Główny specjalista - nagrody ogółem (Europa)

Opis stanowiska Streszczenie Firma GE Vernova poszukuje analitycznego i szczegółowego specjalisty ds. wynagrodzeń, który będzie wspierał nasze regionalne praktyki w zakresie wynagrodzeń i rozwijał nasze globalne możliwości w zakresie analizy danych. Ta rola łączy się ze wsparciem operacyjnym i wiedzą techniczną, zapewniając dokładną realizację naszych programów wynagrodzeń, a jednocześnie zapewniając podstawy oparte na danych niezbędne do podejmowania świadomych decyzji. Wybrany kandydat będzie zarządzał codziennym wsparciem w zakresie wynagrodzeń dla podzbioru krajów europejskich, służąc jednocześnie jako główne źródło analiz i raportowania dla zespołów ds. wynagrodzeń ogółem w segmencie energetyki wiatrowej za pośrednictwem globalnych projektów, procesów lub działań w zakresie wynagrodzeń.

Jest to idealna rola dla profesjonalisty, który chce wykorzystać swój analityczny sposób myślenia do rozwiązywania problemów związanych z wynagrodzeniami na poziomie globalnym i regionalnym. Opis stanowiskaRole i obowiązkiWspieranie kompleksowej realizacji regionalnych programów wynagrodzeń, w tym cykli planowania rocznych wynagrodzeń i premii dla określonej podgrupy krajów europejskich. Pełnić rolę kluczowego punktu kontaktowego dla zespołów HR w regionie, udzielając eksperckich wskazówek w zakresie zapytań dotyczących wynagrodzeń i pomagając partnerom HR w interpretowaniu danych w celu wsparcia decyzji związanych z wynagrodzeniami.

Pomoc w utrzymaniu regionalnych wynagrodzeń. struktury, wspierając ramy oceny/poziomowania stanowisk pracy i zapewniając, że wszystkie praktyki pozostają zgodne z lokalnymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi. Przeprowadzaj okresowe i doraźne analizy wynagrodzeń, takie jak audyty równości wynagrodzeń i badania konkurencyjności rynku, aby identyfikować trendy i przedstawiać praktyczne rekomendacje oparte na danych. Uczestniczyć w przesyłaniu zewnętrznych ankiet dotyczących wynagrodzeń i wspierać analizę cen rynkowych, aby zapewnić, że nasze pakiety wynagrodzeń pozostają konkurencyjne i zgodne ze standardami branżowymi w regionie.

Twórz i prowadź atrakcyjne wizualnie raporty i pulpity nawigacyjne, które przekładają złożone dane dotyczące wynagrodzeń na jasne, przyjazne dla użytkownika formaty dla HR i przywództwa biznesowego.Identyfikuj i wdrażaj możliwości automatyzacji ręcznych procesów danych, usprawniaj przepływy pracy w raportowaniu i zwiększaj ogólną efektywność funkcji wynagrodzeń.Współpracuj z szerszym zespołem Total Rewards, aby wnosić wkład w globalne inicjatywy, zapewniając analizę techniczną i perspektywę regionalną potrzebne do pomyślnej realizacji programu.Wymagane kwalifikacje Stopień licencjata w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak biznes, finanse, HR lub analiza danych.Odpowiednie doświadczenie w Total Rewards, Compensation lub HR Analityka.Udokumentowana umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku.Pożądane cechy Biegłość techniczna: Niezbędne są zaawansowane umiejętności obsługi programu Excel (modelowanie, złożone formuły). Mile widziane doświadczenie z narzędziami do wizualizacji (np. Tableau, Power BI) i platformami HRIS.

Mile widziana znajomość SQL, R, Python. Analityczne nastawienie: silna pasja do wydobywania, przekształcania i interpretacji danych, z umiejętnością wykrywania niespójności i opowiadania historii za pomocą danych. Podejście konsultacyjne: umiejętność wyjaśniania złożonych koncepcji technicznych w zrozumiały sposób nietechnicznym partnerom HR i interesariuszom biznesowym.

Doskonałość operacyjna: wysoka dbałość o szczegóły, z naciskiem na dokładność, dokumentację procesów i dążenie do ciągłego doskonalenia. Duch współpracy: doświadczenie w efektywnej pracy w globalnym, złożonym zespole; umiejętność budowania silnych relacji roboczych ze zdalnymi interesariuszami. Dyskrecja: rozsądny osąd i zdolność do utrzymania najwyższego poziomu poufności w odniesieniu do wrażliwych danych dotyczących wynagrodzeń i danych osobowych.

Informacje dodatkowe Zapewniona pomoc w relokacji: Nie - jest to odległe stanowisko Pierwotnie opublikowane w Himalajach