Starszy Partner Biznesowy HR

Poszukujemy doświadczonego Senior HR Business Partnera na czas określony, który poprowadzi kluczowy transfer TUPE w złożonym środowisku. Ta rola będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu, że proces TUPE będzie dobrze zaplanowany, dobrze zarządzany i realizowany z należytą starannością, dokładnością i pewnością. Jest to umowa na czas określony obowiązująca do 31 marca 2027 r.

Umowa obejmuje pracę w domu i czasami wymagane są wyjazdy w celu osobistych spotkań. Jesteśmy naprawdę zaangażowani w budowanie zróżnicowanej i reprezentatywnej siły roboczej, a w ramach naszych planów strategicznych dążymy do przyspieszenia reprezentacji płci i pochodzenia etnicznego na stanowiskach kierowniczych. W związku z tym szczególnie mile widziane są zgłoszenia od osób płci żeńskiej i/lub pochodzących z mniejszości czarnej, azjatyckiej lub innych mniejszości etnicznych.

Stanowisko: Starszy partner biznesowy HR Opis stanowiska: Czym będziesz się zajmował Kierowanie złożonymi zmianami ludzi: Współpracuj z liderami wyższego szczebla w ramach kontraktu RPP w celu projektowania, planowania i realizacji TUPE i powiązanych działań związanych ze zmianami, zapewniając, że proces jest dobrze zarządzany, jasno komunikowany i realizowany z ostrożnością. Zapewnij specjalistyczną wiedzę TUPE: Kieruj i doradzaj w zakresie działań TUPE, zapewniając dobre zarządzanie procesami pod względem komercyjnym świadomy, zgodny z prawem i dostarczany w oparciu o duże doświadczenie pracowników. Zarządzaj procesami konsultacji: Wspieraj i prowadź zbiorowe i indywidualne działania konsultacyjne, przygotowując przejrzystą dokumentację, zarządzając terminami i zapewniając liderom przygotowanie do skutecznego zaangażowania.

Wywieraj wpływ na interesariuszy wyższego szczebla: Działaj jako zaufany partner liderów wyższego szczebla, kierując się zdrowym osądem, wiedzą z zakresu prawa pracy i wnikliwością handlową, aby kształtować decyzje ludzi w złożonym środowisku. Wywieraj wpływ na innych interesariuszy: Współpracuj bezpośrednio z innymi partnerami interesu z różnych firm, aby zapewnić sprawne zakończenie przeniesienia, zapewniając, że spełniają oni wszystkie wymagania przeniesienia. dane do podejmowania decyzji: Analizuj dane dotyczące siły roboczej, identyfikuj ryzyka i trendy oraz wykorzystuj wiedzę do informowania o planach zmian, śledzeniu postępów i wspieraniu skutecznego zarządzania. Utrzymuj dobre zarządzanie i szczegółowość: Twórz dokładną, wysokiej jakości dokumentację i raporty, zapewniając, że działania osób wrażliwych są zarządzane ostrożnie, spójnie i z dbałością o szczegóły.

Wymagania związane z personelem: Wspieranie dyrektora HR w realizacji szerszego planu przeniesienia w odniesieniu do wszelkich wymagań związanych z pracownikami, takich jak dodatkowe wsparcie w zakresie komunikacji i dobrego samopoczucia oraz współpraca z klientem i przyszłymi usługodawcami we wspieraniu współpracowników w przygotowaniach przed przeniesieniem. Co szukamyNiezbędne umiejętności i doświadczenie Doświadczenie Senior HR Business Partner: Udokumentowane doświadczenie w pracy na poziomie Senior HR Business Partner w dużej, złożonej, matrycowej organizacji, we współpracy z liderami wyższego szczebla i wywieraniu wpływu na strategiczne decyzje ludzi. Wiedza specjalistyczna TUPE: Silna wiedza techniczna i praktyczne doświadczenie w kierowaniu lub doradzaniu w zakresie transferów TUPE, w tym należyta staranność, informacje o odpowiedzialności pracowników, planowanie konsultacji, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie interesariuszami i wdrażanie.

Doświadczenie konsultacyjne: Doświadczenie w zarządzaniu zbiorowymi i indywidualnymi procesami konsultacji, z umiejętność tworzenia przejrzystej dokumentacji, zarządzania wrażliwymi rozmowami i prowadzenia liderów przez złożone działania związane z relacjami pracowniczymi. Zdolność do zarządzania zmianami: Duże doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych, w tym restrukturyzacji, zmian modelu operacyjnego, programów mobilizacji, demobilizacji lub transformacji. Koncentracja na danych i szczegółach: Doskonała dbałość o szczegóły, umiejętność interpretowania danych dotyczących siły roboczej, identyfikowania ryzyka, prowadzenia dokładnej dokumentacji oraz tworzenia wysokiej jakości materiałów do raportowania i zarządzania.

Ocena handlowa i interesariuszy: Pewne równoważenie kwestii prawnych, handlowych i ludzkich, budowanie zaufanych relacji i zapewnianie pragmatyczne, wiarygodne doradztwo w dynamicznym środowisku. Pożądane umiejętności i doświadczenie Kwalifikacja CIPD na poziomie 7 (lub równoważna). Informacje o Capita Capita jest outsourcerem pomagającym klientom z sektora publicznego i prywatnego w efektywniejszym prowadzeniu złożonych procesów biznesowych, tworząc lepsze doświadczenia konsumenckie.

Co to dla Ciebie oznacza? Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe uzależnione od doświadczenia 23 dni urlopu (wzrost do 27) z możliwością wykupienia dodatkowego urlopu Możliwość wzięcia płatnego dnia poza biurem w ramach wolontariatu na rzecz naszej organizacji charytatywnej partnerami lub z wybranej przez Ciebie przyczyny Automatyczna rejestracja do naszej firmowej emerytury, ubezpieczenia na życie, programu pracy cyklicznej, 15 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego i dzielonego urlopu rodzicielskiego, dwutygodniowego wynagrodzenia ojcowskiego i wielu innych Dobrowolne świadczenia dostosowane do Twojego stylu życia - od zniżek na zakupy detaliczne i kontakty towarzyskie, po zdrowie i dobre samopoczucie, podróże i technologię Dostęp do naszych grup sieci pracowników, które reprezentują każdy aspekt różnorodności i pozwalają współpracownikom łączyć się i uczyć od siebie na otwartym, włączającym poziomie platformaDołącz do nas i odkryj karierę z celem. #CareersWithPurpose🤝 Klient zawsze na pierwszym miejscu​🧑‍💻 Nieustraszona innowacja​✅ Wspólnie osiągajcie💙 Wszyscy są cenieniCo mamy zrobić dalej:Wybierz „Aplikuj teraz”, aby wypełnić naszą krótką aplikację, abyśmy mogli dowiedzieć się więcej o Tobie. Równe szanseW Capita dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim włączający, pozbawiony barier proces rekrutacji i środowisko pracy.

Chcemy, aby każdy miał największe szanse na odniesienie sukcesu podczas rozpatrywania aplikacji i rozpoczynania kariery u nas. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gwarantującym niepełnosprawność; chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli chcesz omówić wszelkie zmiany, których możesz potrzebować podczas procesu rekrutacji. Wyślij e-mail na adres rozsąd***i@***.com lub zadzwoń pod numer 07*** *** 318, a my skontaktujemy się z Tobą w celu omówienia.

Więcej informacji na temat równych szans i rodzajów dostosowań, które możemy zaoferować, można znaleźć na stronie internetowej Capita Careers. Jeśli masz pytanie niezwiązane z dostosowaniami w procesie rekrutacji, wyślij e-mail do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów - C***s@***.comLokalizacja: Z domu - GBR, Wielka Brytania Rodzaj czasu: Pełny etat Rodzaj umowy: Na czas określony (na czas określony) Oryginalnie opublikowano w Himalajach