Administrator kadr i płac

Poszukujemy zorganizowanego i szczegółowego Administratora kadrowo-płacowego do obsługi przeniesienia dużego kontraktu. Na tym stanowisku będziesz raportować do starszego partnera biznesowego HR i ściśle współpracować z zespołami HR, płac i funkcji grupowych oraz maksymalnie dziewięcioma organizacjami zewnętrznymi, aby pomóc w przygotowaniu i zarządzaniu danymi dotyczącymi pracowników i płac przed transferami TUPE. Ta oferta jest przeznaczona dla osoby z dużym doświadczeniem w administracji kadrami, płacami i zarządzaniu danymi, która lubi pracę w dynamicznym środowisku, w którym dokładność, organizacja i współpraca mają kluczowe znaczenie.

Dołączysz do zespołu wspierającego w kluczowym momencie, pomagając zapewnić pracownikom płynne przejście, zapewniając jednocześnie wysokiej jakości usługi przez cały proces przeniesienia. Jest to praca na pełny etat na podstawie umowy na czas określony do 31 marca 2027 r. Możliwość pracy w domu, z okazjonalnymi podróżami.

Jesteśmy naprawdę zaangażowani w budowanie zróżnicowanej i reprezentatywnej siły roboczej i jako część w naszych planach strategicznych dążymy do przyspieszenia reprezentacji płci i pochodzenia etnicznego na stanowiskach kierowniczych. W związku z tym szczególnie mile widziane są aplikacje od osób płci żeńskiej i/lub pochodzących z mniejszości czarnej, azjatyckiej lub innych mniejszości etnicznych. Stanowisko: Administrator kadr i płac Opis stanowiska: Co będziesz robić: Przygotowywanie i utrzymywanie danych pracowników w celu wsparcia transferów TUPE, w tym informacji o odpowiedzialności pracowników (ELI) i dokumentacji kadrowej.

Koordynowanie działań związanych z administracją płac z wewnętrznymi zespołami ds. płac i pracodawcami zewnętrznymi w celu zapewnienia dokładnych transferów pracowników. Tworzenie raportów dotyczących siły roboczej i informacji zarządczych, w tym analiza danych, walidacja i raportowanie kluczowe wskaźniki osobowe.Wspieranie konsultacji TUPE poprzez umawianie spotkań, przygotowywanie programów, rejestrowanie działań i utrzymywanie funkcji śledzenia projektów.Działanie jako kluczowy punkt kontaktowy w przypadku działań związanych z transferami związanymi z zasobami ludzkimi, koordynowanie interesariuszy oraz śledzenie działań i próśb o informacje.Wspieranie szerszych działań w zakresie HR, komunikacji i konsultacji z pracownikami w celu zapewnienia sprawnego i zgodnego procesu transferu.Niezbędne kwalifikacje/umiejętności/doświadczenieDoświadczenie w pracy w administracji HR, w tym w pracy z dużą liczbą personelu daneDoświadczenie w administrowaniu płacami, najlepiej z wykorzystaniem SAP PayrollDobra znajomość MS Excel z możliwością pracy z dużą ilością danych osobowych przy użyciu tabel przestawnych, odnośników V, formuł itp. Możliwość pracy z wrażliwymi danymi w poufnym środowiskuDobre umiejętności analizy danych, z możliwością pracy z wieloma arkuszami kalkulacyjnymi i źródłami danych Biegła obsługa funkcji MS Word i Outlook, takich jak tworzenie mailingów grupowych, aktualizacja i przygotowywanie dokumentów oraz aktualizacja list kontaktówPożądane kwalifikacje/umiejętności/doświadczenieWcześniejsze doświadczenie w użyciu Dzień roboczy do zarządzania danymi pracowników i raportowaniaKorzystanie z Microsoft Co-pilot i innych aplikacji AI do wspierania efektywnych spotkań i działań związanych z danymi Capita to outsourcer, który pomaga klientom z sektora publicznego i prywatnego w efektywniejszym prowadzeniu złożonych procesów biznesowych, tworząc lepsze doświadczenia konsumenckieCo to dla Ciebie oznacza: Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe23 dni urlopu (wzrost do 27) proporcjonalnie, plus możliwość wykupienia dodatkowego urlopuAutomatyczna rejestracja do emerytury, ubezpieczenia na życie, programu dojazdu do pracy i rozszerzonej rodziny LeaveDodatki związane ze stylem życia, w tym zniżki na sprzedaż detaliczną, podróże i dobre samopoczuciePłatny dzień wolontariatu i dostęp do włączających sieci pracownikówWspierające środowisko zespołu Praca w domu z okazjonalnymi podróżamiDołącz do nas i odkryj karierę, która ma cel. #CareersWithPurpose🤝 Zawsze na pierwszym miejscu klient🧑‍💻 Nieustraszone innowacje​✅ Osiągajcie razem💙 Wszyscy są cenieni Równe szanseW Capita dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim włączający, pozbawiony barier proces rekrutacji i środowisko pracy.

Chcemy, aby każdy miał największe szanse na odniesienie sukcesu podczas rozpatrywania aplikacji i rozpoczynania kariery u nas. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gwarantującym niepełnosprawność; chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli chcesz omówić wszelkie zmiany, których możesz potrzebować podczas procesu rekrutacji. Wyślij e-mail na adres rozsąd***i@***.com lub zadzwoń pod numer 07*** *** 318, a my skontaktujemy się z Tobą w celu omówienia.

Więcej informacji na temat równych szans i rodzajów dostosowań, które możemy zaoferować, można znaleźć na stronie internetowej Capita Careers. Jeśli masz pytanie niezwiązane z dostosowaniami w procesie rekrutacji, wyślij e-mail do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów - C***s@***.comLokalizacja: Z domu - GBR, Wielka Brytania Rodzaj czasu: Pełny etat Rodzaj umowy: Na czas określony (na czas określony) Oryginalnie opublikowano w Himalajach