Specjalista ds. mieszkalnictwa korporacyjnego

Opis roli Zapewnia pomoc w zakresie zakwaterowania korporacyjnego dla pracowników przemieszczających się i potencjalnych klientów z zewnątrz, korzystając z sieci dostawców mieszkań i jednostek magazynowych, zarządza obsługą klienta, w tym żądaniami konserwacji, przedłużeniami oraz wyjaśnianiem procesu i oczekiwań w zakresie zakwaterowania korporacyjnego. Nawiąż bezpośrednią komunikację z doradcą ds. relokacji w sprawie wyjątków od polityki relokacyjnej, a także informuj doradcę o etapach postępów osoby przejmującej w zapewnianiu mieszkania. Podstawowe funkcje i obowiązki 25% Zapewnienie bieżącej obsługi klienta w zakresie istniejących rezerwacji; w tym rozwiązywanie problemów konserwacyjnych i uzyskiwanie odpowiednich zgód od klienta w celu uzyskania bezpośredniego rachunku lub informacji rozliczeniowych od przejmującego.

Odpowiedzialny za planowanie konsultacji w sprawie przeprowadzki i wsparcie w zakresie pytań przed wyjazdem.20%Nawiązanie kontaktu z osobą przejmującą oraz określenie lub ponowne potwierdzenie tymczasowych potrzeb mieszkaniowych osoby przejmującej. Zapewnij doradztwo w zakresie polityki, jeśli jest to wymagane przez klienta. Ustal z osobą przejmującą oczekiwania dotyczące procesu mieszkaniowego w firmie.20%Przekazuje potrzeby/pragnienia Regionalnemu Menedżerowi ds. najmu, aby upewnić się, że opcje mieszkaniowe spełniają kryteria mieszkaniowe pracownika.

Utrzymuje ścisłą komunikację podczas procesu wyboru mieszkania, aby mieć pewność, że odpowiedzi na pytania/wątpliwości zostaną udzielone w odpowiednim czasie, a opcje nie zostaną utracone z powodu powolnej komunikacji.15%Współpracuj z działem zarządzania wydatkami/bilansowaniem, aby zapewnić dokładność rozliczeń i dokładną kontrolę dokumentacji po przybyciu i wyjeździe. Wsparcie w ramach miesięcznego audytu mediów.20%Inne przydzielone obowiązki: Przeszkolenie Koordynatorów ds. Mieszkalnictwa, nadzorowanie projektu Klienta w Sharepoint/działanie jako główny kontakt z klientem.

Zarządzaj windykacją czynszu/opłat płaconych przez klienta. Uruchamianie różnych raportów na żądanie. Wsparcie w ramach specjalnych audytów według uznania Account Managera.

Informuj menedżera konta na bieżąco o wszystkich problemach/problemach. Kwalifikacje i preferowane umiejętności Mile widziane duże doświadczenie w obsłudze klienta Zdolność do wielozadaniowości Solidne umiejętności pisemne i ustne Możliwość śledzenia i wykonywania działań Pewność i zdecydowanie Wymagane wykształcenie wyższe W Sirva jesteśmy zobowiązani do uczciwych i przejrzystych praktyk wynagradzania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi podajemy następujące informacje o wynagrodzeniu na tym stanowisku: Nazwa stanowiska: Specjalista ds. mieszkalnictwa korporacyjnego Zakres wynagrodzeń: 48 000 - 53 000 USD Świadczenia: Kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną, 401(k), FSA/HSA, pracodawca HSA Match, ubezpieczenie na życie i inwalidztwo, płatny czas wolny, wolontariat, plan ochrony przed kradzieżą tożsamości i nie tylko. Świadczenia zależą od statusu zatrudnienia i mogą nie być dostępne dla pracowników tymczasowych lub niepełnoetatowych.

Przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od lokalizacji, warunków rynkowych i innych czynników, takich jak doświadczenie i kwalifikacje. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone w trakcie procesu rekrutacji na podstawie tych rozważań. W przypadku stanowisk dostępnych poza Stanami Zjednoczonymi wynagrodzenia będą uwzględniać lokalną walutę i warunki rynkowe, które mogą różnić się od zakresu wynagrodzeń w USD.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń, zachęcamy do zadawania ich w trakcie procesu rekrutacji. Wykorzystanie sztucznej inteligencji: Narzędzia sztucznej inteligencji mogą być wykorzystywane do pomocy w zadaniach administracyjnych, takich jak sporządzanie notatek i zaawansowane wyszukiwanie kandydatów podczas procesu rekrutacji. Wszystkie decyzje dotyczące selekcji, oceny i zatrudnienia podejmowane są przez rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji.

Status wakatu: to ogłoszenie odzwierciedla istniejący wakat w naszej organizacji. Sirva Worldwide, Inc. zapewnia specjalistom ds. HR i mobilności zasoby, wskazówki i wsparcie, których potrzebują, aby osiągnąć najlepszą możliwą relokację talentów oraz firm, które je przenoszą.

Jako wiodąca globalna firma zajmująca się zarządzaniem relokacjami i usługami przeprowadzkowymi, łączymy spersonalizowane rozwiązania programowe, ekspansywny globalny zasięg, innowacyjną technologię i niezrównany łańcuch dostaw, aby przekształcać firmy dowolnej wielkości i umożliwiać talentom korzystanie z kolejnych możliwości. Od relokacji przedsiębiorstw i artykułów gospodarstwa domowego po sprzedaż domów oraz przeprowadzki i magazynowanie obiektów komercyjnych - nasze portfolio marek (w tym Sirva, Allied, NorthAmerican, Global Van Lines, Alliance i Sirva Mortgage) zapewnia wszystko, co potrzebne do przenoszenia talentów i zapewniania doświadczenia. Sirva jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Oceniamy kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy, informacje genetyczne lub jakiekolwiek inne względy uznane za niezgodne z prawem na mocy obowiązujących przepisów federalnych, stanowych lub lokalnych. Sirva zabrania także nękania kandydatów i pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Polityką Sirva jest także przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów stanowych i federalnych dotyczących uwzględniania statusu bezrobotnego przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Plakat dotyczący federalnej ustawy o EEO można znaleźć pod adresem http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień ze względu na niepełnosprawność na jakimkolwiek etapie procesu zatrudnienia, wyślij wiadomość e-mail do działu kadr na adres H***a@***.com i podaj charakter swojej prośby oraz swoje dane kontaktowe. Oryginalnie opublikowano w Himalayas