Starszy menedżer, SAP SuccessFactors Centrum pracowników i platforma (w całej Wielkiej Brytanii, praca pod adresem

Globalny zespół przywództwa HRISFoundever® to światowy lider w dziedzinie obsługi klienta (CX), wspierający ponad 750 wiodących światowych marek za pośrednictwem zespołu składającego się z 170 000 współpracowników na całym świecie. Łączymy innowacyjną technologię, doskonałość operacyjną i głęboką wiedzę branżową, aby zapewniać klientom wyjątkowe doświadczenia na dużą skalę. W ramach naszych ciągłych inwestycji w technologię HR poszukujemy doświadczonego starszego menedżera, SAP SuccessFactors Employee Central & Platform, który będzie kierować strategią, zarządzaniem, optymalizacją i codziennym zarządzaniem naszą globalną platformą Core HR. Szansa Jest to bardzo widoczna rola lidera w naszej globalnej organizacji HRIS, odpowiedzialnej za platformę SAP SuccessFactors Employee Central wspierającą pracowników w ponad 40 krajach.

Będziesz kierować zespołem rozproszony na całym świecie zespół, ściśle współpracujący z działem HR, płacami, finansami, IT i dostawcami zewnętrznymi, aby zapewnić skalowalność, zgodność i zgodność naszego środowiska SuccessFactors z celami biznesowymi. Poszukujemy osoby, która łączy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie SAP SuccessFactors z silnymi zdolnościami przywódczymi, umiejętnościami zarządzania interesariuszami i pasją do ciągłego doskonalenia. Czym będziesz się zajmował Kierowanie i rozwijanie globalnego zespołu odpowiedzialnego za administrację centralą pracowniczą i platformą SAP SuccessFactors.

Kierowanie strategiczne, zarządzanie i ciągła optymalizacja Platforma SuccessFactors. Konfiguruj, utrzymuj i wspieraj Employee Central oraz integracje z EC Payroll. Zwiększaj skalowalność, zgodność i najlepsze praktyki platformy w ponad 40 krajach.

Kieruj działaniami w zakresie zarządzania wydaniami i instancjami w SuccessFactors. Zarządzaj globalnymi uprawnieniami opartymi na rolach (RBP), zarządzaniem, audytami i kontrolami zgodności. Wsparcie dla aktualizacji systemu i nowych funkcjonalności, w tym funkcji opartych na sztucznej inteligencji, takich jak Joule.

Współpracuj z interesariuszami z działów HR, płac, finansów i IT w celu dostarczania inicjatywy o znaczeniu krytycznym dla biznesu. Nadzoruj operacje wsparcia, zapewniając skuteczne zarządzanie problemami i żądaniami oraz odpowiednie ich komunikowanie. Współpracuj z partnerami wdrożeniowymi i dostawcami w celu realizacji projektów i bieżącego wsparcia.

Osiągnij ulepszenia doświadczeń użytkowników, automatyzację procesów i ciągłe innowacje na całej platformie. Zapewnij kierownictwo techniczne i wskazówki dotyczące projektowania, konfiguracji i globalnych podstawowych procesów HR dla pracowników. Promuj wdrażanie nowych technologii i identyfikuj możliwości uproszczenia i modernizacji procesów HR.

Czego szukamy. Czego szukamy Ponad 8 lat SAP SuccessFactors Zarządzanie, konfiguracja, wdrażanie i doświadczenie w zarządzaniu wydaniami w środowisku globalnym. Ponad 3 lata doświadczenia przywódczego w zarządzaniu zespołami rozproszonymi geograficznie.

Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie centralnych i globalnych podstawowych procesów HR w SAP SuccessFactors. Duże doświadczenie w zakresie uprawnień opartych na rolach (RBP), zarządzania platformą, zgodności i audytów. Doświadczenie we wspieraniu zarządzania wydaniami i administrowania platformą w SuccessFactors.

Udokumentowana umiejętność przekładania wymagań biznesowych na skalowalne rozwiązania w zakresie technologii HR. Doświadczenie w angażowaniu i wywieraniu wpływu na interesariuszy wyższego szczebla w obszarach HR, płac, finansów i IT. Funkcje.Doskonała znajomość najlepszych praktyk HRIS i globalnych operacji HR.Doskonała komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętności rozwiązywania problemów.Wysoce pożądaneDoświadczenie w integracji EC Payroll.Doświadczenie z Onboarding 2.0.Doświadczenie z Joule i SAP Business Technology Platform (BTP).Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami.Doświadczenie w pracy w zwinnych środowiskach dostaw i cyklu życia oprogramowania (SDLC).SAP SuccessFactors Employee Central Certification.SAP SuccessFactors Onboarding Certyfikacja.

Dlaczego warto dołączyć do Foundever? To szansa, aby odegrać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości prawdziwie globalnego krajobrazu technologii HR. Będziesz mieć swobodę wpływania na strategię platformy, przewodzenia utalentowanemu międzynarodowemu zespołowi i pomaganiu we wprowadzaniu innowacji w jednym z największych na świecie środowisk SAP SuccessFactors.

Jeśli pasjonujesz się technologią HR, przywództwem i dostarczaniem skutecznych globalnych rozwiązań, chętnie poznamy Twoją opinię. Ta rola jest w 100% zdalna. Wynagrodzenie 75 000 - 90 000,00 GBP w zależności od doświadczenia.

Uwaga: powyższy opis opisuje ogólny charakter wykonywanej pracy, typowo wymagane umiejętności oraz zwykłe warunki pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich wymagań i obowiązków, które mogą być wymagane od osób zajmujących stanowisko.Foundever® jest pracodawcą zapewniającym równość szans i pewność niepełnosprawności. Cenimy naszą różnorodność i dokładamy wszelkich starań, aby uczynić Foundever® naprawdę włączającym miejscem pracy.

Zdajemy sobie sprawę i akceptujemy fakt, że ludzie pracują na różne sposoby, dlatego zawsze będziemy się dostosowywać tak bardzo, jak to możliwe, aby zapewnić Ci najlepsze i najwygodniejsze środowisko pracy, jakie możemy zaoferować. Jeśli potrzebujesz, abyśmy dokonali jakichkolwiek zmian w naszym procesie rekrutacji, porozmawiaj z naszym zespołem rekrutacyjnym, który z przyjemnością Ci pomoże. Możesz się z nami skontaktować pod adresem UKjobs@foundever.com.

Dane osobowe, które podajesz w swojej aplikacji oraz w ramach procesu rekrutacji, będą przechowywane i przetwarzane wyłącznie w celu procesu selekcji Foundever oraz w związku z jakimkolwiek późniejszym zatrudnieniem lub stażem, chyba że wskazano inaczej. Twoje dane będą przechowywane tylko tak długo, jak pozwala na to ustawodawstwo Wielkiej Brytanii, a następnie zostaną zniszczone. Oryginalnie opublikowano w Himalajach