych koncepcji audytu IT, ram cyberbezpieczeństwa (np.

NIST CSF) i ustalonych technologii, jednocześnie konsekwentnie stosując standardowe techniki audytu, takie jak testowanie kontrolne, analiza danych i ocena ryzyka. Przeglądanie, analizowanie i interpretowanie danych IT, bezpieczeństwa i operacyjnych. Celem tej analizy danych jest identyfikacja luk w kontroli, zagrożeń technologicznych i słabych punktów w zarządzaniu, ryzyku i środowisku kontroli Humana.

Główny nacisk kładziony jest na cyberbezpieczeństwo i operacje technologiczne. Audyt i ocena mechanizmów kontroli cyberbezpieczeństwa w dużym i skomplikowanym krajobrazie technologicznym, obejmującym platformy chmurowe, systemy zarządzania tożsamością i dostępem, infrastrukturę rozproszoną, architektury sieciowe i aplikacje korporacyjne. Oceniaj pojawiające się ryzyka, w tym związane z technologiami AI/ML, transformacją chmury, modernizacją tożsamości, zarządzaniem danymi i ewoluującymi wektorami zagrożeń.

Identyfikuj słabe punkty kontroli, luki w zabezpieczeniach cyberbezpieczeństwa, błędne konfiguracje i pierwotne przyczyny oraz przygotuj jasne, możliwe do podjęcia projekty projektów audytów, które odzwierciedlają wpływ, prawdopodobieństwo i dostosowanie ryzyka. Zapewnij łagodzenie ryzyka poprzez zalecanie ulepszeń skupionych na bezpieczeństwie. Jasno i zwięźle przekazuj wyniki audytów IT i zadań związanych z cyberbezpieczeństwem poprzez pisemne raporty i prezentacje dla kadry kierowniczej, tłumacząc ryzyko techniczne na wpływ istotny dla biznesu.

Przygotowuj i przekazuj jasne, zwięzłe i skoncentrowane na ryzyku raporty z audytu oraz zalecenia dla kierownictwa, tłumacząc głębokie problemy techniczne na spostrzeżenia istotne dla biznesu. Wykorzystasz narzędzia sztucznej inteligencji i automatyzacji, aby ulepszyć ocenę ryzyka audytu, testowanie i dokumentowanie ulepszeń procesów dla przyjęcie na poziomie całego działu.Wymagane kwalifikacjeLicencjat w dziedzinie informatyki, systemów informatycznych lub pokrewnej dziedziny.Ponad 3 lata doświadczenia w audycie ryzyka IT lub konsultingu lub doświadczenie IT skupiające się na operacjach systemów, tworzeniu oprogramowania, cyberbezpieczeństwie, chmurze, sztucznej inteligencji lub infrastrukturze.Doświadczenie w zakresie audytu ryzyka lub zapewnienia bezpieczeństwa ITPodstawowa wiedza na temat koncepcji, ryzyk i kontroli AI/ML, w tym zrozumienie, w jaki sposób modele AI/ML wpływają na integralność danych, bezpieczeństwo i zarządzanie.Doświadczenie w ocenie systemów obsługujących sztuczną inteligencję, w tym ocena przejrzystości algorytmicznej, jakość danych, monitorowanie modeli i pojawiające się zagrożenia cyberbezpieczeństwa AI. Udane osiągnięcia w zakresie facylitacji i doradztwa między zespołami oraz zarządzania projektami.

Preferowane kwalifikacje. Preferowane certyfikaty związane z audytem IT, takie jak CISA, CISM lub CISSP. Aby awansować na stanowisko kierownicze, wymagany jest certyfikat.

Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 94 900 - 130 500 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 25.07.2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach