Menedżer MarTechu

W Feeld tworzymy świat, w którym wszyscy są bardziej ze sobą połączeni i ze sobą. Budujemy włączający, skoncentrowany na człowieku produkt i szukamy menedżera MarTech, który stanie się częścią naszego zdalnego zespołu i naszej misji podnoszenia poziomu ludzkiego doświadczenia seksualności i relacji. Poszukujemy wysoce technicznego, strategicznego i praktycznego operatora, który będzie właścicielem i będzie ewoluował ekosystem technologii marketingowej, który napędza rozwój w zakresie marketingu efektywnościowego i marketingu cyklu życia.

Ta rola będzie odpowiadać za strategię, wdrażanie, optymalizację i ciągłe zarządzanie stosem MarTech firmy Feeld, zapewniając skalowalność, integrację, świadomość prywatności i zbudowanie z myślą o wspieraniu szybkich eksperymentów i zrównoważonego rozwoju. Jako nasz menedżer MarTech będziesz współpracować międzyfunkcyjnie z marketingiem, inżynierią, produktami, danymi, działem prawnym i dostawcami zewnętrznymi, aby zbudować infrastrukturę i procesy operacyjne umożliwiające marketing na dużą skalę. Od pozyskiwania dostawców i wdrażania po integracje, potoki danych, atrybucję, automatyzację, rozwiązywanie problemów i opracowywanie planów działania - będziesz tkanką łączną, która sprawi, że nasze systemy marketingowe będą niezawodne, funkcjonalne i gotowe na przyszłość.

To rola dla kogoś, kto prosperuje w małym, potężnym, szybko zmieniającym się środowisku: ktoś, kto przejmuje odpowiedzialność, działa proaktywnie, rozwiązuje problemy przed ich eskalacją, buduje silne relacje międzyfunkcyjne i jest podekscytowany możliwością pomagania w kształtowaniu ewolucji infrastruktury marketingowej zgodnie z Feeld rośnie.Co będziesz robić: Posiadać i rozwijać ekosystem technologii marketingowych Feeld w zakresie platform pozyskiwania, cyklu życia, atrybucji, analityki i automatyzacji. Budować i utrzymywać skalowalne integracje, przepływy pracy, interfejsy API i potoki danych, które zapewniają niezawodne i przydatne dane marketingowe. Ściśle współpracować z zespołami inżynieryjnymi, produktowymi i danymi, aby umożliwić skalowalne operacje marketingowe i eksperymenty. Definiować plan działania MarTech i zarządzać nim, w tym ustalanie priorytetów, zarządzanie zaległościami, ulepszenia systemów i kwestie techniczne. wymaganiaOcena, pozyskiwanie, wdrażanie i zarządzanie dostawcami i narzędziami technologii marketingowych, zapewniając dobre dopasowanie operacyjne i długoterminową skalowalnośćProwadź wdrażanie i optymalizację narzędzi wspierających płatne media, marketing cyklu życia, CRM, atrybucję, eksperymentowanie i zaangażowanie klientów optymalizacja i skalowalna dokumentacja Działać jako strategiczny i operacyjny pomost pomiędzy marketingiem, inżynierią, analityką i partnerami zewnętrznymi, aby zapewnić bezproblemową realizację i dostosowanieWymaganiaPonad 6 lat doświadczenia w operacjach marketingowych, technologii marketingowej, operacjach wzrostu lub na powiązanej roli marketingu technicznegoDogłębne zrozumienie nowoczesnych ekosystemów MarTech, w tym CRM, marketingu cyklu życia, analiz, atrybucji, CDP oraz narzędzi i platform marketingu wydajnościowego; doświadczenie z raportowaniem/integracją danych AppsFlyer i Braze Dużym plusem Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z podejściem w dużym stopniu opartym na danych do podejmowania decyzji, optymalizacji i rozwiązywania problemów Doświadczenie we wdrażaniu integracji, interfejsów API, przepływów pracy ETL i infrastrukturze danych marketingowych oraz zarządzaniu nimi Dobra biegłość techniczna w zakresie platform automatyzacji marketingu i systemów zaangażowania klientów Wygodna współpraca z zespołami inżynieryjnymi i danymi w zakresie wymagań technicznych, architektury systemu i planowania wdrożeńDogłębne zrozumienie atrybucji, śledzenia kampanii, zarządzania UTM, pomiarów marketingowych i danych najlepsze praktyki w zakresie uczciwościDoświadczenie w ocenie zewnętrznych dostawców i zarządzaniu nimi, w tym w pozyskiwaniu, wdrażaniu, wdrażaniu i optymalizacjiWykazana umiejętność wykorzystania narzędzi AI i automatyzacji w celu poprawy szybkości, wydajności, skalowalności i efektywności operacyjnej w przepływach pracy marketingowychWysoce proaktywna, zaradna i zorientowana na rozwiązania, z silnym poczuciem własności i odpowiedzialnościRozwijaj się w szybko zmieniających się, niejednoznacznych środowiskach, w których zwinność, inicjatywa i współpraca międzyfunkcyjna są niezbędnePasja do budowania skalowalne systemy, które umożliwiają zespołom szybsze działanie przy zachowaniu standardów jakości, niezawodności i prywatnościKorzyściO nas:Feeld to niezależna, eksperymentalna i w pełni zdalna organizacja na nowo kształtująca dialog na temat randek i seksualności.

Firma została założona w 2014 roku i od tego czasu ewoluowała, stając się otwartą, rozproszoną strukturą, jaką jest obecnie. Mamy naturalnie zwinną i płynną kulturę. Cały zespół pracuje w pełni zdalnie, co oznacza, że ​​pracujesz tam, gdzie i kiedy, co pomaga Ci osiągać najlepsze wyniki.

Bardzo cenimy autonomię i traktujemy naszą organizację jak produkt - iterujemy, ulepszamy i testujemy wszystko wewnętrznie, aby zobaczyć, co działa najlepiej dla każdego. Nasza kultura: Wierzymy w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy poprzez człowieczeństwo, płynność, bezpieczeństwo, przejrzystość i postęp. Przy zatrudnianiu szukamy cech, które dodają kultury, a nie dopasowania do kultury.

Ponieważ jesteśmy zespołem w pełni zdalnym, szczególnie ważne jest, abyśmy stworzyli środowisko, w którym nasi współpracownicy czuli się włączeni i związani jako ludzie. Różnorodność, równość, włączenie i przynależność w Feeld:Feeld promuje otwartość, włączenie, różnorodność i życzliwość, zarówno na świecie, jak i wśród naszych pracowników. Zachęcamy do składania aplikacji od osób, które doświadczyły marginalizacji ze względu na rasę, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, neurodywergencję, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność (widoczna lub niewidoczna) lub zbieg różnych tożsamości.

Naszym celem jest proces aplikacyjny i środowisko pracy pozbawione barier. Jeśli potrzebujesz dalszych szczegółów lub pomocy albo masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego procesu, daj nam znać, pisząc na adres ***@***.Wynagrodzenie i dodatki: Jesteśmy świadomi tego, jak nasza praca i decyzje wpływają na innych ludzi i środowisko. Projektujemy nasze produkty i organizację z uwzględnieniem dobra naszych Członków i współpracowników.

Sposób pracy Feeld ma na celu proaktywne zapobieganie wypaleniu zawodowemu i utrzymywanie kultury pracy „zawsze aktywnej”. Wierzymy w technologię i środowisko pracy, które umożliwia ludziom prowadzenie znaczącego, spełnionego życia. Dlatego oferujemy naszym pracownikom: Elastyczne godziny pracy Nieograniczone płatne wakacje Całkowicie zdalną pracę Budżet na domowe biuro Budżet na naukę i rozwój Sesje terapeutyczne na żądanie i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego za pośrednictwem Spill Spotkania osobiste Nasz system wynagrodzeń to jeden ze sposobów, w jaki pracujemy nad utrzymaniem równości i integracji w Feeld.

Tak jak dążymy do umożliwienia szczerej wypowiedzi na naszej platformie, tak też dążymy do otwartości informacji wewnątrz organizacji. Wewnętrznie dbamy o przejrzystość podejmowania decyzji, aby wzajemnie się rozliczać i mieć pewność, że wszystkie głosy zostaną wysłuchane. Dlatego oferujemy system wynagrodzeń, który jest przejrzysty, uczciwy i sprawiedliwy.

Ponadto wierzymy, że wszyscy ludzie zasługują na konkurencyjne wynagrodzenie, dlatego oferujemy podstawowe wynagrodzenie Freedom w wysokości 60 000 GBP rocznie na każdym stanowisku, którego indeks jest niższy niż 60 000 GBP rocznie. Szacowane wynagrodzenie na tym stanowisku: Całkowite wynagrodzenie pieniężne na tym stanowisku różni się w zależności od lokalizacji geograficznej. Szacujemy, że konkurencyjny na rynku zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 80 000 do 105 00 GBP.

Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej: Twoja pierwsza rozmowa z Feeld będzie rozmową kwalifikacyjną z naszym rekruterem, podczas której będziesz mógł zadać - i otrzymać odpowiedzi - dotyczące wszelkich ogólnych pytań, jakie masz, oraz potwierdzić, że stanowisko jest odpowiednie dla tego, czego szukasz. Druga rozmowa połączy Cię bezpośrednio z menedżerem ds. rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz. Tutaj będziesz miał okazję zadać więcej pytań na temat pracy, którą będziesz wykonywać.

Ta rozmowa będzie również koncentrować się na Twoich przeszłych doświadczeniach zawodowych. Następnym krokiem w przypadku większości naszych stanowisk jest wyzwanie kandydata. Jest to ocena umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu na tym stanowisku i zwykle zajmuje około godziny.

Trzecia rozmowa daje ci możliwość poznania członków zespołu, z którymi możesz pracować na co dzień. Tutaj będziesz mógł zadawać pytania dotyczące procesów zespołowych, przepływu pracy i doświadczenia pracowników w Feeld. Zazwyczaj składamy ofertę w ciągu 2 tygodni od naszej ostatniej rozmowy telefonicznej i oferujemy elastyczną datę rozpoczęcia, która może rozpocząć się już w następny poniedziałek po podpisaniu naszej dokumentacji ofertowej.

Uwaga: wszystkie nasze rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane zdalnie, a nasi ankieterzy będą współpracować z Tobą, aby znaleźć dogodny termin rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o wzajemną dostępność. Rozumiemy, że prosimy Cię o zainwestowanie czasu i dołożenie wszelkich starań w nasz proces i jesteśmy doceniam możliwość lepszego poznania siebie jako osoby i kandydata. W zamian zobowiązujemy się do zapewnienia przejrzystej komunikacji i szybkich informacji zwrotnych podczas korzystania z naszej aplikacji.

Aby dowiedzieć się więcej o Feeld, pobierz naszą aplikację (dostępną na iOS i Androida). Oryginalnie opublikowano w Himalajach