Wiceprezes ds. operacji kadrowych

O TrafileaTrafilea to platforma technologii konsumenckiej służąca transformacyjnemu rozwojowi marki. Budujemy silnik wzrostu AI, który napędza następną generację marek konsumenckich. Mając ponad 1 miliard dolarów skumulowanych przychodów, ponad 12 milionów klientów i ponad 500 talentów w 19 krajach, łączymy technologię, marketing wzrostu i doskonałość operacyjną, aby skalować zorientowane na cel, natywne cyfrowo marki.

Posiadamy i obsługujemy własne marki natywne cyfrowo (nie jesteśmy agencją), jesteśmy obecni w Walmart, Nordstrom i Amazon i mamy silny globalny zasięg D2C. Dlaczego TrafileaJesteśmy grupą eCommerce opartą na technologii, skalującą nasze własne, uwielbiane na całym świecie marki DTC, jednocześnie pomagając równie szybko rozwijać się ambitnym talentom.🚀 Budujemy i skalujemy nasze własne marki.🦾 Inwestujemy w sztuczną inteligencję i automatyzację jak mało kto w eCom.📈 Szybko testujemy, szybko się rozwijamy i pomagamy Ci zrobić to samo.🤝 Bądź częścią dynamicznego, zróżnicowanego i utalentowanego globalnego zespołu.🌍 100% pracy zdalnej, konkurencyjne wynagrodzenie w USD, płatny czas wolny i więcej.Kluczowe obowiązki Poszukujemy wiceprezesa ds. operacji kadrowych, który będzie kierować i rozwijać naszą strategię kadrową. Ta rola ma kluczowe znaczenie w skalowaniu naszych globalnych zespołów, kształtowaniu kultury i zapewnianiu przyciągania, zatrzymywania i rozwijania talentów światowej klasy.

Będziesz pracować ramię w ramię z kierownictwem wykonawczym, aby dostosować inicjatywy ludzkie do celów biznesowych, zapewniając doskonałość organizacji w szybko rozwijającym się, zdalnym środowisku. Kierowanie i rozwój: zarządzaj działem ludzi, doradzaj specjalistom HR i zwiększaj ich wpływ. Strategia w zakresie talentów: Projektuj i realizuj strategie pozyskiwania i zatrzymywania, które zabezpieczają najlepsze globalne talenty.

Wydajność i zaangażowanie: Twórz i optymalizuj programy zarządzania wydajnością, aby maksymalizować zaangażowanie i produktywność. Nauka i rozwój: Współpraca międzyfunkcyjna w celu wdrażania programów wspierających ciągłe wzrostu.Wynagrodzenia i świadczenia: Nadzór nad programami zapewniającymi konkurencyjne i godziwe oferty w różnych regionach.Różnorodność i włączenie: Partner z przywództwem w celu wzmocnienia inicjatyw D&I napędzających innowacje i przynależność.Zgodność i zarządzanie: Zapewnianie zgodności z globalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami HR.Zarządzanie zmianami: Zapewnianie wskazówek dotyczących projektowania i transformacji organizacji.WymaganiaSprawdzony lider HR z doświadczeniem w dynamicznych środowiskach o dużym wzroście.Dobra znajomość najlepszych praktyk HR, prawa pracy i compliance.Wyjątkowe umiejętności przywódcze, komunikacyjne i interpersonalne - wzbudzasz zaufanie i wywierasz wpływ na interesariuszy na wszystkich poziomach.Myślisz strategicznie, potrafisz łączyć inicjatywy People z celami biznesowymi.Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewnej; Preferowane przez mistrza. Oryginalnie opublikowano w Himalajach