Dyrektor ds. pozyskiwania talentów

CodePath to największa w kraju placówka edukacyjna dla studentów informatyki. Przeszkoliliśmy ponad 40 000 studentów z ponad 1000 uniwersytetów, a naszymi partnerami są Amazon, Google i inne wiodące firmy technologiczne. Spędziliśmy prawie dekadę szkoląc kolejne pokolenie talentów technicznych i właśnie rozpoczęliśmy z Anthropic inicjatywę o wartości 150 milionów dolarów, tworząc jeden z najbardziej ambitnych programów dla pracowników AI na świecie.

Obecnie wkraczamy na nowe rynki i skalujemy nasz zespół, abyśmy mogli działać z prędkością, z jaką sztuczna inteligencja przekształca siłę roboczą. Osoby, które dołączą teraz do CodePath, będą miały okazję pomóc w wyznaczaniu kolejnych granic naszej pracy. Wierzymy, że umiejętności techniczne to najszybszy sposób na przekształcenie surowego talentu w prawdziwe możliwości.

Szkolimy inżynierów, na których opiera się era sztucznej inteligencji, zapewniając miliony uczniów, setki milionów przychodów i miliardy wpływu gospodarczego. Jeśli chcesz coś posiadać i uczestniczyć w procesie od 0 do 1 w organizacji poruszającej się z szybkością sztucznej inteligencji, to jest miejsce, w którym możesz to zbudować. Informacje o zespole ds. ról: Ludzie Podlega: Szefowi personelu Lokalizacja: Zdalny (USA) Typ: Pełny etat Wynagrodzenie: 150 000 - 175 000 USD Dlaczego ta rola teraz zatrudnienie w CodePath przerosło konfigurację, która nas tu sprowadziła.

Naszym kolejnym wyzwaniem jest ponowne przemyślenie mechanizmu rekrutacji, tak aby niezawodnie przekształcił nasz rozwój w świetnych pracowników: wyraźna poprzeczka na każdym etapie, wystarczająca liczba wykwalifikowanych kandydatów na każdym etapie procesu oraz zespół przygotowany do szybkiego działania bez obniżania standardów. To zupełnie nowa rola przywódcza. Będziesz właścicielem funkcji pozyskiwania talentów od początku do końca, będziesz kierować zespołem, który ją prowadzi i bezpośrednio współpracować z naszymi liderami wyższego szczebla w zakresie pracowników, którzy kształtują firmę.

Będziesz raportować do Head of People i siedzieć w centrum rozwoju CodePath. Co będziesz posiadać Ta rola ma dużą skalę. CodePath prowadzi rekrutację do wszystkich funkcji jednocześnie, inżynierii, produktu, rozwoju, programu nauczania, dostawy i przychodów, a także sezonowe zatrudnianie instruktorów i wzrost zatrudnienia w ramach stypendiów, którego nie można przegapić.

Będziesz mieć dwa wyniki, które muszą się ze sobą łączyć: czas zatrudnienia utrzymywany w przewidywalnym i konkurencyjnym oknie, abyśmy nie stracili ludzi, których chcemy, oraz jakość zatrudnienia utrzymywana na poziomie, który nie spada pod presją. Wszystko poniżej służy tym dwóm wynikom. Posiadaj system rekrutacji.

Będziesz właścicielem całego procesu: rubryk, etapów rozmowy kwalifikacyjnej, kart wyników, próbki płatnej pracy, którą wykonuje każde zatrudnienie w CodePath, oraz bramek decydujących o awansie. Będziesz właścicielem rytmu operacyjnego, który utrzymuje wyszukiwania na bieżąco, stosu rekrutacyjnego i powiązanych z nim wskaźników, kondycji rurociągu, konwersji, czasu na złożenie oferty i wydajności źródła, a także wykorzystasz je do podjęcia decyzji, gdzie zainwestować. Zadbasz o to, aby każdy etap generował prawdziwy sygnał, dzięki czemu decyzje będą godne zaufania, i będziesz stale udoskonalać sposób, w jaki oceniamy, w miarę jak sztuczna inteligencja zmienia wygląd silnego kandydata.

Skaluj potok i przepustowość. Będziesz zwiększać liczbę i jakość kandydatów w każdym wyszukiwaniu, od indywidualnych współpracowników po rekrutację na stanowiska kierownicze i wzrost zatrudnienia po uruchomieniu programu. Cel jest prosty i mierzalny: każde wyszukiwanie dociera do dużej grupy finalistów, współpracujemy z źródłami i przychodzącymi źródłami, nasze rurociągi odzwierciedlają społeczności, którym służy CodePath, a brak wykwalifikowanych kandydatów nie stoi na przeszkodzie.

Bądź właścicielem marki pracodawcy i doświadczenia kandydata. Będziesz właścicielem tego, jak CodePath wyświetla się kandydatom, którzy również nas oceniają. W modelu wynagradzania organizacji non-profit zorientowanym na misję sprzedaż opiera się na trajektorii, rzemiośle i wpływie, a nie na gotówce z najwyższej półki i musi obejmować każdy punkt kontaktu, od pierwszego kontaktu po ofertę.

Sprawisz, że to doświadczenie stanie się powodem, dla którego silni ludzie wybiorą CodePath. Kieruj i rozwijaj zespół talentów. Będziesz zarządzać zespołem rekruterów, źródeł i koordynatorów na stanowiskach pełnoetatowych i kontraktowych.

Ustalisz rytm działania, będziesz trenować zespół, zdecydujesz, gdzie zwiększyć wydajność i zbudujesz model zatrudnienia dostosowany do obciążenia rekrutacyjnego, a nie reagujący na nie. Współpracuj z szefem personelu i przywództwem. Zamienisz cele firmy w plan zatrudnienia, współpracując z kierownikiem działu kadr i liderami wyższego szczebla nad projektowaniem organizacji, jej poziomowaniem i ustalaniem, w jaki sposób liczba pracowników powinna odpowiadać możliwościom organizacji.

Będziesz ustalać priorytety talentów w konkurencyjnych wyszukiwaniach, uczciwie informować kierownictwo o tym, czy jesteśmy na dobrej drodze do zbudowania zespołów, których potrzebuje misja, a także przedstawiać punkt widzenia, a nie raport o stanie. Jak wygląda sukces w pierwszym roku pracy W ciągu pierwszych 90 dni poznasz naszą ścieżkę od aplikacji do oferty, spotkasz się z każdym menedżerem ds. rekrutacji i zdiagnozujesz, gdzie obecnie załamuje się sygnał i wolumen. Po sześciu miesiącach będziesz mieć proces rekrutacji, w którym każdy etap będzie miał określony cel i jasne granice, osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną zostaną przeszkolone i będą odpowiadać za konkretny sygnał, a menedżerowie ds. rekrutacji będą angażować się w przewidywalnym rytmie.

Pod koniec pierwszego roku otwarte role konsekwentnie docierają do silnych finalistów, czas na zatrudnienie jest pod kontrolą, ponieważ proces skutkuje raczej dobrymi decyzjami, a nie szybkimi, a CodePath posiada funkcję talentów, która skaluje się wraz z organizacją, zamiast ją obciążać. Kim jesteś Masz ponad 5-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, w tym kilka lat kierowania zespołem rekrutacyjnym w okresie znacznego rozwoju. Zbudowałeś lub przebudowałeś proces rekrutacji, a nie tylko go uruchomiłeś.

Możesz wskazać konkretne zmiany wprowadzone w rubrykach, projekcie wywiadu lub bramkowaniu i uzyskane przez nie wyniki. Kierujesz danymi. Znasz matematykę dotyczącą lejka, możesz nazwać współczynniki konwersji według etapów i na ich podstawie podjąć decyzję, gdzie zainwestować.

Trzymasz wysoką poprzeczkę w zakresie jakości i potrafisz jej bronić pod presją, aby działać szybciej. Rozumiesz, że kompresja procesu, który nie wytwarza jeszcze dobrego sygnału, prowadzi jedynie do wcześniejszego podjęcia gorszych decyzji. Jesteś silnym menadżerem ludzi.

Szkolisz rekruterów, aby podnosili ich poprzeczkę, i budujesz zespoły, które są właścicielami swojej pracy. Dobrze współpracujesz z kadrą kierowniczą i menedżerami ds. rekrutacji. Możesz odpierać ataki z szacunkiem, kierować procesem i utrzymywać zgodność z interesariuszami wyższego szczebla.

Wykorzystujesz sztuczną inteligencję jako prawdziwy mnożnik w mechanicznych elementach rekrutacji i masz jasny obraz tego, gdzie powinna się kierować ludzki osąd. Wymagania Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska techniczne i nietechniczne jednocześnie (inżynieria, produkt, rozwój, operacje). Biegła znajomość Greenhouse, Gem i LinkedIn Recruiter (standardowy stos rekrutacyjny).

Doświadczenie w dynamicznie rozwijającym się startupie. Doświadczenie w budowaniu zawsze aktywnych pul talentów i marki pracodawcy, która przyciąga kandydatów. Jak pracujemy Rekrutujemy w pierwszej kolejności AI.

Sztuczna inteligencja odciąża innych, dzięki czemu ludzka ocena kandydatów przyciąga więcej, a nie mniej uwagi. Oczekujemy, że przyjmiesz i ulepszysz te narzędzia oraz będziesz miał pogląd, gdzie są pomocne, a gdzie nie. Cenimy ludzi, którzy sami sięgają po nowe narzędzia, bo chcą pracować lepiej, a nie dlatego, że ktoś im tak kazał.

Dlaczego warto dołączyć? Weźmiesz funkcję, która zaprowadziła CodePath tak daleko, i wymyślisz ją na nowo na znacznie większą skalę, mając mandat i wsparcie kierownictwa, aby zrobić to dobrze. Twoja praca bezpośrednio określi kaliber ludzi, którzy będą realizować misję CodePath, co oznacza, że ​​określi, ilu uczniów osiągnie karierę w branży technologicznej, która w innym przypadku byłaby nieosiągalna.

Compensation Code

Path standaryzuje wynagrodzenia według poziomu, bez względu na to, gdzie mieszkasz. Wynagrodzenie w tym przedziale zależy od odpowiedniego doświadczenia i umiejętności, które wykażesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Świadczenia dla pracowników pełnoetatowych Jest to stanowisko w 100% zdalne, praca z dowolnego miejsca w USA. CodePath stawia na pierwszym miejscu dobro pracowników dzięki konkurencyjnemu pakietowi świadczeń wspierających Twoje zdrowie, bezpieczeństwo finansowe i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Zdrowie i dobre samopoczucie: ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne (w 90% pokrywane przez pracodawcę dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu), zwrot kosztów opieki zdrowotnej finansowany przez pracodawcę, FSA i program pomocy pracownikom Bezpieczeństwo finansowe: 401(k), opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie i inwalidztwo oraz ochrona przed kradzieżą tożsamości Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Hojne WOM, płatne urlopy, 10 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego i coroczne zamknięcie firmy na koniec roku (24 grudnia - 2 stycznia) Rozwój zawodowy: Stypendium na rozwój zawodowy o wartości 1000 USD rocznie i pomoc w założeniu biura w domu. Umorzenie pożyczki studenckiej: CodePath jest pracodawcą kwalifikującym się do umorzenia pożyczek na usługi publiczne (PSLF), pomagając pracownikom zarządzać zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich. Dodatkowe korzyści: Plany opieki zdrowotnej dla zwierząt, usługi prawne, zniżki na ubezpieczenie domu/samochodu i ekskluzywne oszczędności na rynku.

Zakres wynagrodzeń 150 000 - 175 000 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-talent-acquisition-codepath