Starszy rekruter

Alt odblokowuje wartość alternatywnych aktywów, zaczynając od rynku kart kolekcjonerskich o wartości 5 miliardów dolarów. Pozwalamy kolekcjonerom kupować, sprzedawać, przechowywać i finansować swoje karty w jednym miejscu i wspierają nas liderzy ze Stripe, Coinbase, Seven Seven Six oraz zawodowi sportowcy, tacy jak Tom Brady i Giannis Antetokounmpo. Naszą kolejną granicą jest skalowalna wycena w czasie rzeczywistym - wartość Alt, która napędza każdą transakcję, pożyczkę i produkt na platformie.

Czego szukamy: Alt poszukuje starszego rekrutera, który potrafi znaleźć ludzi, których inni rekruterzy nie mogą znaleźć. Nasze role skupiają się na nietypowych skrzyżowaniach - inżynierowie rozumiejący rynki, eksperci ds. cen znający karty kolekcjonerskie, operatorzy, którzy prosperują w niejednoznaczności - a ich obsadzanie wymaga kreatywnego, nieustannego pozyskiwania źródeł, a nie szukania pracy i modlitwy. Będziesz kompleksowo zarządzać wyszukiwaniami, od przyjęcia do zakończenia, i traktować każdą interakcję z kandydatem jako odzwierciedlenie naszej marki, niezależnie od tego, czy otrzyma ofertę, czy nie.

Jesteśmy firmą bazującą na sztucznej inteligencji i spodziewamy się, że ta rola również taka będzie: będziesz codziennie korzystać z Claude i innych narzędzi sztucznej inteligencji, aby mądrzej pozyskiwać zasoby, szybciej przeglądać i prowadzić funkcję rekrutacyjną, która znacznie przekracza liczbę pracowników. Wpływ, jaki wywrzesz: Własna, pełnoetatowa rekrutacja na stanowiska techniczne i nietechniczne - przyjmowanie, pozyskiwanie, selekcja, koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, oferowanie i zamykanie Tworzenie kreatywnych strategii pozyskiwania dla niszowych, trudnych do znalezienia profili: nietypowe skrzyżowania umiejętności, pasywnych kandydatów i pule talentów, które inni przeoczają. Zapewnij kandydatom wyjątkowe doświadczenia w każdym punkcie kontaktu - szybkie odpowiedzi, szczerą komunikację, przemyślane odrzucenia i proces, który kandydaci zachwycają się niezależnie od wyniku.

Uruchom Greenhouse jako zaawansowany użytkownik: higiena rurociągów, karty wyników, ustrukturyzowane plany rozmów kwalifikacyjnych, automatyzacje, raportowanie i dane, na których może działać zespół kierowniczy. Oprzyj się na sztucznej inteligencji na całej ścieżce - używając Claude i innych narzędzi do tworzenia wyszukiwań sourcingowych, personalizowania zasięgu na dużą skalę, syntezy informacji zwrotnych z rozmów kwalifikacyjnych i automatyzacji powtarzalne części rekrutacji Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby doprecyzować definicje ról, szybko kalibrować profile i usprawniać wyszukiwanie dzięki przejrzystym cotygodniowym aktualizacjom Wykorzystuj dane z rurociągów do diagnozowania wąskich gardeł, poprawiania wskaźników przepustowości i ciągłego skracania czasu do obsadzenia Pomóc w budowaniu marki pracodawcy Alt i sieci talentów w społecznościach kolekcjonerskich, fintech i na rynku Co wnosisz do stołu: ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu, ze znacznym stażem w szybko rozwijających się startupach, w których znajdowali niszowe, trudne do obsadzenia profile - nie prowadzili masowych wyszukiwań towarów. Źródło w sercu - sprawdzona umiejętność budowania rurociągów od zera poprzez kreatywne strategie wyszukiwania, głęboką pracę wychodzącą i autentyczne relacje z kandydatami. Historia wyjątkowego doświadczenia kandydatów i mocne opinie na temat tego, jak świetnie wygląda.

Wiedza w zakresie Deep Greenhouse - administrowałeś i optymalizowałeś ją, a nie tylko rejestrowałeś w niej opinie z rozmów kwalifikacyjnych. Silna płynność sztucznej inteligencji, szczególnie w przypadku Claude'a - codziennie korzystasz ze sztucznej inteligencji w swojej pracy rekrutacyjnej, możesz pokazać konkretne przykłady tego, jak to jest zrobione. szybciej lub lepiej i jesteś podekscytowany możliwością wykorzystania tego, co jest możliweDoskonały sygnał do szybkiego oceniania kandydatów, szczególnie w przypadku stanowisk, w których idealny profil nie pasuje do standardowego szablonuSzybko uczący się, samodzielny, potrafiący pracować samodzielnie i radzący sobie z presją rosnącego poziomu odpowiedzialnościPremiaDoświadczenie w rekrutacji na platformach handlowych, fintech, przedmiotach kolekcjonerskich lub innych kategoriach konsumenckich wrażliwych na zaufanieDoświadczenie w budowaniu procesów rekrutacyjnych, narzędzi lub marki pracodawcy od wczesnego etapuCo zyskasz nas:Możliwość pracy na parterze jako pierwszy członek zespołu Alt; bezpośrednio będziesz kształtować kierunek naszej firmy. Możliwości rozwoju są naprawdę nieograniczone.

Włączająca kultura firmy budowana celowo w celu wspierania środowiska, które wspiera talenty i angażuje je w ich obecnych i przyszłych przedsięwzięciach. 100% zdalna - praca z dowolnego miejsca w kraju Stypendium na pracę z domu w wysokości 100 USD miesięcznie Stypendium odnowy biologicznej w wysokości 200 USD Stypendium biurowe WeWork (tylko w USA) Świadczenia emerytalne 401(k) (tylko w USA) Elastyczna polityka urlopowa Obszerny płatny urlop rodzicielski (tylko w USA) Konkurencyjna opieka zdrowotna świadczenia, w tym HSA, dla Ciebie i osób pozostających na Twoim utrzymaniu (tylko w USA) Pakiet wynagrodzeń Alt obejmuje konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe porównywane z danymi rynkowymi w czasie rzeczywistym, a także kapitał własny dla wszystkich stanowisk pełnoetatowych. Podstawowy zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w USA wynosi: 175 000 - 180 000 dolarów Oferty mogą różnić się od podanych kwot w zależności od położenia geograficznego, doświadczenia i wiedzy kandydata oraz innych czynników.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach