Specjalista ds. kredytów dla małych firm II

Uczyń bankowość piątą trzecią lepszą®Łączymy wspaniałych ludzi ze wspaniałymi możliwościami. Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok? Odkryj karierę w bankowości w Fifth Third Bank.

FUNKCJA OGÓLNA: Przeglądanie i podejmowanie decyzji w sprawie wniosków o pożyczki dla małych firm, w środowisku scentralizowanym, w przypadku pożyczek wysokodolarowych i złożonych. Pomagaj współpracownikom i osobom mniej doświadczonym w procesie podejmowania decyzji o pożyczce, oferując wiedzę specjalistyczną w zakresie analizy finansowej i strukturyzowania pożyczki. Odpowiedzialność i odpowiedzialność za ryzyko poprzez otwartą wymianę pomysłów i opinii, zgłaszanie obaw i osobiste przestrzeganie określonych zasad i procedur.

Odpowiedzialny za to, że zawsze postępujesz właściwie dla klientów i współpracowników oraz zapewnia, że ​​działania i zachowania wpływają na pozytywne doświadczenia klientów. Działając w ramach apetytu na ryzyko Banku, osiąga wyniki poprzez konsekwentną identyfikację, ocenę, zarządzanie, monitorowanie i raportowanie wszelkiego rodzaju ryzyk. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Odpowiedzialność za rozpowszechnianie sprawozdań finansowych w oparciu o informacje zawarte w pakiecie kredytowym.

Podejmowanie decyzji kredytowych i/lub rekomendacji kredytowych w oparciu o przegląd wszystkich kryteriów gwarantowania emisji, w tym struktury kredytu, zabezpieczenia, stopy procentowej i opłat. Przeprowadzanie globalnych analiz przepływów pieniężnych i bilansu dla kredytów dla małych firm na opiekę zdrowotną do 2 milionów dolarów. Samodzielnie przygotowuje pisemną ocenę sytuacji finansowej pożyczkobiorcy i perspektyw na przyszłość, identyfikując ryzyko i środki łagodzące.

Niezależnie współpracuje z zespołem sprzedaży przy opracowywaniu struktur pożyczek odpowiadających potrzebom klienta i zgodnym z apetytem organizacji na ryzyko. Pomaga i doradza członkom zespołu w monitorowaniu portfela. Identyfikuje możliwości i rekomenduje rozwiązania w zakresie ulepszeń procesów i rozwoju oprogramowania.

Mentoruje analityków kredytowych, aby pomóc im w rozwijaniu umiejętności i wiedzy w zakresie zarządzania ryzykiem. Skutecznie przekazuj decyzję kredytową pożyczkodawcy. Identyfikuj i przeglądaj wszystkie niezbędne elementy badania due diligence.

Skutecznie przekaż pożyczkodawcy decyzję o pożyczce. Negocjuj warunki pożyczki z pożyczkodawcą. Różne przydzielone obowiązki służbowe.

OBOWIĄZKI NADZORCZE: Brak. WYMAGANA MINIMALNA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI: Preferowane jest wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości, finansów lub ekonomii. Ponad dwa lata w gwarantowaniu emisji, monitorowaniu portfela lub podobnej analizie kredytów biznesowych.

Podstawowa znajomość zagadnień komercyjnych standardy, zasady, procedury i produkty dotyczące udzielania pożyczek i kredytów. Wymagana biegła znajomość podstawowych aplikacji, takich jak Microsoft Access, Word i Excel. Znajomość wewnętrznych aplikacji Banku jest pomocna.

Należy zwracać uwagę na szczegóły oraz posiadać doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej oraz umiejętności organizacyjne. Specjalista ds. kredytów dla małych firm II Całkowity zakres wynagrodzenia podstawowego 71 100,00 - 145 900,00 USD rocznie W piątej trzeciej rozumiemy znaczenie rozpoznawania naszych pracownikom za rolę, jaką odgrywają w poprawie życia naszych klientów, społeczności i siebie nawzajem. Nasze nagrody ogółem obejmują wszechstronne świadczenia i zróżnicowane oferty wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi szansę bycia najlepszym każdego dnia.

Wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku odzwierciedla zakres poziomów wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach w tej grupie zaszeregowania w całych Stanach Zjednoczonych. Poszczególne wynagrodzenia w tym przedziale będą się różnić w zależności od takich czynników, jak rola, odpowiedni zestaw umiejętności, odpowiednie doświadczenie, wykształcenie i lokalizacja geograficzna. Oprócz wynagrodzenia podstawowego osoba na tym stanowisku może uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń, którego wysokość zależy od firmy, branży i/lub indywidualnych wyników.

Nasze rozbudowane programy świadczeń mają na celu wspieranie indywidualnych potrzeb naszych pracowników i ich rodzin, obejmujących dobre samopoczucie fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne. Więcej informacji na temat tych programów można znaleźć na naszej stronie 53.com Careers pod adresem: https://www.53.com/content/fifth- Third/en/careers/

Benefits

.html lub konsultując się ze swoim partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. LOKALIZACJA - Virtual, Ohio 00000Uwaga firmy poszukujące pracy i agencje pośrednictwa pracy: nie przesyłaj niezamówionych CV w związku z tym ogłoszeniem. Fifth Third nie przyjmuje CV od żadnej agencji, która nie ma aktywnej umowy z Fifth Third.

Wszelkie niechciane życiorysy - bez względu na sposób ich przesłania - będą uznawane za własność Fifth Third i Fifth Third nie będą ponosić odpowiedzialności za żadne powiązane opłaty. Fifth Third Bank, National Association jest dumne, że posiada zaangażowaną i włączającą kulturę oraz promuje i zapewnia równe szanse zatrudnienia przy wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inny status prawnie chroniony. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.