Starszy menedżer ds. systemów, systemy zarządzania finansami

SOLV Energy jest wiodącym dostawcą usług infrastrukturalnych dla energetyki, zajmującym się projektowaniem, budową i utrzymaniem projektów instalacji fotowoltaicznych, magazynów akumulatorowych i podstacji wysokiego napięcia na skalę ogólnokrajową. Streszczenie opisu stanowiska: Ta rola jest odpowiedzialna za bieżącą administrację, optymalizację, zarządzanie i strategiczną ewolucję korporacyjnej platformy FP&A. Ściśle współpracując z kierownictwem finansów, księgowości, HR, IT i biznesu, ta osoba zapewni, że platforma skutecznie wspiera budżetowanie, prognozowanie, planowanie siły roboczej, konsolidacje finansowe, raportowanie i zarządzanie danymi. Starszy menedżer ds. systemów będzie pełnił funkcję wewnętrznego lidera funkcjonalnego platformy, kierując ciągłym doskonaleniem, wspierając krytyczne procesy finansowe i współpracując z interesariuszami w celu dostarczania skalowalnych rozwiązań, które usprawniają podejmowanie decyzji i efektywność operacyjną.

Ta rola jest całkowicie odległa. Konkretne szczegóły lokalizacji i oczekiwania zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Opis stanowiska: *Ten opis stanowiska odzwierciedla przypisanie podstawowych funkcji przez kierownictwo; nie określa ani nie ogranicza zadań, które mogą zostać przypisane.

Obowiązki i obowiązki stanowiska: - Posiadanie ogólnego stanu, wydajności, zarządzania i strategicznego planu działania korporacyjnej platformy FP&A. - Pełnić funkcję głównego partnera w zakresie systemów finansowych dla interesariuszy z branży finansów, księgowości, HR, IT i biznesu. - Administrowanie i ulepszanie modeli planowania wspierających budżetowanie, prognozowanie, planowanie siły roboczej i konsolidację finansową. - Projektuj i utrzymuj wielowymiarowe modele planowania, obliczenia, alokacje, reguły biznesowe, metadane, wymiary, hierarchie i bezpieczeństwo. - Opracowywanie i utrzymywanie pulpitów nawigacyjnych kadry kierowniczej, pakietów raportowania dla zarządu, raportów finansowych i samoobsługowych rozwiązań w zakresie raportowania. - Zarządzaj żądaniami ulepszeń, ustalaj priorytety zaległości w zakresie aplikacji oraz koordynuj wydawanie i testowanie platformy. - Monitoruj integracje, rozwiązuj problemy z jakością danych i uzgadnianiem oraz zapewniaj terminowe rozwiązywanie problemów systemowych. - Wsparcie procesów związanych z końcem miesiąca, kwartałem, prognozą, planowaniem rocznym i zamknięciem finansowym. - Współpracuj z kierownictwem finansowym w celu ulepszenia metodologii planowania, możliwości raportowania, automatyzacji i przepływów pracy finansowych. - Oceń nową funkcjonalność platformy i zarekomenduj ulepszenia, które poprawiają skalowalność, użyteczność i efektywność operacyjną. - Utrzymuj dokumentację, przepływy procesów, reguły biznesowe, mapowania integracji i instrukcje dla użytkownika końcowego. - Zapewnienie wsparcia dla użytkowników końcowych, szkoleń i transferu wiedzy w całej organizacji finansowej. - Wspieranie zgodności z SOX poprzez administrację bezpieczeństwem, zarządzanie zmianami, dokumentację audytu i zarządzanie. - Mentorowanie młodszych analityków i promowanie najlepszych praktyk w zakresie systemów finansowych w całej organizacji. Minimalne wymagania dotyczące umiejętności lub doświadczenia: - Tytuł licencjata w dziedzinie finansów, rachunkowości, systemów informatycznych lub dziedziny pokrewnej. - Ponad 10 lat wspierania platform Enterprise Performance Management (EPM), CPM lub planowania finansowego. - Ponad 8 lat praktycznej administracji Planful lub porównywalnej platformy EPM w chmurze. - Silna wiedza specjalistyczna w zakresie budżetowania, prognozowania, planowania siły roboczej, konsolidacji finansowych, raportowania i procesów FP&A. - Doświadczenie we wspieraniu ERP, HRIS, płac, CRM i integracji danych. - Wykazana umiejętność kierowania wielofunkcyjnymi inicjatywami dotyczącymi systemów finansowych i wywierania wpływu na interesariuszy. - Doświadczenie w zakresie kontroli SOX, zarządzania, zarządzania zmianami i optymalizacji platformy. - Doskonałe umiejętności analityczne, komunikacyjne i zarządzania projektami. Kandydaci muszą posiadać legalne zezwolenie na pracę w USA bez konieczności sponsorowania przez pracodawcę teraz lub w przyszłości.

SOLV Energy jest pracodawcą zapewniającym równe szanse W SOLV Energy świętujemy siłę naszych różnic. Zależy nam na budowaniu różnorodnych, sprawiedliwych i włączających miejsc pracy, które poprawiają jakość naszych społeczności. SOLV Energy zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju wobec pracownika lub kandydata ze względu na rasę, kolor skóry, wiek, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, pochodzenie narodowe lub przynależność etniczną, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, status weterana, status rodzicielski lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Świadczenia: Pracownicy (i ich rodziny) są uprawnieni do ubezpieczenia medycznego, dentystycznego, okulistycznego, podstawowego ubezpieczenia na życie i renty inwalidzkiej.

Pracownicy mogą zapisać się do planu 401(k) naszej firmy i otrzymują wynagrodzenie za urlop, chorobowe i urlopowe. Zakres wynagrodzenia: 186 190,00 USD - 247 632,00 USD Rodzaj stawki: Wynagrodzenie SOLV Energy nie akceptuje niechcianych prezentacji kandydatów, rekomendacji ani życiorysów od zewnętrznych rekruterów lub agencji pośrednictwa pracy. Od wszystkich zewnętrznych rekruterów wymagamy, aby komunikowali się wyłącznie z naszym wewnętrznym zespołem ds. pozyskiwania talentów.

SOLV Energy nie zapłaci opłaty za staż żadnej zewnętrznej osobie rekrutującej ani agencji, która nie skoordynowała swoich działań rekrutacyjnych z odpowiednim członkiem naszego wewnętrznego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Ponadto prezentacje lub życiorysy kandydatów można przesyłać do naszego wewnętrznego zespołu ds. pozyskiwania talentów tylko wtedy, gdy podpisana umowa z dostawcą jest już w aktach, a zewnętrzna osoba rekrutująca lub agencja otrzymała formalne instrukcje od naszego wewnętrznego zespołu ds. pozyskiwania talentów, aby zgłaszać kandydatów na określone stanowisko. Wszelkie niechciane prezentacje kandydatów, polecenia lub życiorysy przesłane przez zewnętrzne osoby rekrutujące do SOLV Energy lub bezpośrednio do któregokolwiek z naszych pracowników, lub otrzymane za pośrednictwem naszej strony internetowej lub portalu kariery, będą uznawane za własność SOLV Energy i nie będą kwalifikować się do opłaty za staż.

W przypadku, gdy zewnętrzna osoba rekrutująca złoży CV lub poleci kandydata bez podpisanej wcześniej umowy ze sprzedawcą, SOLV Energy wyraźnie zastrzega sobie prawo do poszukiwania i zatrudnienia kandydata(ów) bez ponoszenia odpowiedzialności finansowej wobec takiej zewnętrznej osoby rekrutującej. Numer stanowiska: J13639 Jeśli interesuje Cię znacząca kariera z lepszą przyszłością, dołącz do zespołu SOLV Energy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-systems-manager-financial-management-systems-solv-energy