Tymczasowy administrator HR (FTC)

O Smartwyre Założona w 2018 roku firma Smartwyre to finansowana przez przedsięwzięcie firma SaaS dostarczająca oprogramowanie dla przedsiębiorstw dużym przedsiębiorstwom rolniczym, działająca w globalnej branży o wartości 400 miliardów dolarów. Zatrudniając około 5 milionów rolników i ponad 5000 dystrybutorów na całym świecie, Smartwyre działa w całym łańcuchu dostaw produktów rolnych, od dużych korporacji po lokalne gospodarstwa. Obecnie współpracujemy ze Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Europy i Ameryki Południowej.

Budujemy platformę B2B SaaS, aby połączyć w sieć operacje handlowe firm zaopatrujących rolników na całym świecie w nasiona, nawozy, chemikalia i usługi, a ich rynkami docelowymi są Stany Zjednoczone, Europa i Ameryka Łacińska. Naszym celem jest najpierw zaoferowanie aplikacji SaaS w celu rozwiązania kluczowych problemów komercyjnych (ceny, kalkulacje kosztów, wycena), następnie połączenie tych firm w sieć przy użyciu wspólnej platformy danych (wymiana danych transakcyjnych, publikacja informacji o produktach, tworzenie sieci kontaktów i analityka użytkowników), a na koniec umożliwienie sieci ułatwienia tworzenia nowego modelu biznesowego wśród uczestników sieci. Poszukujemy natychmiast dostępnego tymczasowego administratora HR do wsparcia operacji kadrowych w Smartwyre.

Jest to oferta kontraktowa na przewidywany czas trwania 3-6 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb biznesowych. Czym będziesz się zajmować Pełnienie funkcji pierwszego punktu kontaktowego w zakresie HR, świadczeń i zapytań pracownikówZarządzanie administracją zasobami ludzkimi na wszystkich etapach cyklu życia pracownika, w tym wdrażaniem, zmianami, zarządzaniem urlopami i odejściem z pracyUtrzymuj dokładne rejestry pracowników, umowy i dokumentację HR w różnych systemach HRZapewniaj regularną aktualizację baz danych pracownikówUtrzymuj i aktualizuj HR polityki, szablony i dokumentacja zgodnościAdministrowanie i utrzymywanie Leapsome, zapewnianie celów, cykli przeglądów, celów organizacyjnych i pulpitów raportowania są dokładne i aktualneWspieranie menedżerów i pracowników w ustalaniu celów, przeglądach wyników i bieżących procesach wydajnościMonitorowanie realizacji celów, terminów cykli i udziału pracowników w programach wydajnościTworzenie raportów dotyczących HR i analityki ludzi, w tym liczby pracowników, rotacji, zaangażowania, kosztów siły roboczej i postępu celówKoordynowanie planowania rozmów kwalifikacyjnych, komunikacji z kandydatami i rekrutacji administracjaUtrzymanie dokładności ATS i dokumentacji rekrutacyjnejDoświadczenieponad letnie doświadczenie w operacjach kadrowych i administracji kadramiDoświadczenie w pracy w szybko rozwijającej się, rozwijającej się lub szybko rozwijającej się firmie zdalnejDoskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnejDoświadczenie w korzystaniu z systemów HR, takich jak Rippling, Leapsome lub podobnych platformUmiejętność profesjonalnego i dyskretnego przetwarzania poufnych informacjiŚrednio zaawansowane umiejętności obsługi Excela Pierwotnie opublikowane w Himalajach