Senior Mgr. Zaawansowana analityka i modelowanie

Firma Ocean Spray poszukuje osoby na stanowisko Senior Mgr. Zaawansowana analityka i modelowanie! Jesteśmy zespołem rolników, myślicieli, twórców i działaczy.

Niezależnie od tytułu i roli, jaką pełnisz, zawsze do tego wracamy: jesteśmy spółdzielnią należącą do rolników, w której wszyscy zakasują rękawy, aby wykonać swoją pracę. Wszystko zaczęło się od trzech niezależnych rolników - i od tego czasu idziemy własną drogą. Stanowisko Lokalizacja: Zależy nam na elastyczności.

Będzie to praca zdalna, zlokalizowana w siedzibie naszej firmy w Lakeville w stanie Massachusetts. Jesteśmy otwarci na kandydatów zdalnych. Starszy menedżer ds. zaawansowanych analiz i modelowania jest odpowiedzialny za wiodące zaawansowane funkcje analityczne dla Ocean Spray, które wspierają krytyczne decyzje biznesowe.

Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z marketingiem, sprzedażą, budowaniem marki i IT w celu przełożenia danych na praktyczne spostrzeżenia dzięki zastosowaniu modelowania statystycznego, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Starszy menedżer musi umieć upraszczać i przekładać wyniki złożonych modeli na praktyczne rekomendacje biznesowe. Starszy menedżer kieruje zespołem specjalistów ds. analityki, raportowania i wizualizacji, zarządza złożonymi zbiorami danych ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych oraz wykorzystuje wiedzę statystyczną i analityczną do rozwiązywania problemów biznesowych.

Ta rola działa niezależnie, wpływa na wyniki międzyfunkcyjne i przyczynia się do strategii funkcjonalnej, koncentrując się jednocześnie na wykonaniu, dostarczaniu i rozwoju talentów. Dzień z życia... Analityka stosowana i modelowanie - Możliwość zapewnienia specjalistycznej wiedzy analitycznej w celu wspierania inicjatyw w zakresie modelowania, rozwiązywania problemów biznesowych i przypadków użycia zaawansowanej analityki. - Współpraca z wewnętrznymi zespołami analitycznymi i partnerami zewnętrznymi w celu określenia zakresu, przeglądu i zastosowania modeli analitycznych, które poprawiają wyniki biznesowe. - Przewiduj pojawiające się potrzeby analityczne i proaktywnie rekomenduj rozwiązania. - Utrzymuj puls zewnętrznych metodologii w technikach modelowania, AL i ML z myślą o wprowadzeniu ich do przywództwa i rozwoju talentów zespołu Ocean Spray Team. - Kieruj, szkol i rozwijaj zespół specjalistów ds. analityki i wizualizacji, w tym menedżerów i starszych indywidualnych współpracowników. - Wyznaczaj jasne cele, ustalaj priorytety pracy i zapewniaj zgodność z celami biznesowymi i harmonogramem. - Wspieraj kulturę zespołu charakteryzującą się wysoką wydajnością, koncentrującą się na ciągłym doskonaleniu, współpracy i rygorze analitycznym.

Partnerstwo międzyfunkcyjne - partner w zakresie planowania popytu, zarządzania przychodami, planowania dostaw, sprzedaży, marketingu i innych funkcji w celu definiowania potrzeb biznesowych i przekładania ich na wymagania analityczne. - Ściśle współpracuj z działem zarządzania wzrostem przychodów, aby pomóc w opracowywaniu, wizualizacji i modelowaniu raportów dotyczących cen i promocji. - Pełni rolę zaufanego partnera myślowego dla interesariuszy biznesowych, tłumacząc złożone dane na jasne spostrzeżenia i rekomendacje. - Wspieranie podejmowania decyzji poprzez analizę scenariuszy, identyfikację trendów i pomiar wydajności. Obsługa danych i technologii - ścisła współpraca z globalnymi odpowiednikami IT w celu utrzymywania i ulepszania ram, narzędzi, zbiorów danych i standardów analityki i inteligencji. - Kieruj wysiłkami mającymi na celu połączenie kluczowych źródeł danych technicznych i identyfikację możliwości automatyzacji i poprawy dostępności danych. - Oceniaj i wdrażaj nowe podejścia, narzędzia lub metody analityczne, które zwiększają wydajność i produktywność. Przywództwo operacyjne i procesowe - ustanawiaj i udoskonalaj standardy analityczne i najlepsze praktyki w ramach tej funkcji. - Zrównoważyć realizację krótkoterminową z budowaniem potencjału w dłuższej perspektywie. - Udział w decyzjach dotyczących planowania funkcjonalnego, zasobów i ustalania priorytetów.

Czego szukamy: Wymagane - wymagany stopień licencjata w dziedzinie analitycznej (np. Inżynieria, Statystyka, Badania Operacyjne, Data Science, Ekonomia). - 7 - 10 lat doświadczenia w analityce, zarządzaniu danymi, raportowaniu lub dziedzinach pokrewnych. - Znajomość statystycznych języków programowania tj. SAS, R, Python itp. oraz struktur danych CPG Nielsen i IRI. - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołami w środowiskach zaawansowanej analityki, modelowania lub analizy biznesowej. - Sprawdzona umiejętność kierowania i rozwijania wysokowydajnych zespołów analitycznych. - Silna umiejętność współpracy i wywierania wpływu na liderów o różnych funkcjach. - Umiejętność współpracy z zewnętrznymi partnerami analitycznymi. - Wygodna obsługa z niejednoznacznością i ustalaniem kierunku w ramach zdefiniowanych strategicznych poręczy. - Dobra znajomość architektury danych, procesów integracji danych i metodologii analitycznych. - Zaawansowane doświadczenie z relacyjnymi bazami danych i narzędziami analitycznymi. - Praktyczne doświadczenie z platformami do wizualizacji danych (preferowany Power BI). - Umiejętność przełożenia analizy technicznej na spostrzeżenia i rekomendacje istotne dla biznesu. - Wyjątkowe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia. - Umiejętność skutecznego ustalania priorytetów i upraszczania złożonych problemów. - Wykazano sukces w zakresie automatyzacji, wydajności i skalowalnych rozwiązań analitycznych. - Pasjonat wykorzystania danych do podejmowania lepszych decyzji. - Umiejętność kwestionowania założeń i ulepszania istniejących procesów. - Wykazana umiejętność wzorowania się na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu.

Preferowane - mile widziane wykształcenie wyższe magisterskie. Wykształcenie: Licencjat (wymagane) Tytuł magistra (preferowany) Doświadczenie zawodowe: Co najmniej 7 lat doświadczenia Roczne wynagrodzenie: 115 200 - 144 000 USD Powyższe informacje dotyczące zakresu wynagrodzenia podstawowego służą jako wytyczne dotyczące typowego zakresu zatrudnienia na danym stanowisku. Cenimy i doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym, dlatego przy ustalaniu oferty bierzemy pod uwagę wiele czynników.

Czynniki te obejmują między innymi Twoje umiejętności i doświadczenie, zewnętrzne i wewnętrzne punkty odniesienia, a także ogólne względy firmy. Niektóre stanowiska mogą kwalifikować się do krótkoterminowych i długoterminowych nagród motywacyjnych. Oferujemy również konkurencyjny i kompleksowy program świadczeń, który wspiera wszystkie aspekty Twojego zdrowia i dobrego samopoczucia.

Korzyści: - Pełny pakiet ubezpieczeń już pierwszego dnia, obejmujący mnóstwo programów zdrowotnych i odnowy biologicznej - - Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne - Konto oszczędnościowe zdrowotne - Elastyczne konto wydatków - Ubezpieczenie na życie i wypadki - Program pomocy pracowniczej - Usługi telezdrowia - Coaching zdrowotny 1:1 - Świadczenia wspierające na wszystkich etapach życia - 401(k) z maksymalnie 6% dopasowaniem do firmy; dodatkowe potencjalne uznaniowe dopasowanie na koniec roku - Krótkoterminowe premie motywacyjne/premie za wyniki - Elastyczne opcje grafiku - Wynagrodzenie za urlop do trzech tygodni (proporcjonalnie do pierwszego roku zatrudnienia) - Wynagrodzenie urlopowe za 12 dni urlopu - Możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju - Programy pomocy w zakresie czesnego/edukacyjnego - Dostęp do LinkedIn Learning - Programy stypendialne dla dzieci pracowników - Urlop rodzicielski - Rozwiązania rodzinne Bright Horizons - Opieka zastępcza, korepetycje itp. - Pomoc adopcyjna - Urlop żałobny - Do 300 dolarów zwrotu kosztów leczenia - Do 300 dolarów zwrotu kosztów masażu - Wydarzenia z okazji uznania dla pracowników - Zniżki dla pracowników - Działalność charytatywna Kim jesteśmy: Być może masz w lodówce nasz kultowy sok żurawinowy lub wdałeś się w gorącą debatę wakacyjną na temat tego, co jest lepsze - sos żurawinowy w puszkach czy świeży. Ale czy wiesz, że ciężko pracującymi ludźmi uprawiającymi superowoce zawarte w naszych produktach jest 700 rodzinnych rolników, którzy są właścicielami naszej spółdzielni? Powierzają nam to, co dla nich najcenniejsze, abyśmy mogli tworzyć nowe i innowacyjne produkty, które zachwycą konsumentów i rozwiną tę ukochaną markę dziś i w przyszłości.

Członkowie zespołu, rolnicy, konsumenci i społeczności - cenimy to, co czyni nas wyjątkowymi i staramy się łączyć nasze gospodarstwa z rodzinami, aby zapewnić lepsze życie, kierując się naszymi wartościami: - Nastawienie hodowców - Wykorzystujemy ducha innowacyjności i dziedzictwo naszych hodowców-właścicieli poprzez pewność siebie, uczenie się i skupianie się na przyszłości. - Trwałe wyniki - kierując się celem, koncentrujemy się na dostarczaniu wyników naszym hodowcom-właścicielom. - Uczciwość przede wszystkim - Kierujemy się etyką, postępujemy właściwie dla naszych hodowców-właścicieli, klientów, konsumentów i siebie nawzajem. - Włączająca praca zespołowa - Budujemy zróżnicowane i włączające zespoły, które wzmacniają naszą spółdzielnię. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-mgr-advanced-analytics-modeling-ocean-spray-cranberries