Główny specjalista ds. zaangażowania pracowników - praca w domu, Wielka Brytania

Główny specjalista ds. zaangażowania pracowników - praca z domu w Wielkiej Brytanii (zdalnie) To ekscytująca okazja, aby kształtować sposób, w jaki zaangażowanie pracowników ożywa w Convera. Jako główny specjalista ds. zaangażowania pracowników będziesz częścią zespołu ds. zaangażowania pracowników w ramach szerszej funkcji związanej z doświadczeniem pracowników - ponieważ wierzymy, że świetne doświadczenie pracowników wpływa na wydajność, utrzymanie i sukces biznesowy. Będziesz ściśle współpracować z kierownikiem ds. zaangażowania pracowników, aby zbudować środowisko, w którym ludzie czują się słyszani, cenieni i zmotywowani - gdzie rozumieją, jak to zrobić ich praca ma znaczenie, czują się wspierani przez swoich menedżerów i wierzą w to, dokąd zmierza firma.

Ta rola łączy w sobie własność, wgląd i realizację - przekształcając pomysły w wpływowe, skalowalne inicjatywy angażujące w całej organizacji. Co będziesz robić: Kierowanie inicjatywami na rzecz uznania i zaangażowania. Posiadaj i rozwijaj program doceniania pracowników Convera, zapewniając, że jest on znaczący, spójny i powszechnie przyjęty.

Zwiększaj świadomość i uczestnictwo, umożliwiając chwile, które wzmacniają naszą kulturę i świętują wpływ. Stale ulepszaj program, aby maksymalizować zaangażowanie i znaczenie.Aktywuj nasze wartości i kulturę.Wprowadź w życie wartości Convera w całej organizacji, pomagając pracownikom zrozumieć je i stosować na co dzień.Współpracuj z menedżerami, aby wdrażać zachowania oparte na wartościach, które wspierają skuteczną, zwycięską kulturę.Zapewnij, że nasza narracja kulturowa jest jasna, spójna i wykonalna.Realizacja programów słuchania opartych na wnikliwej analizieOdgrywaj kluczową rolę w realizacji strategii słuchania pracowników Convera.Analizuj dane z badania Pulse Pracowników, aby identyfikować trendy, ryzyka i możliwości.Przekształcaj dane w jasne, przydatne spostrzeżenia i wywieraj wpływ na liderów wyższego szczebla, aby poprawić zaangażowanie i wydajność.Partner i dostarczaj w tempieWspółpracuj z HRBP i interesariuszami, aby kompleksowo realizować inicjatywy i projekty angażujące.Przejmij odpowiedzialność za realizację i zarządzaj priorytetami w szybko zmieniającym się środowisku.Twórz skalowalne rozwiązania, które umożliwiają zespołom i menedżerom podejmowanie działań lokalnie.Prowadź ciągłe doskonalenieIdentyfikuj możliwości poprawy doświadczenia pracowników i wdrażaj praktyczne rozwiązania.Nastaw się na innowacje, eksperymentowanie i ciągłe uczenie się.Uprość i usprawnij procesy, aby ułatwić osadzanie zaangażowania.Co wniesieszDoświadczenieZnaczne doświadczenie w zakresie zaangażowania pracowników, doświadczeń pracowników lub ról zorientowanych na kulturę.Udokumentowana umiejętność dostarczania programów zwiększających zaangażowanie i poprawiających wyniki.PodejściePasja w tworzeniu znaczących doświadczeń pracowników.Silne narzędzie do rozwiązywania problemów, wygodna praca w szybko zmieniającym się środowisku.Nastawienie mistrza klienta, zawsze biorąc pod uwagę perspektywę pracownika.Wysoka znajomość danych - umiejętność interpretowania spostrzeżeń i komunikacji Pewny siebie Wpływ na interesariuszy i przedstawianie rekomendacji.Samodzielny start-up, chętny do innowacji i kwestionowania status quo.Silny komunikator i współpracownik.Komfortowa praca w małym zespole, równoważenie strategii z dostawą.Miłe doświadczenie w fintech, usługach finansowych lub regulowanym biznesie globalnym.Znajomość People Insight lub Denison Culture Assessments.O ConveraConvera jest największą organizacją pozabankową Firma zajmująca się płatnościami transgranicznymi B2B na świecie. Dawniej Western Union Business Solutions wykorzystujemy dziesięciolecia wiedzy branżowej i oparte na technologii rozwiązania płatnicze, aby zapewniać naszym klientom inteligentniejsze przepływy pieniężne - pomagając im uzyskać większą wartość z każdej transakcji.

Convera obsługuje ponad 30 000 klientów, od właścicieli małych firm, przez skarbników przedsiębiorstw, po instytucje edukacyjne, instytucje finansowe, kancelarie prawne i organizacje pozarządowe. Nasze zespoły bardzo dbają o wartość, jaką zapewniamy naszym klientom, co czyni Convera miejscem pracy dającym satysfakcję. To ekscytujący czas dla naszej organizacji, ponieważ budujemy nasz zespół z ludzi nastawionych na rozwój i wyniki, którzy chcą szybko działać w innowacyjnym środowisku.

Jako prawdziwie globalna firma zatrudniająca pracowników w ponad 20 krajach, pasjonujemy się różnorodnością; poszukujemy i doceniamy ludzi z różnych środowisk, stylów życia i wyjątkowych punktów widzenia. Chcemy pracować z najlepszymi ludźmi i dbać o kulturę integracji i przynależności. Oferujemy mnóstwo konkurencyjnych dodatków i korzyści, w tym: Konkurencyjne na rynku miesięczne wynagrodzenie brutto.

Możliwość zdobycia premii rocznej. Świetne możliwości rozwoju kariery i rozwoju w globalnej organizacji. Elastyczne podejście do pracy / hybrydowego domu i biura. Stanowisko to jest w pełni zdalne.Ogromne świadczenia pracownicze, w tym ubezpieczenie (zdrowotne, inwalidztwo, na życie) i programy emerytalne.Płatne urlopy, urlopy i zasady urlopów w przypadku wydarzeń życiowych (macierzyństwo, ojcostwo, adopcja, żałoba, wojsko).Płatny urlop w ramach wolontariatu.

W Convera istnieje wiele niesamowitych możliwości dla utalentowanych, kreatywnych osób rozwiązujących problemy, które nigdy nie zadowalają się wystarczająco dobrymi rzeczami i chcą przekształcić płatności Business to Business.Aplikuj teraz! Oryginalnie opublikowano w Himalajach