Analityk Danych Biznesowych I

Analityk danych biznesowych będzie pracował w dziale analityki i wspomagania decyzji. Podstawowym celem tego stanowiska będzie umożliwienie Uniwersytetowi poprzez dane i informacje usprawnienia procesu decyzyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z innymi analitykami danych biznesowych w celu opracowania wymagań technicznych i kompleksowych rozwiązań umożliwiających wyodrębnianie i przekształcanie danych z systemów wieloźródłowych do użytku biznesowego.

Idealny kandydat będzie rozumiał znaczenie równoważenia wymagań/informacji zwrotnych klientów, jednocześnie przeprowadzając analizę danych przy użyciu różnych narzędzi i technik. PODSTAWOWE FUNKCJE I OBOWIĄZKI1. Analizuj problemy z przepływem pracy i problemy z integralnością danych, przedstawiaj zalecenia dotyczące ich rozwiązania i odpowiednio doradzaj kierownictwu.2.

Prowadzenie i prowadzenie projektów towarzyszących transformacji procesów biznesowych Liberty poprzez efektywne gromadzenie, przetwarzanie i wizualizację danych.3. Dokumentuj i optymalizuj procesy biznesowe poprzez badanie najlepszych praktyk branżowych i wspieranie rozwoju rozwiązań dla bieżącej działalności biznesowej.4. Zdobądź głębokie zrozumienie podstawowych procesów biznesowych oraz sposobu pomiaru wydajności, a także współpracuj z jednostkami biznesowymi w celu rozpoznania potrzeb i luk w zakresie danych strategicznych i analitycznych oraz analiz.5.

Wykorzystuj analizę diagnostyczną/prognozującą/preskryptywną w celu uzyskania spostrzeżeń biznesowych i bezpośrednich/napędzających działania, które zwiększają przychody, zmniejszają koszty i/lub ograniczają ryzyko.6. Posiadać dogłębną wiedzę na temat systemów uniwersyteckich i zbiorów danych oraz być w stanie podsumowywać i opisywać surowe zbiory danych do użytku wydziałowego. Wspieraj procesy walidacji w celu zapewnienia dokładności danych.7.

Analizuj dane, aby dostosować je do celów organizacji i przekazuj wyniki biznesowe w formie rekomendacji opartych na danych.8. Ściśle współpracuj z jednostkami biznesowymi i zapewniaj wkład ekspertów w funkcjonalne tematy biznesowe.9. Usprawnij procesy biznesowe poprzez wykorzystanie nowych lub istniejących technologii, w tym tworzenie aplikacji i raportowanie, przy jednoczesnym przestrzeganiu wewnętrznych standardów rozwoju i publikacji.10. Zapewnienie wsparcia operacyjnego systemów powierzonych jednostkom biznesowym, w tym pomocy technicznej.11.

Regularnie dostarczaj klientom aktualizacje dotyczące usprawnień procesów biznesowych i działań w zakresie nowych technologii, utrzymując wysoki poziom obsługi klienta.12. Czasami pracuje poza normalnymi godzinami pracy, aby wspierać aktualizacje systemów, wdrożenia specyficzne dla jednostek biznesowych lub terminowe wymagania biznesowe dotyczące technologiiBDA III/IV 13. Efektywnie współpracuje ze współpracownikami, współpracownikami, liderami i partnerami biznesowymi, aby zapewnić spójne dostarczanie wysokiej jakości wyników.

Wykazuje doskonałe umiejętności komunikacji i wywierania wpływu.14. Mentoruje młodszym analitykom w zakresie standardów, najlepszych praktyk i zaawansowanych technik analitycznych15. Wspiera rozwój nowych polityk oraz ułatwia działania szkoleniowe i komunikacyjne.

Przydziela zadania według potrzeb i aktywnie przegląda zaległe wnioski.16. Pomaga kierownictwu działu w codziennej koordynacji obowiązków, projektów i zadań, w tym wspiera proces rozmów kwalifikacyjnych z nowymi pracownikami. OBOWIĄZKI NADZORCZE BDAIV może nadzorować zespół innych Analityków Danych Biznesowych.

KWALIFIKACJE I UPRAWNIENIAWykształcenie i doświadczenieBDA I Minimalne kwalifikacjeZainteresowanie danymi, raportowaniem lub analityką.Podstawowe doświadczenie z programem Excel lub podobnymi narzędziami lub chęć do nauki.Dobre umiejętności komunikacyjne, analityczne i organizacyjne.Wykształcenie i rok odpowiedniego doświadczenia lub praktyka na stanowisku Liberty Information Services z rekomendacjami przełożonego wymagana.Preferowana znajomość języka SQL lub baz danych.Preferowane jest doświadczenie z Excel, Access, Argos, Tableau lub SSRS.UMIEJĘTNOŚCI I/AND KOMPETENCJE NIEZBĘDNE DLA FUNKCJI PRACYKomunikacja i zrozumienieUmiejętność skutecznej komunikacji zarówno w mowie, jak i piśmie w celu przekazywania jasnych, dobrze artykułowanych informacji.Zdolność rozumienia, mówienia i pisania po angielsku w celu przekazywania wiadomości i prowadzenia korespondencji w sposób elokwentny i profesjonalny.Posiada wiedzę publiczną umiejętności komunikacyjne, które pozwalają na profesjonalną reprezentację Liberty University.Dobre umiejętności organizacyjne.Umiejętności obsługi komputera.Rozwiązywanie problemówIntuicyjna zdolność rozumowania, analizowania informacji i zdarzeń oraz stosowania osądu w celu rozwiązywania problemów zarówno o charakterze rutynowym, jak i złożonym.Zdolności fizyczne i sensoryczneMoże być konieczne podróżowanie.Może być wymagane siedzenie w celu pracy przy biurku lub pisania na klawiaturze.Regularnie wymagane jest słyszenie i mówienie, aby skutecznie komunikować się ustnie.Regularnie wymagane jest stanie, chodzenie i wchodzenie po schodach poruszaj się po terenie kampusu. Obsługuj materiały, sięgaj nad głowę, klękaj lub pochylaj się, aby prowadzić interesy. Regularnie podnoś 10 lub mniej funtów.

WARUNKI PRACY Środowisko pracy Środowisko pracy, w którym zazwyczaj wykonuje się podstawowe funkcje na tym stanowisku, to otoczenie o kontrolowanym klimacie. Jest dobrze oświetlony, a poziom hałasu jest umiarkowany. Wymagania dotyczące prowadzenia pojazdu Jeżeli pracownik musi podróżować w związku z wykonywaniem obowiązków na stanowisku, w podróży może być wymagane korzystanie z własnego pojazdu (lub pojazdów LU).

Dowód ważnego prawa jazdy, akceptowalnego rekordu DMV, zezwolenia LU Driving Approval i ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej jest wymagany podczas prowadzenia pojazdu na stanowisku pracownika. Rodzaj czasu Pełny etatLokalizacjaOdległa lokalizacja Zakres wynagrodzeń Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie czynników takich jak kwalifikacje, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i certyfikaty, a także potrzeb uniwersytetu i zewnętrznych warunków rynkowych. W stosownych przypadkach można stosować wzorce rynkowe w połączeniu z kapitałem wewnętrznym, aby zapewnić sprawiedliwą płacę i zgodną z szerszą strukturą wynagrodzeń.

Stanowisko to może również kwalifikować się do kompleksowych świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i pomocy w nauce. 45 000,00 - 55 000,00 USD Uniwersytet jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Uważamy, że naszym moralnym i prawnym obowiązkiem jest wywiązanie się z odpowiedzialności za zapewnienie, że wszystkie praktyki zarządcze dotyczące pracowników są stosowane w sposób niedyskryminujący.

Zgodnie z tytułem VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz innymi obowiązującymi ustawami federalnymi i stanowymi, wszelka rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie i awansowanie w przypadku wszystkich kategorii zawodowych będzie przeprowadzane bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, ciążę lub poród, niepełnosprawność, status weterana wojskowego lub inny obowiązujący status chroniony przez prawo, w tym klasy chronione przez stan zatrudnienia. Dlatego też naszą polityką i intencją jest ocenianie wszystkich pracowników i potencjalnych pracowników ściśle według wymagań stanowiska pracy. Wszystkie czynności związane z personelem, takie jak wynagrodzenia, świadczenia, przeniesienia, zaszeregowanie stanowisk, przydziały, warunki pracy, pomoc edukacyjna, wypowiedzenia, zwolnienia i powrót ze zwolnień, a także wszelkie inne warunki i przywileje związane z zatrudnieniem, będą podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, ciążę lub poród, niepełnosprawność, status weterana wojskowego lub inny obowiązujący status chroniony przez prawo, w tym wszystkie obowiązujące klasy chronione w zakresie zatrudnienia.

Uniwersytet jest chrześcijańską organizacją religijną; i jako taki nie podlega wymogom dotyczącym dyskryminacji ze względu na religię. Stosowane na Uniwersytecie praktyki zatrudniania i praktyki dyskryminacji EEO są w pełni zgodne zarówno z prawem federalnym, jak i stanowym. Prawo federalne tworzy wyjątek od „religijnego” elementu przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu dla organizacji religijnych (w tym instytucji edukacyjnych) i pozwala im na preferowanie praktyk zawodowych członków ich własnych przekonań religijnych.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach