Młodszy Rekruter Talentów

Spiralyze to firma zajmująca się przeprowadzaniem testów A/B w oparciu o dane, z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, obsługująca klientów z głównych marek, takich jak Pepsi, Netflix, General Electric, Abbott, American Express, Dream Host, TechSmith, VWO i wielu innych. Korzystamy z projektowania i optymalizacji, aby pomóc naszym klientom generować większe przychody z ruchu w witrynie. Poszukujemy niesamowitego Associate Recruiter, który pomoże nam przyciągać, identyfikować i zatrudniać wspaniałe talenty.

Kluczowe obowiązki Do Twoich kluczowych obowiązków będzie należeć: - Zaopatrzenie. Pozyskuj i przyciągaj kandydatów różnymi kanałami, w tym tablicami ogłoszeń, mediami społecznościowymi i wydarzeniami sieciowymi. - Projekcja. Sprawdzaj życiorysy i aplikacje, aby zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów. - Rozmowa kwalifikacyjna: Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania kulturowego kandydatów. - Reklama.

Pomoc w tworzeniu i zamieszczaniu ogłoszeń o pracę. - Zarządzanie i analiza baz danych. Utrzymuj bazy danych kandydatów i śledź wskaźniki rekrutacji. - Doświadczenie kandydata. Zapewnij kandydatowi pozytywne doświadczenia podczas całego procesu rekrutacji.

Współpraca. Współpracuj z menedżerami HR i rekrutacjami, aby zrozumieć potrzeby kadrowe i wymagania stanowiska. - Wyszukiwanie talentów. Wyszukuj talenty na różnych platformach rekrutacyjnych, takich jak Indeed, UpWork, Behance i LinkedIn. - Monitorowanie trendów.

Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, warunkami rynkowymi i najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów. - Wykorzystanie ATS. Wykorzystaj system śledzenia kandydatów (ATS), aby usprawnić procesy i zachować dokładne dane kandydatów. Umiejętności, wiedza i doświadczenie - entuzjazm.

Chętnie zadaję pytania i dowiaduję się więcej o ludziach i ich doświadczeniach. Szybko przemieszczasz ludzi przez rurociąg. - Prezentacja. Profesjonalnie reprezentujesz naszą firmę wobec potencjalnych pracowników.

Jako nasz przedstawiciel pomożesz ludziom zainteresować się możliwościami Spiralyze. - Szybki uczeń. Zrozumiesz, co robi Spiralyze i jak działają różne role, i będziesz mógł to jasno przekazać kandydatom. - Dbałość o szczegóły. Przeglądając CV i korespondencję z kandydatami, można rozpoznać dbałość o szczegóły. - Organizacja.

Musi być w stanie śledzić różnych kandydatów na różne stanowiska (tj. ich status, życiorysy, notatki z rozmów kwalifikacyjnych, oceny itp.). - Komunikacja. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. - Język: Wymagany język to angielski. - Narzędzia: Znajomość narzędzi ATS. - Miło mieć. Doświadczenie w zatrudnianiu lub pracy z projektantami UI/UX będzie dodatkowym atutem.

Zrozumienie ról projektowych i portfolio kreatywnych będzie dodatkowym atutem. - Poziom podstawowy (0-3 lata doświadczenia). Witamy absolwentów i specjalistów na początku kariery, którzy wykazują zainteresowanie branżą HR! Korzyści Oferujemy: - Nowoczesną pracę.

Ucz się od liderów szybko rozwijającego się sektora optymalizacji współczynnika konwersji. - Miejsce pracy. Trwale zdalny. - Praca na pełny etat z półelastycznymi godzinami pracy. 8-godzinny dzień pracy w godzinach podstawowych od 3:00 do 15:00 czasu wschodniego; godziny rozpoczęcia/zakończenia są elastyczne, a godziny można w tym oknie podzielić na wiele bloków. - Zwrot kosztów technologii.

Potrzebujesz nowego komputera? Nowe oprogramowanie? Pomożemy! - Edukacja.

Będziesz miał okazję podnieść swoje umiejętności dzięki kursom i szkoleniom sponsorowanym przez firmę. - Płatny urlop. 20 dni płatnego urlopu plus święta. - Odszkodowanie. 800 - 1200 USD miesięcznie, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/junior-talent-recruiter-spiralyze