Partner Ludzie

People Business

Partner opracowuje i dostosowuje strategię kadrową do celów biznesowych w wyznaczonych obszarach naszej działalności. Działając jako zaufany doradca liderów wyższego szczebla, ta rola wpływa na wydajność organizacji, planowanie siły roboczej i zmianę kultury, korzystając jednocześnie ze specjalistycznego wsparcia ze strony Centrów Eksperckich (CoE) i dedykowanego zespołu ds. relacji z współpracownikami (ER). Jako kluczowy członek zespołu People, Partner Biznesowy People wspiera inicjatywy strategiczne oraz pomaga kształtować politykę i praktyki kadrowe zgodne z naszą kulturą wydajności opartą na wartościach i naszymi celami biznesowymi.KLUCZ OBOWIĄZKI: Partnerstwo strategiczne: Pełni rolę głównego partnera HR dla liderów wyższego szczebla, zapewniając wgląd strategiczny i rozwiązania skoncentrowane na ludziach w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Kieruje wdrażaniem strategii siły roboczej, w tym projektowania organizacyjnego, zarządzania talentami, planowania sukcesji, zaangażowania i planowania siły roboczej. Wykorzystuje dane ludzi do identyfikowania trendów (np. zaangażowania, rotacji, możliwości) i napędza działania poprawiające efektywność siły roboczej. Coaching przywódczy i budowanie potencjału: Szkoli i wyposaża liderów, aby mogli pewnie zarządzać swoimi zespołami, zapewniając wsparcie w rozmowach na temat wyników i rozwoju przywództwa.Wspiera rozwój kultury wysokiej wydajności opartej na wartościach poprzez odpowiedzialność, ciągłe informacje zwrotne i skuteczne zarządzanie ludźmi.Identyfikuje luki w umiejętnościach i ryzyko w zakresie zdolności, współpracując z zespołem ds. rozwoju talentów w celu dostarczania ukierunkowanych inicjatyw i budowania zdolności przywódczych.Zmiana organizacyjna:Kieruje programem ludzi w zakresie programów zmian, w tym restrukturyzacji, integracji, dezinwestycji i przeprojektowania organizacji.Zaangażowanie:Przekłada wyniki Your Voice na jasne, wykonalne plany, wprowadzając znaczące ulepszenia w zaangażowanie.Zarządzanie talentami i sukcesją:Identyfikuje najważniejsze role i kluczowe talenty, zapewniając realizację planów sukcesji i ścieżek rozwoju talentów oraz podjęcie odpowiednich działań.Współpracuje z działem rozwoju talentów i liderami wyższego szczebla w celu tworzenia rurociągów międzydziałowych i przyszłych możliwości.Interfejs zespołu ludzi:Współpracuje z zespołem ds. relacji współpracowników (ER), aby zapewnić spójne, uczciwe i zgodne z przepisami podejście do kwestii relacji pracowniczych.Ściśle współpracuje z zespołami CoE (np. rozwojem talentów, operacjami kadrowymi, relacjami z współpracownikami) w celu kształtuj i dostarczaj rozwiązania dostosowane do potrzeb ludzi.

Działa jako łącznik między biznesem a CoE, zapewniając wgląd biznesowy i wspierając wartość zespołów CoE. Analityka i spostrzeżenia dotyczące ludzi: wykorzystuje dane dotyczące ludzi i wskaźniki HR do podejmowania decyzji, monitorowania postępów i identyfikowania możliwości doskonalenia. Współpracuje z CoE w celu raportowania i reagowania na KPI związane z zaangażowaniem, utratą pracowników, różnorodnością i wydajnością.

KLUCZOWE WSKAŹNIKI WYDAJNOŚCI: Planowanie siły roboczej rezultatyMożliwości menedżeraDostarczanie planu działań związanych z zaangażowaniemTalent/siła sukcesji Witamy Twoją aplikację na naszym stanowisku People Partner, jeśli posiadasz następujące kwalifikacje i umiejętności: UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE: Doświadczony partner biznesowy HR lub podobna strategiczna rola HR w organizacji wielooddziałowej.Wysoka świadomość komercyjna i umiejętność łączenia priorytetów ludzi z wynikami biznesowymi.Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i wywierania wpływu.Doświadczenie w zarządzaniu zmianami, planowaniu zatrudnienia i organizacji rozwój.Komfortowa praca w modelu HR kierowanym centralnie ze wsparciem CoE i CR.Doświadczenie w modelu zatrudnienia i samozatrudnienia.Dobre zrozumienie prawa pracy Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz ryzyka związanego z ludźmi (przy wsparciu specjalistów ER). KOMPETENCJE:Umiejętność patrzenia z szerszej perspektywy i dostosowania strategii ludzi do celów biznesowychBuduje zaufanie i wiarygodność wśród liderów wyższego szczebla i interesariuszy zespołów ludzkichPraca ponad granicami, aby osiągnąć wspólne celeZmienianie elastyczności i nastawienie na ciągłe doskonaleniePrzejmuje inicjatywę i zapewniaPostępuje etycznie i zawsze zachowuje poufność Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego, nasze świadczenia obejmują również: Wsparcie dobrego samopoczucia: Całodobowy program pomocy pracowniczej i opiekę lekarza rodzinnego oraz wewnętrzny program pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego Dodatkowa nagroda: program premiowy uzależniony od wyników biznesowych Dodatkowy urlop: wolne urodziny i możliwość wykupienia 3 dodatkowych dni Wsparcie rodzinne: wydłużony urlop macierzyński/tacierzyński Bezpieczeństwo finansowe: ubezpieczenie na życie i program emerytalny Proces składania wniosków Po kliknięciu aplikuj będziemy potrzebować Twojego CV i danych kontaktowych wraz z odpowiedzią na cztery krótkie pytania i Twoja aplikacja będzie kompletna! Bez względu na wynik Twojego wniosku otrzymasz odpowiedź tak szybko, jak to możliwe.

Chcesz do nas dołączyć? Kliknij Aplikuj, aby zrobić kolejny krok w swojej karierze. IND003 Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność, równość i włączenie w naszym miejscu pracy.

Zależy nam na tworzeniu środowiska wzajemnego szacunku i zapewnianiu równych możliwości zatrudnienia bez względu na rasę, religię lub światopogląd, płeć, orientację seksualną, zmianę płci, ciążę lub macierzyństwo, stan cywilny lub partnera cywilnego, niepełnosprawność, wiek lub narodowość. PortmanDentex to wiodąca grupa dentystyczna, w której Twoje umiejętności i ambicje mają realne znaczenie. Wspieramy ponad 370 praktyk w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Łączy nas pasja do wspaniałej stomatologii, stawianie pacjentów na pierwszym miejscu i pomaganie sobie nawzajem w rozwoju zarówno w pracy, jak i poza nią.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach