Menedżer średniego szczebla dawanie - 2 wakaty

Ile osób jest w stanie odpowiedzieć na pytanie: „Czym się zajmujesz?” z odpowiedzią: „Pomagam znaleźć lekarstwo na raka”. Pracownicy Blood Cancer United poważnie traktują naszą misję. Niezależnie od tego, czy pracujesz w jednym z naszych regionów, jesteś księgowym w biurze krajowym czy specjalistą w naszym Centrum zasobów informacyjnych, każdego dnia pracujesz nad urzeczywistnieniem naszego śmiałego celu: umożliwienia pacjentom chorym na raka krwi zyskania ponad miliona lat życia do 2040 r.

Dołącz do nas i nadaj nowe znaczenie słowu „praca”. Podsumowanie: Jako część organizacji zorientowanej na misję, działającej lokalnie i zasilanej na szczeblu krajowym, Menedżer Midlevel Giving będzie wdrażać strategię poszukiwania dawców średniego szczebla, kultywacji, pozyskiwanie i zarządzanie. Ta rola obejmuje zarządzanie portfelem 500 - 700 dawców, koncentrując się na zatrzymywaniu, corocznym podwyższeniu darowizn i identyfikacji potencjalnych głównych dawców. Ściśle współpracuj z zespołami ds. rozwoju potencjalnych klientów, zarządzania, komunikacji, analizy i systemów danych oraz rozwoju terytorialnego, aby dostosować strategie zaangażowania.

Kluczowe obowiązki obejmują osiąganie kwartalnych KPI i rocznych celów w zakresie pozyskiwania funduszy poprzez bezpośrednie docieranie do indywidualnych darczyńców, prowadzenie dokumentacji CRM i przygotowywanie raportów na temat wyników programu. Idealni kandydaci posiadają tytuł licencjata w odpowiednich dziedzinach, silne umiejętności Salesforce i sprawdzoną zdolność do skutecznego zarządzania wieloma priorytetami, jednocześnie wspierając relacje oparte na współpracy w zespołach. Obowiązki i obowiązki: Zarządzanie portfelem Ściśle współpracuj ze starszym dyrektorem Midlevel Giving w dziale Advancement, aby wdrożyć identyfikację potencjalnych klientów, kultywowanie oraz pozyskiwanie i zarządzanie darczyńcami średniego szczebla.

Bezpośrednio angażuj darczyńców w celu kwalifikacji portfela, głównie poprzez rozmowy telefoniczne i bezpośrednie e-maile. Opracuj portfolio około 500-700 darczyńców i potencjalnych darczyńców średniego szczebla we współpracy z zespołem ds. rozwoju potencjalnych klientów. Pełnić funkcję menedżera ds. relacji/właściciela konta, aby zaangażować portfel darczyńców, koncentrując się na utrzymaniu i ulepszaniu rocznych darowizn, aby osiągnąć roczny cel przychodów w ramach awansu.

Opracowywać dostosowane strategie komunikacji dla darczyńców w portfelu i integrować strategie z ogólną komunikacją z darczyńcami średniego szczebla i planem zarządzania. Utrzymywać dokładne i aktualne rejestry darczyńców średniego szczebla w CRM; składa prośby o połączenie i wzbogaca dokumentację o interesy darczyńców i znaczące działania. Spełnia kwartalne wskaźniki KPI dotyczące wydajności i roczne cele w zakresie zbierania funduszy.

Współpracuje z kluczowymi partnerami wewnętrznymi. Współpracuje z zespołami terytorialnymi i regionalnymi, aby identyfikować i kwalifikować potencjalnych klientów na główny prezent, planowany prezent, główny prezent i inne portfele. Współpracuj ze starszym dyrektorem, aby udoskonalić przepływ pracy we współpracy na poziomie terytorialnym i regionalnym oraz śledzić KPI w CRM.

Rozwijaj świadomość kalendarzy i strategii komunikacyjnych opartych na Direct to Constitution i Constituent. Doświadczenie. Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia: Licencjat w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak administracja biznesowa, zarządzanie organizacją non-profit lub komunikacja.

Ponad 5 lat doświadczenia w przekazywaniu środków średniego szczebla, relacjach z darczyńcami lub zbieraniu funduszy, najlepiej w organizacji non-profit. Biegła obsługa Salesforce lub podobnego oprogramowania CRM, z doświadczeniem w zarządzaniu bazami danych i analityki. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, biegłe w budowaniu relacji i współpracy w różnych zespołach.

Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów i wykazana zdolność do zarządzania wieloma priorytetami niezależnie w dynamicznym środowisku. Wymagania fizyczne i środowisko pracy: Wymagana minimalna praca w weekendy i wieczory w zależności od nadzoru projektów Minimalne podróże w związku z powiązanymi projektami i spotkaniami działów Wymagania fizyczne są minimalne i typowe dla podobnych stanowisk w porównywalnych organizacjach Środowisko pracy jest reprezentatywne i typowe dla podobnych stanowisk w porównywalnych organizacjach Propozycja wartości dla pracownika: Jako ceniony członek Blood Cancer United masz prawo do kompleksowego pakietu świadczeń. Nasza oferta obejmuje ubezpieczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne; ubezpieczenie na życie; elastyczne konta wydatków; plan emerytalny 403b wraz z hojnym płatnym urlopem.

Ponadto przez cały rok przestrzegamy płatnych urlopów federalnych oraz oferujemy program odnowy biologicznej i program pomocy dla pracowników. Z radością informujemy, że podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 56 tys. do 74 tys. dolarów. Oferowane wynagrodzenie może się różnić w zależności od czynników takich jak położenie geograficzne, potrzeby biznesowe, warunki rynkowe, biegłość, umiejętności, wykształcenie i doświadczenie.

Ponadto w Blood Cancer United przywiązujemy dużą wagę do równości wynagrodzeń wewnętrznych i bierzemy pod uwagę bieżące wynagrodzenie na podobnych stanowiskach i bezpośrednich członkach zespołu. Wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden z elementów naszego programu Total Rewards, który obejmuje również roczny plan motywacyjny i konkurencyjny pakiet świadczeń. Stwierdzenia zawarte w niniejszym dokumencie mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników i nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy obowiązków i umiejętności wymaganych od pracowników.

Ponadto nie stanowią one umowy o pracę i mogą ulec zmianie według uznania Spółki. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Zastrzeżenie Blood Cancer United jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, zaangażowanym w różnorodność i integrację w swoim miejscu pracy.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć, płeć, tożsamość i ekspresję płciową (w tym status transpłciowy), orientację seksualną, ciążę, wiek, rasę, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie narodowe/pochodzenie, obywatelstwo, religię, predyspozycje lub informacje genetyczne, status fizyczny lub status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Blood Cancer United poszukuje tak wykwalifikowanych i wykwalifikowanych osób, które podzielą się naszą misją i dołączą do kohorty innych, którzy zdecydowali się zadzwonić do Blood Cancer United jako domu. Blood Cancer United przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów, które zabraniają dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, a także zobowiązuje się do utrzymywania zróżnicowanego i włączającego środowiska, wspierającego wszystkich naszych pracowników i społeczności, którym służymy.

Oryginalnie opublikowano w Himalayas